сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Время перемен


Сотни тысяч людей в Англии используют время своих рождественских каникул, чтобы найти новую работу.
Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты

Источник: www.guardian.co.uk

Автор: Антонетт Одои

Дата публикации: 15.01.2008


Время перемен

Сотни тысяч людей в Англии используют время своих рождественских каникул, чтобы найти новую работу, - пишет Антонетт Одои

Когда последний день каникул подходит к концу, а от осознания того, что уже через несколько часов вам предстоит вернуться на ваше прежнее рабочее место, вы не испытываете ничего кроме тоски, возможно, вам стоило употребить каникулярное время с большей пользой для карьеры. Вам будет приятно узнать, что в своих метаниях вы не одиноки. По данным исследования, проведённого порталом Careerbuilder.com, примерно 20 процентов работающих людей испытывают те же сомнениями. Около 70.000 человек, под данным другого сайта Jobsite.co.uk, начинают поиски работы через интернет, не дожидаясь окончания праздников.


“Безусловно, январь – один из наиболее сложных месяцев в плане поиска новой работы, особенно, если речь идёт о сколько-нибудь серьёзных карьерных переменах”, - предостерегает Рикке Хансен, с 2006-го года, после долгих лет работы эйчар-менеджером, перешедший на должность консультанта в компанию Career Concierge, специализирующуюся на оказании консьерж-услуг в карьерной сфере”. “Несмотря на это, именно под Рождество я чаще всего получаю звонки от людей, которые чувствуют, что не могут в полной мере раскрыть свой потенциал на их нынешней работе”. Хансен убеждён, что это чувство знакомо миллионам людей, но не у каждого из них хватает духу признаться себе в этом. Многие боятся начинать с нуля, забывая, что это вовсе не обязательно, если кандидат претендент на должность обладает достаточным количеством ликвидных навыков и умений.

Сорокадвухлетняя Алия Али-Афзал работала хэдхантером, поставляя кадры в крупные компании, чьи офисы расположены в лондонском Сити. Она сменила профессию после рождения третьего ребёнка, и сейчас работает управляющим директором компании Career Couch UK. По долгу службы ей ежедневно приходится сталкиваться с адвокатами, которые хотят стать диетологами.

Г-жа Али-Афзал считает, что люди старшего поколения часто видят в своём возрасте дополнительное препятствие к смене деятельности, и зачастую они заблуждаются. Большинство её клиентов - люди "за сорок", и многие из них так же полагали, что смена карьерных ориентиров - занятие для 18-тилетних. "Но ведь если вы старше, то, очевидно, что на вашей стороне опыт", - убеждает она.

Алия по себе знает, что мужское и женское отношение к карьерным изменениям карьеры очень сильно разнится. Женщины видят в этом реальную карьерную возможность, и их подход более обстоятелен, тогда как мужчины бывают обмануты приливом сил, побудившим их к перемене места, и реже обращаются за помощью к квалифицированным специалистам.

Если вас всерьёз и давно интересует возможность сменить профессию, то для начала надо понять, чего вы, всё-таки, хотите. Современное телевидение навязало нам иллюзию того, что изменить свою жизнь можно, едва ли не просто щёлкнув пальцами. На практике, уходить со старой работы, не поняв, чего вы ждёте от новой - все равно, что требовать лекарства, не уточняя, что именно у вас болит.

Г-жа Али Афзал согласна с такой формулировкой: "В некоторых случаях, особенно если речь идёт о командной работе, даже без особой любви к своему делу, вы можете быть более полезны, чем вам кажется. В такой ситуации нельзя спешить, и нужно сделать всё, чтобы ваш уход был как можно менее болезненным для ваших сотрудников".

Не повредит разобраться и в причинах неприязни к нынешнему месту работы, понять, какого плана работу, и, каких коллег вы хотите. Самый простой способ ответить на эти вопросы - постараться в деталях представить себе идеальный рабочий день, вплоть до того, где вам интересно проводить большую часть времени - в офисе или в полях. Объективно оцените ваши текущие расходы, и в соответствии с ними обозначьте зарплатный порог, а до тех пор не спешите рассылать резюме.

"Не теряйте терпения, и не цепляйтесь за первую возможность уйти, ведь иногда на то, чтобы сменить профессию может потребоваться год", - рассказывает Дженни Англесс, представитель компании City Life Coaching. Она всерьёз обеспокоена тем, что люди всё чаще всё чаще безответственно подходят к карьерным переменам, а, учитывая то, что в своей прошлой карьерной жизни она возглавляла администрацию штаба экс-главы Партии Консерваторов, Иана Дункана-Смита, то она знает, о чём говорит.

"Самое трудное - одновременно сменить и род деятельности, и отрасль, в которой вы работаете. Если вы – бухгалтер в сырьевом секторе экономики, и хотите начать работать специалистом по связям с общественностью в частном секторе, то для начала перейдите в частный сектор в качестве бухгалтера. Это может стать первым кирпичиком в фундаменте вашей будущей карьеры в PR-сфере", - советует г-жа Англесс.

"Карьерные коучи, интернет и даже телевидение помогут начать осваивать новую профессию, - говорит Дженни Англесс, - и в этом отношении никогда ещё не было столь благоприятной поры для новых начинаний, как сейчас".

Улучшить шансы

Если вас устраивает путь развития вашей карьеры, но вы недовольны тем, сколько вам платят, возможно, советы директора компании City Life Coaching, Дженни Англесс и директора компании Career Concierge, Рикке Хансена помогут вам улучшить материальное положение:

Узнайте свою рыночную стоимость. Используйте интернет и поговорите с представителями рекрутинг-агентств на предмет адекватной вашему статусу заработной платы.

Проведите беседу с начальством, предварительно поставив босса в известность о предмете разговора. Продемонстрируйте, что являетесь ценным сотрудником, отвечая за многое, и на этом основании требуете адекватной оплаты труда.

Назначьте встречу на такой день, когда у начальника будет время не только выслушать вас, но и принять взвешенное решение. Не пытайтесь втиснуть вашу встречу в пятнадцатиминутный интервал между двумя другими. Таким образом, вы, скорее всего, добьётесь эффекта обратного желаемому.

Подумайте, что, кроме денег, могло бы вас заинтересовать: один день удалённой работы в неделю, дополнительные выходные или внеочередной отпуск, а, может быть, вы хотите вырасти профессионально и согласитесь на оплаченный тренинга.

Убедитесь в том, что у вас достаточно аргументов. Задокументируйте ваши требования. С этой бумагой вы будете выглядеть солиднее перед начальством.

Перевод: Юрий Нескородов

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (1-5 сентября 2008 года)
Более трех месяцев СМИ чуть ли не ежедневно информировали заинтересованных о развитии сюжета в ТНК-BP. Страстный спор между российской и британской стороной, который не без удовольствия смаковали иностранные издания, успел за это время обрасти мифическими сюжетами. Кремль, новых русских богатырей-олигархов «приписали» к полноправным героям драмы. А таинственное исчезновение главного героя – Роберта Дадли – и вовсе стало плодородной почвой для рождения всякого рода небылиц.


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму времени (30 марта – 3 апреля 2009 года)

На этой неделе произошло, казалось бы, невероятное на французском заводе компании Caterpillar. Четырех топ-менеджеров предприятия взяли в заложники рабочие, выразив тем самым протест против увольнения 733 человек. Тем не менее, инцидент наравне с подобными случаями в Sony и промышленном конгломерате 3M показателен: никому неизвестно, насколько решительными в своих действиях могут быть люди, которым не сегодня-завтра грозит безработица в условиях затянувшегося экономического кризиса.

Остров мечты для измученных работой сотрудников Дайджест западных HR-порталов №3
Читайте в новом дайджесте: о необходимости крепкого сна на рабочем месте, важности рекрутинговых блогов, «непонятливом» персонале и религиозных методах найма сотрудников


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (23-27 февраля 2009 года)

Компания Grant Thornton International провела исследование на предмет планируемого сокращения зарплат в 36 странах мира. По итогам опроса Россия заняла 8-ое место в рейтинге, уступив 7-ую позицию Таиланду, но в то же время опередив по показателям Китай. Оказалось, что 38% отечественных организаций в ближайшее время не планируют повышение зарплат своим сотрудникам, часть из них и вовсе собирается снизить доходы трудящихся.

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (27-31 октября 2008 года)
На этой неделе: Николя Саркози пообещал вывести на чистую воду циничных работодателей, менеджеров по обучению персонала заочно лишили работы, а новозеландский рекрутинговый портал выдумал кулинарную рекламу, чтобы на дрожжах вырастить свою популярность
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM