сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Вариант эффективного интервью программиста


Вариант эффективного интервью программиста

Волею судеб, мне приходится набирать web-программистов уже несколько лет. Прошерстив сотни резюме, проведя десятки собеседований, хочу поделиться текущей структурой интервью.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: http://habrahabr.ru

Дата публикации: 20.05.2013



Вариант эффективного интервью программиста
Волею судеб, мне приходится набирать web-программистов уже несколько лет. Прошерстив сотни резюме, проведя десятки собеседований, хочу поделиться текущей структурой интервью.

А ты записался добровольцем прошел собеседование?

Интервью состоит из трех частей, занимает 30-60 минут.
1. Рассказ программиста о себе.
2. Короткие вопросы на кругозор.
3. Решение задач

Рассказ программиста о себе.


В первую очередь прошу человека рассказать, как пришел к web-программированию. Когда начал, когда подсел на программирование :)
Очень спрашиваю про последнее место-два работы, что человек делал, за что отвечал, что в техническом и организационном плане там делал.

Нужно, чтобы человек расслабился.
Когда-то на этом этапе спрашивал про пять вариантов, почему люки круглые и прочие вопросы, но это давно отмерло, потому что не дает ничего :)

Как только становится понятно, что движет человеком и какой у него опыт, переходим к технической части.

Короткие вопросы на кругозор.


Web-программирование — это зоопарк технологий, вспоминается анекдот про требования к водителям, если бы они были такие же мощные, как и программисты :)

За 10-15 минут нужно понять, а как глубоко человек владеет той или иной технологией, понять уровень его понимания.
Опрашиваю по следующим сферам: СУБД, SQL, алгоритмы, структуры данных, языки, командная строка, ООП, *nix.

Опыт и понимание делю на три уровня — elementary, OK, advanced :)

Прежде всего, базы данных. Есть среди вопросов первого типа есть «чем right join отличается от JOIN?», а третьего — «что такое B+-tree и почему они так часто применяются в реализации индексов?».

Очень интересно про ООП. Если вопрос «что такое инкапсуляция, полиморфизм, наследование» это второй уровень, то объяснить, что это такое на деле, зачем нужно, какие метрики архитектуры ухудшает/улучшает рефакторинг с упором на SOLID + DRY + IoC, могут единицы (или не путают рефакторинг с оптимизацией производительности).

Как правило, на вопрос ответ идет одним-двумя предложениями. Иногда можем побеседовать отвлеченно, если знающий кандидат, вспомнит, к примеру, самобалансирующиеся красно-черные деревья. Отлично, если он отметит, что регулярно читает Хабр и видел статью об этом там.

Конечно, я спрошу про Линукс и обрадуюсь, если человек сидит хотя бы под Ubuntu. Спрошу на деле, как вывести список файлов с «test» в имени с grep (ls | grep «test»), или что такое ls | xargs svn up.

«Но и это еще не все» (С) TV-SHOP 90х

Решение задач


Но как бы красивой не была теория, это все только разогрев перед самой главной частью.
Стараюсь за полчаса поговорить с кандидатом, чтобы он понял, что перед ним не HR-девочка, понять его мотивацию, проговорить моменты по графику и его пожелания по ЗП.

И даю задачи. Я согласен со статьей, которую тут переводили как-то, что настоящий программист определяется умением применять рекурсию и указатели.

Во многом, это сродни эволюции человека. Говорят, что нас отличает от обезьян умение оперировать в уме сразу 7+-2 элементами, и понимание рекурсии (нужно для заточки зубил, узор, рекурсивно уменьшаясь, позволяет сделать лезвие очень острым и хорошо режущим).

Так и умение в уме представлять, что такое арифметика указателей, и понять работу рекурсии выделяет программистов среди простых людей.



Как правило, даю простую задачу и прошу писать код прямо онлайн, безо всяких проверок. В последнее время даю 10-15 минут без меня, если человек переволновался.

И за одну-две задачи становится понятно, каков итог собеседования.

Вопросы про люки — нафиг. Да здравствует рекурсия!

upd. задача с устного собеседования и допзадача на дом.

Задача 1


Дан массив неограниченной вложенности, нужно написать функцию, которая выведет его в виде вложенного списка с отступами, пропорциональными глубине, и текущем путем к элементу.

Вызов showMenu(menu);
должен выдавать HTML-код, как по адресу
должен выдавать HTML-код, как по адресу

Массив:

menu = [

'simple item',

[

'title' => 'Complex item',

'items' => [

'simple item2',

'simple item3',

[

'title' => 'Another complex item',

'items' => [ '...' ]

]

]

]

];


Задача 2


Сделать, чтобы для строки
"{Пожалуйста|Просто} сделайте так, чтобы это {удивительное|крутое|простое} тестовое предложение {изменялось {быстро|мгновенно} случайным образом|менялось каждый раз}." выдавались все возможные варианты (вложенность не ограничена)

например
для str="{A | B | C} тест"
три варианта
«А тест»
«Б тест»
«С тест»

для str = "{A | B} {A | B}" четыре варианта
«A A»
«B B»
«A B»
«B A»

Источник

Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата
Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
В Украине не хватает компьютерщиков

В Украине не хватает компьютерщиков. И в этом наша страна следует мировым трендам. Ведь дефицит квалифицированных IT-шников на международном рынке труда только обостряется. А лучших из лучших смогут заполучить лишь очень щедрые работодатели.
Почему после 45 лет сложнее трудоустроиться и как убедить работодателя в своём профессионализме
Масштабная ярмарка вакансий прошла во Владивостоке

Описание бизнес-процесса «Поиск и подбор персонала»
Описание бизнес-процесса «Поиск и подбор персонала»

В современных условиях большая часть стабильных предприятий структурирует свои бизнес-процессы, в том числе и в сфере HR-менеджмента: по четко описанной схеме значительно легче работать.


Как выбрать директора по персоналу
Как выбрать директора по персоналу

Если компания растет, то оценивать кандидата на должность HR-директора нужно не только с точки зрения текущих потребностей компании. Вам необходимо также выяснить, сможет ли он решать более сложные задачи.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM