сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Выпускникам вузов помогут с трудоустройством


    Согласно данным Росстата, среди молодежи в возрасте от 18 до 25 лет безработных около 20%. Если учесть, что на эту возрастную категорию приходится порядка 8% населения России, то проблема приобретает актуальный характер.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Поиск работы безработица

    Дата публикации: 05.07.2017







    Депутаты фракции КПРФ выступили с инициативой оказать поддержку выпускникам вузов в возрасте до 25 лет в вопросах трудоустройства, для чего планируется внести изменения в Закон «О занятости населения в РФ».

    Согласно пояснительной записке к законопроекту, молодежь испытывает трудности в поисках работы после окончания образовательных учреждений по причине отсутствия опыта. В кризис данная проблема лишь усиливается. Также определенные трудности связаны с обустройством на новом месте, если рассматриваемая вакансия находится в другом городе.

    Парламентарии предлагают регионам заключать с работодателями соглашение об участии в региональной программе по трудоустройству. В обмен на трудоустройство граждан компания сможет получить финансовую государственную поддержку из бюджетов разных уровней. Денежные средства (225 тыс. рублей на человека) компенсируют работодателю риски, связанные с приемом на работу выпускника без опыта.

    Проблема занятости выпускников вузов регулярно поднимается и на региональном уровне. Как отметают в Центре занятости населения Челябинска, на рынке труда выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений являются самой уязвимой категорией. Центр занятости готов оказать выпускникам помощь в профессиональной ориентации, социальной адаптации, профессиональной переподготовке.

    О том, что челябинцам без опыта достаточно трудно получить работу, свидетельствуют и данные сервиса JobsLooker. Так из 14 тысяч вакансий в Челябинской области, которые представлены на jobslooker.com, лишь тысяча вакансий допускает отсутствие опыта. Не имея опыта можно трудоустроится продавцом, грузчиком, фасовщиком, упаковщиком, кассиром, сотрудником склада, диспетчером и пр. Но для работы по указанным специальностям вряд ли стоило учиться в вузе. Еще сложнее ситуация в областных городах. Так JobsLooker Копейск предлагает около 900 вакансий, из которых вакансий с пометкой «без опыта» всего 66.

    Ситуация складывается парадоксально: молодежи трудно найти работу из-за отсутствия опыта, а получить опыт затруднительно из-за сложностей в трудоустройстве. Государство могло бы оказать поддержку работодателям, которые готовы формировать трудовой коллектив из выпускников вузов и заниматься их профподготовкой и обучением.




    Источник




    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Кто может рассчитывать на повышение зарплаты в 2016 году

    Несмотря на стагнацию на рынке труда, некоторые специалисты без труда смогут найти работу и даже получить прибавку к зарплате


    Что делать, когда на собеседовании вам загадывают загадки

    Рекрутер задает вам вопрос: «Каковы шансы черепахи прийти к финишу раньше зайца?» Как реагировать на такие загадки, что может скрываться за столь забавным и странным вопросом?


    Качество, стоимость или соответствие – что движет процессом найма в вашей компании?
    Качество, стоимость или соответствие – что движет процессом найма в вашей компании?

    Недавно, перечитывая бестселлер бизнес литературы «Предпринимательский миф» Майкла Гербера, я понял, что многие предлагаемые в книге принципы развития бизнеса могут быть перенесены непосредственно на корпоративное подразделение рекрутинга.

    Можно ли депутатов заменить роботами
    В Тюмени не хватает строителей и рабочих
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM