сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Вы нам не подходите: 6 типичных ошибок при поиске работы

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Психология, теории HR
      Общий менеджмент
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
      Оценка персонала

      Дата публикации: 30.09.2017


      Поиск работы – процесс комплексный, трудоемкий и может забирать много времени. Мы собрали шесть типичных ошибок, которые совершают соискатели.

      1. Одинаковое резюме для всех вакансий

      Даже если вы отправляете резюме на одну и ту же позицию, требования в вакансии разных компаний могут отличаться, и иногда очень сильно. Каждый работодатель делает акцент на тех профессиональных умениях, которые важны именно для него. Поэтому резюме не может быть одно на всех.

      Чтобы увеличить свои шансы получить приглашение на собеседование, адаптируйте свое резюме. Внимательно прочитайте текст вакансии и проанализируйте, что ищет работодатель в новом сотруднике. Посмотрите, как эти требования соотносятся с вашим профессиональным опытом и квалификацией и сделайте акцент именно на них. Подумайте, что в вашем резюме может заинтересовать конкретного работодателя и выделить вас среди других кандидатов.

      2. Отсутствие сопроводительного письма

      Многие считают сопроводительное письмо ненужным повторением резюме. Однако это не так. Сопроводительное письмо – ваша первая возможность привлечь к себе внимание работодателя. В нем вы можете в более свободном стиле рассказать о своих профессиональных умениях и опыте, еще раз подчеркнуть свои сильные стороны, объяснить, как связаны ваши профессиональные и личные черты с требованиями вакансии. Главное, оставайтесь лаконичным.

      3. Неподготовленность к собеседованию

      На собеседовании, конечно же, может возникнуть много необычных и неожиданных вопросов. Но, несмотря на это, перечень вопросов, которые задают HR-ы, как правило, типичный. Вопросы «Расскажите о себе», «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Почему вы уходите с предыдущего места работы?» – с большой вероятностью прозвучат на собеседовании. Значит, к ним можно подготовиться заранее.

      Продумайте ответы на типичные вопросы на собеседовании. Это поможет вам сориентироваться, даже если вопрос будет звучать по-другому, но совпадать по смыслу. Кроме того, перед собеседованием стоит почитать и о самой компании, куда вы отправляетесь.

      Читайте еще: Экспресс-подготовка: 25 самых важных советов перед собеседованием

      Вы нам не подходите: 6 типичных ошибок при поиске работы

      4. Пассивный подход к «каналам связи»

      Подходите к поиску работы активно. Используйте все возможности для поиска работы: сайты вакансий, сайт и страницы работодателей в соцсетях, сеть LinkedIn. Расскажите, что ищете работу своим знакомым. Так вы максимально увеличите «охват», и есть большой шанс, что вы узнаете о вакансии еще до того, как она будет опубликована в Сети.

      5. Настрой на спринт, а не на марафон

      Иногда процесс поиска работы занимает много времени, а это влияет на мотивацию. Еще одна неприятная часть поиска работы – это отказы. Однако стоит настроиться, что все это – неотъемлемая часть процесса.

      Каждое собеседование, даже неудачное – дополнительный опыт. Вы можете проанализировать, что у вас спрашивали, почему работодатель задавал эти вопросы, насколько вы были к ним готовы, и сделать выводы. Если вы изначально будете настроены, что поиск идеальной возможности – длительный процесс, вам психологически будет гораздо комфортнее искать работу.

      6. Неготовность демонстрировать энтузиазм и заинтересованность в работе

      Помимо профессиональных качеств, работодателя также интересует, насколько вы заинтересованы в этой работе, мотивированы, нацелены на долгосрочную карьеру.

      Насколько бы внушительным ни было ваше резюме, не забывайте показывать, что вы активны и готовы сделать свой вклад в развитие компании. Если потенциальному работодателю на собеседовании покажется, что вы будете равнодушным к работе, это может оттолкнуть его, даже если ваше резюме и профессиональный портрет будут идеальными.

      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      «Сексизм»: Рунет разгневан статьей о трудоустройстве через соцсети

      Статья в «Ведомостях» о «промахах в соцсетях, которые точно испортят вашу карьеру», вызвала ярость блогеров и волну упреков в адрес автора и редакции.

      О найме программистов и других инженеров
      О найме программистов и других инженеров

      Этот пост адресован прежде всего «HR-щикам», но и всем остальным, думаю, тоже будет интересен. Главный постулат: HR-менеджер не должен собеседовать инженера. Он даже не должен к нему приближаться. Вообще.


      Как я нанимаю программистов
      Как я нанимаю программистов

      Захожу на гитхаб, ищу репозитории проектов, сходные по профилю с теми, для которых мы ищем программистов. Просматриваю issues, выбираю подходящие — такие, для которых не потребуется слишком много времени (идеально — вечер) и для которых потребуется разобраться в самом проекте.

      Шахтеров на программистов не переучишь: парламентарии о дефиците трудовых ресурсов
      «Останемся на связи»: стоит ли ждать звонка
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM