сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников искусственному интеллекту


    Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на вакансии с помощью искусственного интеллекта. Это снизит текучесть кадров и сократит издержки, рассчитывают финансисты
    Тематические разделы:
    Общий менеджмент : Аналитика
    Подбор персонала : Отбор персонала
    Оценка персонала
    Оценка персонала : Оценка деятельности
    Оценка персонала : Тестирование
    Оценка персонала : Оценка по компетенциям
    Оценка персонала : Тестирование : Профориентация
    Оценка персонала : Тестирование : Тесты способностей

    Автор: RBC

    Дата публикации: 09.06.2016



    Цифровой рекрутер

    Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. По замыслу банков, технологии помогут проверить качества соискателей (такие как способность работать в команде, любопытство, выдержка), которые оказались не представлены в резюме и которые не удалось подробно обсудить в ходе собеседования. Новация должна помочь финансовым организациям не только привлечь и удержать высококлассных специалистов, но и исключить издержки, связанные с наймом неподходящих кадров, сообщает Reuters.

    «До настоящего момента технологии помогали лишь находить резюме, сейчас же они помогут комплексно оценить соискателей», — рассказал Reuters Марк Ньюман, гендиректор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.

    Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в свои рекрутинговые процедуры, пишет агентство. По расчету финансистов, технология позволит определить, кто из кандидатов справится с работой, а кто нет. Это станет возможно за счет создания моделей, основанных на огромных массивах данных, получаемых в результате предлагаемых кандидатам тестов.

    Многоуровневое тестирование

    Базирующаяся в Сиэттле Koru Careers разрабатывает технологию, которую Citi и некоторые его конкуренты используют в пилотных программах для отсева кандидатов. Другие банки экспериментируют с ПО собственной разработки.

    На первом этапе Koru определяет «корпоративный отпечаток» бизнеса — совокупность качеств действующих сотрудников, от которых зависят высокие рабочие показатели компании. Затем оценивают качества самих кандидатов, а ПО определяет, кто из них более подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для того, чтобы преуспеть в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будут отличаться», — говорит гендиректор Koru Кристен Хамильтон.

    Koru берет фиксированную плату за составление «корпоративного отпечатка», а также взимает лицензионный сбор за каждого кандидата, который проходит тестирование. Koru среди прочего анализирует видео, в которых кандидаты рассказывают о своих сильных сторонах и ожиданиях от новой должности. Рекрутер разбирает видео для компаний, анализируя не только речь говорящего, но и подачу себя, включая «язык тела» и темп речи. По данным Koru, используемое компанией ПО уменьшает число неудачных наймов на 60%.

    Комплексный анализ

    Банки рассчитывают, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, на которых кладут глаз хедж-фонды и компании Кремниевой долины. Кроме того, они ожидают, что ноу-хау поможет им исключить наем неподходящего человека. Последнее может обернуться незапланированными расходами и упущенными бизнес-возможностями, утверждают финансисты и специалисты по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, издержки ошибочного найма могут втрое превзойти зарплату не подошедшего в итоге сотрудника.

    Использование ПО при подборе сотрудников поможет исключить отсев сильных кандидатов, которые на первый взгляд показались неподходящими, говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, кто играет на публику, а проницательный тихоня, который избегает внимания и задает грамотные вопросы, — отмечает Дусет. — Если такого оценивать только по собеседованию, его никогда не возьмут на работу».

    Citigroup тестирует ПО Koru на небольших группах сотрудников, сообщил Reuters представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме для выявления кандидатов с заданными преимуществами и отдает им предпочтение при приглашении на собеседование, рассказал агентству источник, осведомленный с процессом отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает отсев сильных соискателей.

    Goldman использует ПО собственной разработки для анализа резюме на предмет наличия в нем таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, рассказали агентству осведомленные источники. Банк также использует личностное тестирование, чтобы определить качества самых успешных банкиров и трейдеров. Соискатели проходят 20-минутный тест, который определяет стиль их мышления, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Их ответы затем сравниваются с показателями широкой базы сотрудников Goldman


    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Исследование: самые популярные студенческие подработки

    Эффективность использования различных методов при отборе персонала
    Эффективность использования различных методов при отборе персонала

    Использование более валидных методик приносит компании существенные экономические выгоды, поэтому для отбора персонала HR-менеджерам важно применять наиболее эффективные из них.

    Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 1. 1.6. Стандартизация показателей 1.7. Интервальное оценивание
    Как технологии сделают вас безработными

    Предсказаниями о том, что роботы могут оставить без работы десятки или даже сотни миллионов низкоквалифицированных сотрудников по всему миру, никого не удивишь. Однако если верить Мартину Форду, автору книги «Роботы наступают» (русскоязычный перевод выходит в сентябре в издательстве «Альпина Нон-фикшн»), все еще хуже: без работы рискуют остаться многие руководители и специалисты с высшим образованием. Мы публикуем несколько фрагментов одной из глав книги Форда под названием «Белые воротнички под угрозой».

    Так ли важна стоимость закрытия вакансии?

    Важная метрика для любого отдела кадров — стоимость закрытия вакансии. Она определяет текущий бюджет и помогает общаться с руководством понятным всем языком чисел. Но по мнению многих экспертов, стремление снизить стоимость закрытия вакансии в перспективе может оказаться скорее вредным, чем полезным. Мы перевели статью эксперта по HR digital Дэвида Грина, опубликованную на сайте ERE: он доказал на примерах, почему в компаниях с разными отделами кадров эта метрика по-разному влияет на прибыль. Надеемся, это вдохновит вас и поможет пересмотреть результаты своей работы.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM