сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Узнайте, почему рекрутеры могут даже не увидеть ваше резюме

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 01.06.2017






      Рекрутеры используют программное обеспечение для сканирования и изучения резюме, поэтому полезно узнать, как понравится программе, чтобы потом пробиться на интервью к живому человеку.

      Около 70% онлайн-приложений работают через прогностическую программную систему. Эта система, известная как система отслеживания заявок (ATS), анализирует ключевые слова, данные про навыки и опыт и сопоставляет их со спецификой вакансии. Такие программы являются жизненно важным инструментом для обработки большого объема резюме. Конечно, организации должны использовать их в сочетании с другими, «человеческими» приемами изучения кандидатов. Основная проблема заключается в том, что люди не знают, как работают программы. Чтобы резюме попало в руки к рекрутеру, учтите следующие моменты:

    • Резюме должно быть простым для сканирования – без графики или таблиц
    • Отсутствие фирменных логотипов
    • Только формат Word (или в тандеме с PDF)
    • Соблюдение интервалов, правильная разметка
    • Идеальные шрифты — Verdana, Arial, Tahoma или Calibri (минимум 10.5 или 11pts)
    • Расположение — укажите город и страну
    • Четкие заголовки структурированных разделов
    • Отраслевой язык — если вы ищете работу пределами своего текущего сектора, изучите отраслевые жаргоны и акронимы, подберите простые общие фразы
    • Верхние и нижние колонтитулы оставляйте незаполненными
    • Подчеркивание и большие размеры шрифтов в заголовках сгодятся, подойдет даже выделение текста цветом. Но не выходите за рамки делового форматирования.
    • Ключевые слова — это «ключ к сердцу» систем отслеживания. Убедитесь, что название должности и 10 ключевых слов указаны на первой странице вашего резюме и в сопроводительном письме. Вам не нужно каждый раз переписывать свое резюме, но вам нужно настроить его в соответствии с объявлением.
    • Через 5-7 дней не стесняйтесь перезвонить работодателю и поинтересоваться, было ли ваше резюме просмотрено человеком.



      источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    • Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Работодатели озаботились культурной совместимостью сотрудников

      Работодатели ищут новые способы оценить культурную совместимость кандидатов и сотрудников

      Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества
      Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества

      Любой руководитель стремится к тому, чтобы найти и удержать сильных специалистов, создать хорошую команду. Ценных сотрудников можно не только нанимать, но и растить внутри компании. Какие технологии помогут в этом? Вносить кардинальные изменения в кадровую стратегию или использовать проверенные временем методики? Стоит ли нанимать «звезд» со стороны или лучше ориентироваться только на внутренние резервы? Что принесет успех именно вашей компании?

      «Умного сотрудника робот не заменит никогда, ленивого заменит уже завтра»

      Сергей Кессель: Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными
      Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»

      За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний. С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.

      Подбор персонала. Глава 3. Карьерный портал
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM