сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Татарстане завершился конкурс законотворческих инициатив молодежи «Парламент 2030»


    Победителями конкурса стали студенты юридического факультета Казанского (Приволжского) федерального университета Сабит Сафин и Щучкин Никита.
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Обучение и развитие персонала : Кадровый резерв

    Дата публикации: 30.05.2017





    (Казань, 27 мая, «Татар-информ»). В Татарстане завершился II республиканский конкурс законотворческих инициатив молодежи «Парламент 2030», сообщает пресс-секретарь проекта.

    В этом году конкурс был поддержан депутатами Государственной Думы РФ, Государственного Совета РТ, молодежным парламентом при Государственной Думе РФ.

    На отборочный этап конкурса поступило более 1000 работ. В финал прошли 50 лучших законопроектов, 25 из них допущены до очной защиты. В этом году работы участников посвящены наиболее актуальным вопросам совершенствования законодательства в сфере благоустройства территории муниципальных образований, трудовых отношений, противодействия экстремизму и других. Участники предлагают внести значимые изменения в УК РФ и УПК РФ, Семейный кодекс РФ, ГПК РФ.

    С приветственным словом к участникам конкурса обратилась депутат Государственного Совета Республики Татарстан Ксения Владимирова. Она отметила, что конкурс является площадкой для формирования кадрового резерва молодых политиков. В своем видеопослании председатель молодежного парламента при ГД РФ Мария Воропаева отметила важность проведения конкурса как источника развития молодежного парламентаризма в регионе. Депутат Государственной Думы РФ Ирек Зиннуров пожелал всем участникам конкурса проявить себя на защите наилучшим образом и привести грамотную аргументацию своих предложений.

    В состав жюри этого года вошли депутаты Государственного Совета РТ, эксперты Совета Федерации РФ, преподаватели юридических кафедр вузов РТ, члены Ассоциации юристов РТ.

    Победителями конкурса стали студенты юридического факультета Казанского (Приволжского) федерального университета Сабит Сафин и Щучкин Никита, а также студентка Института экономики, управления и финансов того же вуза Регина Ахмадуллина. Победители конкурса получили подарки от партнеров конкурса.

    Ежегодно конкурс проводится Казанским (Приволжским) федеральным университетом совместно с проектом «Малая академия государственного управления в РТ» по инициативе Молодежного корпуса законотворческой инициативы и мониторинга законодательства РТ.



    Источник

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Прорывная сила личных стратегий
    Более 10 500 сотрудников Группы ЧТПЗ повысили профессиональные навыки в 2016 году

    Личный коуч: Как выслушать претензию с пользой для себя
    Личный коуч: Как выслушать претензию с пользой для себя

    Наши дела и поступки могут нравиться одним и категорически не устраивать других. Поэтому время от времени нам приходится выслушивать претензии — от близких, коллег, начальников и просто случайных людей. Реагируем мы на них по-разному. Вот несколько примеров типовых реакций.

    Особенности обучения взрослых

    Изменения происходят постоянно, а значит, менеджерам систематически нужно учиться и переучиваться самим и обучать своих подчиненных. Навыки тренера сегодня необходимы не только для корпоративных специалистов по обучению и эйчаров, но и для всех руководителей, особенно в тех организациях, где основной акцент делается на развитии сотрудников. Обучение же взрослых имеет целый ряд особенностей …

    Спрос на знания в российской экономике не велик
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM