сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Набережных Челнах работает первая в России магистратура по управлению талантами

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Стратегический HR : Управление талантами

      Дата публикации: 31.05.2017






      С сентября в Набережных Челнах работает магистратура по управлению талантами. Проект запущен совместными усилиями Набережночелнинского педагогического университета и Казанского открытого университета талантов 2.0.

      «Это первая в России магистратура по подготовке высшего управленческого и исследовательского кадрового ресурса в области управления талантами», — говорит координатор магистратуры университета талантов Леонид Тютюгин. Здесь изучаются тренды современной науки, внедряются в практику эффективные технологии раскрытия потенциала человека, создаются новые решения, добавляет он.

      Основной уклон программы магистратуры сделан на работу с талантливой молодежью — раскрытие ее потенциала. Для этой цели наряду с основополагающими теоретическими дисциплинами студенты магистратуры будут изучать такие предметы, как «Управление проектами», «Тренинги прорывных компетенций», «Тайм-менеджмент», «Продюсерская поддержка талантов».

      «Основной методологический подход магистратуры — все люди талантливы. Необходимо только создать правильные условия для раскрытия таланта», — объясняет Тютюгин.

      Студенты других направлений могут позавидовать магистрантам «Управления талантами» — привычной и пугающей многих сессии здесь не будет. Изучая какую-либо дисциплину, будущий управляющий талантами сам выбирает форму отчетности по ней в соответствии с требованиями комиссии (комиссия же ее только утверждает). В основном обучение происходит дистанционно, что тоже довольно удобно.

      · В Челнинском педуниверситете начнут готовить специалистов по развитию талантов

      «Такая форма снимает ряд территориальных ограничений, в результате в нашей магистратуре могут обучаться люди из любой точки мира», — говорит координатор магистратуры.

      Обучение по программе магистратуры университета талантов платное — полная стоимость составляет 48 000 рублей за год. Цена для Челнов вполне приемлема — обучение в филиале Казанского федерального университета на заочном отделении по программе магистратуры обойдется в 53 250 рублей (стоимость на 2015-2016 учебный год).

      Для поступающих существует интересное предложение — грант от Казанского открытого университета талантов, который получили почти все поступившие, рассказал Тютюгин. Будущий магистрант пишет мотивационное письмо, отправляет заявку и может получить скидку до 80% к стоимости обучения на первый год — расходы возьмет на себя университет талантов. Сейчас осталось лишь одно место на грантовой основе — с января программа будет закрыта до следующего набора.

      В пилотной группе магистратуры сейчас обучаются 14 человек (набор продолжается до конца декабря). Единственное ограничение для поступающих — абитуриент должен быть с высшим образованием: либо бакалавр, либо специалист. Обучение длится два с половиной года, а по окончании студент получает диплом государственного образца.

      Чтобы поступить в магистратуру, необходимо подать заявку на сайте utalents.ru, написать мотивационное письмо, сдать вступительный экзамен, дальше процедура стандартная — заявление, документы и т.д.

      Выпускники магистратуры не останутся без работы после выпуска, обещает Тютюгин.

      «Выпускники магистратуры будут востребованы как HR-специалисты высокого уровня, так как сама специфика управления талантами пришла к нам из HR-сферы управления персоналом. Другое дело, что мы закладываем в магистерскую подготовку упор на подрастающее поколение, которое будет основным драйвером инноваций во всех сферах в будущем».

      · Редакция KazanFirst готова выступить наставниками для проектов талантливой молодёжи

      Уже в процессе обучения студенты столкнутся со множеством практических заданий — управлением проектами, исследованиями, тренингами.

      «Эти компетенции необходимы сейчас и станут еще более востребованы в будущем. Поэтому с уверенностью можно сказать, что магистрант не останется без работы, если, конечно, сам того не захочет», — говорит Тютюгин.

      ________________________________________________

      Термин «управление талантами» появился в конце 1990-х годов. Он подразумевает вовлечение сотрудников в инновационный процесс, развитие их творческого потенциала и формирование творческих стимулов.

      В то время основным инструментом поощрения ценных кадров вместо денежных премий стали акции и опцион. В результате во многих технологически продвинутых компаниях, акции которых сильно выросли, появилось множество сотрудников-миллионеров. Компаниям приходилось придумывать новые ходы, чтобы удержать финансово независимых сотрудников

      ________________________________________________

      «Мы очень тщательно подошли к разработке программы, в ней приняли участие как специалисты республики, так и эксперты из общегосударственной программы, это коллеги из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирской области – те, кто по стране занимается управлением талантами», — рассказывал ранее в интервью радио «Эхо Москвы» исполнительный директор университета талантов Айдар Акмалов.

      «Открыто и уже действует шесть из 13 лицеев-интернатов по работе с талантливой молодежью, 14 центров молодежного инновационного творчества», — говорил Акмалов. В конце лета в Челнах на базе педуниверситета прошла молодежная школа «Открытие талантов» — в город приехали более 400 талантливых молодых людей со всей республики и 200 экспертов и наставников со всей России и из-за рубежа.

      «Мир не стоит на месте, в том же Европейском союзе за год-полтора принято более 500 нормативных документов касательно компетенции детей и молодежи. Мы стараемся применять лучшее и планируем и дальше открывать направления. Это подготовка высококвалифицированных специалистов», — отмечает Акмалов.

      Необходимо продолжить работу над самой моделью поиска и сопровождения потенциальных талантов, говорит он. «Очень большое число конкурсов в Татарстане реализуется, и мы ежегодно порядка 1 500 талантливых молодых людей выявляем по формальным признакам — они являются призерами различных конкурсов. А вот дальнейшее сопровождение – то, что необходимо, чтобы ребята понимали – их талант здесь востребован и может быть реализован в Татарстане, над этим мы хотим работать».



      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      «Выставка является лучшим отражением рынка»
      «Выставка является лучшим отражением рынка»

      Интервью с организаторами специализированной выставки по кадровому менеджменту Персонал Москва.

      Тренды e-learning


      Базовые знания производственного менеджера в Германии

      Когда мы обсуждаем тему немецких технологий организации производства, невозможно обойти стороной вопросы подготовки производственных менеджеров. Понятно, что эта тема достаточно широкая, и, очевидно, стоит ее сузить хотя бы до уровня базовых знаний немецких производственных менеджеров
      Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning

      Компания WebSoft объявляет о выпуске бесплатной редакции системы WebTutor.


      Корни тренингового рынка

      "Проект «20 лет тренинговому рынку России» родил во мне мощную волную воспоминаний и эмоций, которые строятся вокруг желания восстановить справедливость. В последнее время замечаю рождение большого количества мифов, в частности, о том, что тренинги пришли к нам с Запада. Еще больше неточностей, в том числе, в указании неверного авторства различных направлений. Эти мифы мне хотелось бы развенчать. Описание истории рынка — хорошее дело."
      Статья в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM