сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Война ЗА Таланты или ПРОТИВ Талантов


Война ЗА Таланты или ПРОТИВ Талантов

С февраля по конец марта 2012 мы проводили опрос Война ЗА Таланты или ПРОТИВ Талантов. Мы задали вопрос «Оцените, пожалуйста, состояние работы с Талантами в Вашей компании. В вашей компании идет война»

Тематические разделы:
Стратегический HR : Управление талантами
Статьи : Исследования

Дата публикации: 31.03.2013



Война ЗА Таланты или ПРОТИВ Талантов
С февраля по конец марта 2012 мы проводили опрос Война ЗА Таланты или ПРОТИВ Талантов.

Мы задали вопрос «Оцените, пожалуйста, состояние работы с Талантами в Вашей компании. В вашей компании идет война»

  • ЗА Таланты
  • ПРОТИВ Талантов
  • у нас никакой войны не идет

    Помимо содержательного вопроса мы просили указать размер компании, сферу деятельности и является ли респондент HR-ом или нет

    Последнее для нас важно, будем теперь часто использовать в опросах с тем, чтобы отличить исключительно hr-овские тараканы от общего мнения.

    Если говорить о гипотезах, то я предполагал две:

    1. Общее преобладание варианта «С Талантами»

    2. HR-ы значимо больше выбирают вариант «ЗА Таланта»

    Аудитория опроса

    В опросе приняло участие 80 респондентов (и это само по себе говорит об отсутствии серъезного интереса к теме).

    Из низ 53 указало, что они являются HR, 27 – не являются

    Размер компании (в правой колонке указано количество респондентов)

    1-24
    10
    25-99
    18
    1000 - 5 000
    13
    более 5 000
    9

    Сфера деятельности компаний


    Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
    10
    Государственные организации
    3
    Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
    0
    Искусство/Развлечения/Масс-медиа
    1
    ИТ/Телеком
    13
    Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
    13
    Мед./Фарм бизнес
    1
    Некоммерческие организации
    1
    Оптовая торговля
    9
    Производство
    9
    Ритейл (розничная торговля)
    4
    Строительство/Недвижимость
    5
    Транспорт/Логистика
    1
    Туризм/Отели/Общепит
    0
    другое
    8

    Результаты

    Диаграмма

    «Оцените, пожалуйста, состояние работы с Талантами в Вашей компании. В вашей компании идет война»

    Статистика

    Мы не выявили значимых различий в мнении респондентов в зависимости от размера компании и принадлежности к HR / не HR. Если первое было если и не очевидно, то не трогало душу, то с HR/не HR все приятнее: такой результат говорит, что HR-ы не находятся в плену своих иллюзий.

    Самым вкусным могла бы стать статистика различий по отраслям, но малое количество респондентов не позволяет вычислить Хи квадрат.

    Но для примера оцените такие результаты
    Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование ИТ/Телеком Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
    ЗА Таланты
    2
    5
    4
    ПРОТИВ Талантов
    4
    3
    2
    у нас никакой войны не идет
    4
    5
    7

    В банках чаще указывали вариант «ПРОТИВ талантов», чем «ЗА таланты», а в консалтинге и IT чаще «ЗА таланты», чем «Против талантов»

    Жду ваших комментариев

    И приглашаю принять участие в наших следующих опросах

    Источники поиска работы 2013

    Любимая отрасль HR

    Рынок тренингов -2013

    Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также


    Аргументы в пользу ставки на талант

    Многим из нас бывает скучно на работе, более того мы пытаемся выкроить хотя бы немножко свободного времени для раскрепощения или занятия любимым делом в течение дня. В тяжелую минуту неудач готовы все бросить и задаемся вопросом, на своем ли мы месте, используем ли мы в своей работе то, что сами считаем своим талантом, способностью, иными словами то, что приносит нам постоянную радость и удовлетворение.

    Управление талантами: «проактивность»

    После кризиса мир стремительно меняется, поэтому эйчарам-практикам приходится самостоятельно искать решения многих проблем. Сегодня разрабатывать меры реагирования на возникшие трудности — уже недостаточно, главной компетенцией эйчара как бизнес-партнера должна стать «проактивность».


    Почему бы не начать новый год со стратегического в управлении талантами?
    Почему бы не начать новый год со стратегического в управлении талантами?

    Данная статья является перечнем стратегических действий в области управления талантами, которые должны занести в список текущих дел лучшие компании.


    Как приоритизация увеличивает влияние HR на бизнес. Часть 1
    Как приоритизация увеличивает влияние HR на бизнес. Часть 1

    Основное объяснение тому, почему приоритизация работает, заключается в возможности правильного сосредоточения HR-ресурсов и быстрой реакции на то, что дает хорошие бизнес-результаты.


    Какие таланты нам нужны
    Какие таланты нам нужны?

    «Какие таланты нам нужны?» - отрывок из книги «Доказательный менеджмент: новейшая концепция от Гарвардской школы бизнеса» Джеффри Пфеффера и Роберта Саттона.
    Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM