сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Затянувшаяся пауза, или Основные причины неудач в поиске работы


Затянувшаяся пауза, или Основные причины неудач в поиске работы

Ученые давно подсчитали: сколько человек может прожить без воздуха, воды, еды или сна. А как долго оставшийся не у дел специалист продержится без работы?

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Подбор персонала : Отбор персонала

Источник: Работа & зарплата

Автор: Антон Кротков

Дата публикации: 12.08.2010



Затянувшаяся пауза, или Основные причины неудач в поиске работы

Ученые давно подсчитали: сколько человек может прожить без воздуха, воды, еды или сна. А как долго оставшийся не у дел специалист продержится без работы?

Даже если сердобольные родственники и друзья не позволят попавшему в критическую ситуацию близкому человеку умереть с голоду и оказаться на улице за неуплату «коммуналки», зияющей в резюме бреши и потери профессиональной формы все равно не избежать. Но почему процесс трудоустройства вдруг забуксовал? Давайте рассмотрим основные причины.

Неорганизованность


Бессистемность поисков напоминает езду без карты по незнакомому городу: вам придется колесить по паутине проспектов и улиц, пока каким-то чудом не найдете нужный адрес. Принципиально важно отнестись к поискам места не как к вынужденной трате времени, а как к серьезной и по-своему интересной деятельности. Прежде всего дайте себе после увольнения немного отдохнуть, затем со свежей головой возьмитесь за разработку пошагового плана трудоустройства. Продумайте, кому и в какое время следует позвонить, какие визиты нанести, составьте список полезных мероприятий, например, посетите ярмарки вакансий. Уделите достаточно внимания подготовке резюме, ведь именно по этому документу потенциальный наниматель будет оценивать, подходите вы ему или нет.

Неточное позиционирование


Не исключено, что причина ваших неудач кроется в ошибочном представлении о той должности, на которую вы претендуете. Возможно, вы просто не вписываетесь в образ идеального сотрудника, который рисуют себе работодатели. Попробуйте более внимательно изучить привлекающие вас объявления. Действительно ли вы соответствуете всем пожеланиям нанимателя? Например, многие новички уверены, что легко справятся с обязанностями торгового представителя или менеджера по продажам. Однако, как правило, для этого необходим соответствующий опыт, особенно когда речь идет о реализации специфической продукции.

Проведите ревизию своего профессионального багажа, честно ответив себе на три основных вопроса:

1. Что вы можете предложить работодателям, и в чем заключается ваше преимущество перед другими кандидатами?

2. Какие организации на данный момент могут быть заинтересованы в ваших услугах?

3. Каких знаний вам не хватает для успешного трудоустройства в наиболее интересные для вас компании?

Часто понимание своих сильных и слабых сторон помогает соискателю оперативно подстроиться под требования рынка, например, освоить необходимые компьютерные программы, выучить иностранный язык, получить недостающий опыт.

Не задействованы все ресурсы


Для поисков работы используйте любые доступные средства. Регулярно просматривайте журналы/газеты по трудоустройству, зарегистрируйтесь на работных сайтах, обратитесь в кадровое агентство. Задействуйте личные связи, расспросите приятелей — не исключено, что именно в этот момент у кого-то на службе открыли вакансию! Снабжайте резюме сопроводительными и мотивационными письмами, посещайте все мероприятия, где есть шанс завести полезные знакомства. В общем, отныне и до выхода в новый офис — ищите информацию, которая способна продвинуть вас в нужном направлении, и действуйте без промедления!

Не хватает куража


Нередко поиски затягиваются из-за пассивности кандидатов. Просто плыть по течению можно лишь тогда, когда хедхантеры сами не дают вам прохода, переманивая друг у друга. В противном случае переломить ситуацию можно, только проявляя творческую инициативу. Не ждите, пока кто-нибудь откликнется на опубликованное вами резюме, идите навстречу потенциальным нанимателям и обзванивайте компании. И не бойтесь показаться навязчивым — в таком деле, как трудоустройство, скромность не лучший попутчик!

Даже если вы соответствуете не всем требованиям работодателя, но абсолютно уверены в своих силах — боритесь за вакансию. И никакого противоречия с предыдущими рекомендациями здесь нет: одно дело — пытаться сесть не в свои сани, то есть получить работу, с которой вы явно не справитесь. И совсем другое — доказывать, что предложенные обязанности вам по плечу. Кстати, кадровики часто специально немного завышают требования к кандидатам, чтобы сразу отсеять самых робких и неуверенных в себе соискателей. Удачи!

    КСТАТИ…

    Иногда человек вовсе не стремится трудоустроиться, а продолжает попытки, как говорится, для галочки. Такое поведение может быть вызвано самыми разными причинами — от психологической неготовности выйти на работу до обычной лени. Есть и такие люди, которым просто нравится быть объектом всеобщего сочувствия и внимания, и они вовсе не собираются отказываться от этого удовольствия ради служебных забот. В такой ситуации мы сами неосознанно противимся успешному завершению поисков, и происходят необъяснимые на первый взгляд просчеты. Подумайте: действительно ли вы хотите найти себе профессиональное применение? Если ответ утвердительный, вам ничто не сможет помешать, и череда неудач скоро закончится!

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
С хамством на бирже труда будут бороться психологи

47-ой регион планирует в скором времени трудоустроить 10 тыс. подростков, около 700 инвалидов, запустить областной аналог известного сайта по поиску работы, реализовать проект "бабушка на час", а также искоренить хамство на бирже труда с помощью тренингов и психологической помощи для сотрудников. Корреспондент Online47.ru побеседовал с руководителем Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексеем Брицуном и узнал как о предстоящих проектах ведомства, так и о существующих проблемах в отрасли.
В россии самые оплачиваемые неофисные профессии - парикмахеры, водители и сварщики

HR-бренд и массовый рекрутмент
HR-бренд и массовый рекрутмент

На рынке труда существует определенный ряд позиций, предполагающий постоянную смену персонала. Надо ли компаниям в этом случае поддерживать свой положительный имидж?

В Брянске на ярмарке вакансий из 140 человек пошли в рабочие 5 человек
«Умного сотрудника робот не заменит никогда, ленивого заменит уже завтра»
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM