сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»

20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo Наталья Бочарова.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие
Интервью

Дата публикации: 29.02.2012



«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»
20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo – Наталья Бочарова.

Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

HRM.RU: Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

Для того чтобы развивать рынок профессиональных услуг и профессиональное сообщество.

Нам удалось за 3 года сформировать отличную профессиональную площадку. HRM Expo - необычная выставка. Стандартные экспозиционные подходы здесь не работают в силу нематериального характера продуктов кадрового рынка.

Эффективная коммуникация – вот, в чем мы увидели залог успеха выставки. Представление и обсуждение идей, обратная связь от потребителя к поставщику, высокий уровень экспертизы экспертов и желание делится опытом с профессиональным сообществом - все грани профессионального общения будут представлены на HRM Expo 2012.

Каждая компания, представленная на выставке, получает право стать полноправным участником большой деловой программы HRM Expo, представить свои продукты широкой аудитории в рамках выбранной тематической секции.

HRM.RU: Как добиться эффективной коммуникации между всеми игроками рынка?


Требуется опыт и креативный подход. Мы давно и с большим удовольствием работаем с HR-сообществом Петербурга. Самый известный проект, который мы ведем, - это Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» (www.kakdelat.ru), который за пять лет своего существования стал авторитетной площадкой для профессионального делового общения, обмена опытом и популяризации новых HRM технологий. В кризисные 2009-11 мы стали свидетелями роста численности членов Клуба и его авторитета в профессиональной среде.

Коммуникации – всегда один из наиболее важных вопросов в организации событий. На HRM Expo мы очень многое делаем для организации коммуникаций каналов и пространства, максимально расширяя «площадь» и возможности взаимодействия посетителей – hr-менеджеров и поставщиков кадровых услуг.

HRM.RU: Как обеспечить качественный уровень выставки?


Мы в своей работе всегда опирались и опираемся на партнеров, на их профессиональную экспертизу. Партнерами мероприятий HRM EXPO 2012 года стали многие известные и очень авторитетные люди и организации. Они вносят свой очень значительный вклад в это грандиозное по масштабу событие: модерируют, готовят доклады и круглые столы, везут к нам «звезд» из Европы и Америки.

HRM.RU: Что вы посоветуете посетителям выставки?


Главное – не пропустить выставку. Она уникальна по своему содержанию. В 2012 году программа HRM EXPO снова получается очень интересной и разнообразной. Мы пока еще не все анонсировали, готовим «сюрпризы» . Обведите этот день в своем календаре, время проведенное на HRM Expo, будет точно потрачено не зря.

В один день пройдут мастер-классы «звезд», отраслевые круглые столы по рынкам труда. 20 марта, например, будут работать 8 конференц-площадок по 7 темам: развитие, оценка персонала, профессиональное образование, мотивация, корпоративные коммуникации и HR-аутсорсинг, и конечно, рынок труда.

А 21 марта пройдет конференция «Корпоративное Обучение», где спикерами станут корпоративные HR-лидеры – руководители корпоративных учебных центров таких компаний как Северсталь, Сбербанк, Газпромнефть, Илим Групп, ALEX Fitness, United Elements, РЖД.

Чтобы заранее спланировать свой маршрут по HRM Expo 2012, мы всем рекомендуем зарегистрироваться на сайте выставки | www.hrmexpo.ru . Все будущие посетители еженедельно получают новости программы.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)

То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения.


Коллектор — кто он?
Кто такой коллектор?

Выступая посредником между кредитором и должником, коллектор осуществляет комплекс мер и действий, направленных на возврат долга; вознаграждение от кредитора получает КА, а не непосредственно специалист.


Работодатели просчитывают отдачу от обучения сотрудников
Работодатели просчитывают отдачу от обучения сотрудников

Все большее число российских компаний начинают оценивать эффективность своих образовательных программы.

Развлечения для взрослых: «Деловые Линии» создали интерактивную обучающую игру·

С деловой игрой грузоперевозчика желающие смогли познакомиться на выставке «ITMO.Future Careers».

Постановка комплексной системы обучения и развития персонала (на примере российской торгово-производственной компании)

Во многих компаниях руководители тратят немалые средства на обучение и развитие своих сотрудников, так как понимают, что постоянное повышение квалификации работающего персонала – это прямой путь к повышению конкурентоспособности компании. Вот только отдача от подобных инвестиций не всегда бывает очевидна.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM