сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Walmart намерен использовать виртуальную реальность для обучения персонала

      Тематические разделы:
      Продажи-Ритейл
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Корпоративный Университет
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
      Обучение и развитие персонала : Очное обучение

      Дата публикации: 13.06.2017






      До конца нынешнего года 200 обучающих центров североамериканского ритейлера Walmart получат VR-гарнитуры Oculus Rift. Согласно сообщению, опубликованному на официальном веб-ресурсе розничной сети, специалисты центров намерены использовать виртуальную реальность для воспроизведения различных сценариев реальной работы в точках продаж.

      Разработку соответствующих VR-тренажеров для ритейлера взяли на себя специалисты стартап-компании Strivr. Речь идет о той самой компании, которая заключила соглашение о сотрудничестве с Национальной футбольной лигой. Виртуальная реальность используется стартаперами для развития реакции футболистов и отработки стратегий футбольных матчей в различных условиях.

      Похожие подходы будут применяться для обучения новых сотрудников ритейл-компании Walmart. Благодаря виртуальным тренингам персонал розничной сети сможет отрабатывать выполнение как ежедневных задач, так и различных акций вроде ежегодной распродажи «Черная пятница». Использование технологий виртуальной реальности позволит компании обучать собственных сотрудников, не мешая при этом посетителям магазинов.

      Согласно заявлению генерального директора стартап-компании Strivr Д. Белча главной проблемой использования подобных методик обучения является дороговизна VR-гарнитур. Белч отметил, что в идеале у каждого слушателя должна быть своя гарнитура виртуальной реальности, однако на практике это не так. На данный момент в тренинговых центрах ритейлера присутствует лишь по одному VR-шлему. При этом обучение на нем должны пройти все новые сотрудники.

      Продолжительность одной обучающей сессии будет составлять от 5 до 20 минут, а всего образовательного курса — две недели. Специалисты стартап-компании планируют обучать ежегодно до 140 000 новых наемных работников. В перспективе зоны VR-обучения персонала будут оборудованы в каждом супермаркете Walmart, что даст возможность обучать сотрудников розничной сети азам профессионального мастерства без отрыва их от основной деятельности.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Coca-Cola HBC Россия заняла первое место в рейтинге Rabota.ru

      Coca-Cola HBC Россия стала абсолютным лидером в независимом рейтинге портала Rabota.ru«Индекс Лидерства 2016», который определяет лучшие компании для работы и карьеры в России.

      Формализация HR-процессов
      Формализация HR-процессов

      Украинские эйчары во многом являются первопроходцами: они разрабатывают и внедряют собственные процедуры управления персоналом. На определенном этапе развития бизнеса уже невозможно обойтись без формализации HR-процессов, но как приступить к этой задаче — не все знают…


      Лучших специалистов воспитываем сами
      Лучших специалистов воспитываем сами

      Наиболее крупные работодатели сегодня разрабатывают учебные программы, получают лицензии и проводят обучение на собственной базе. Такой путь выбрала для себя и компания Nemiroff.

      С чего начинается оценка - интервью с Ольгой Селяниной, менеджером по персоналу компании ''Техмаркет''

      Создание системы аттестации, как и любое нововведение, требует преодоления сопротивления персонала

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM