сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовые мигранты трудятся на 13 часов в неделю больше россиян. Зарплату получают меньше

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Общий менеджмент
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени

      Дата публикации: 11.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Трудовых мигрантов в России стало меньше и они чаще стремятся легализоваться. Впрочем, не всегда работодатели идут им в этом навстречу. К таким выводам пришла Высшая школа экономики по итогам мониторинга экономической ситуации. Rabota.ru публикует самые интересные факты из исследования:

    • — Реже всего трудовых мигрантов оформляют по правилам в домашних хозяйствах. Половина работает там нелегально. Для сравнения, в строительстве и торговле — не более 30%.
    • — Легальные мигранты зарабатывают в среднем больше нелегальных, но не намного — в среднем на 2 тысячи рублей больше.
    • — Больше всех зарабатывают трудовые мигранты из Белоруссии, их средняя зарплата — 41 тысяча рублей, что выше средней зарплаты россиянина в 35,8 тысячи рублей.
    • — В среднем мигранты зарабатывают в месяц на 5 тысяч рублей меньше россиян, а работают на 13 часов в неделю больше (59 рабочих часов против 36,6 у россиян).
    • — Иностранцы трудятся в основном на неквалифицированных работах: 60% занимались на родине более квалифицированным трудом.
    • — За последние 5 лет стало меньше мигрантов из Украины, Белоруссии, Молдавии и Армении. Больше — из Киргизии.
    • — 81,8% мигрантов характеризуют отношения с местными как «хорошие», по сравнению с 2011 годом в два раза (8,9% против 23,5%) снизилось число тех, кто сталкивается с неприязнью при приеме на работу.
    • — Большинство мигрантов не хотят навсегда оставаться в России.





    • Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Профессиональный юмор №141
      Профессиональный юмор №141

      В свежей подборке юмора от HRM читайте выдержки из корпоративных кодексов, корпоративные стандарты Льва Николаевича Толстого и отрывки из резюме соискателей.

      Способы удержания внимания при публичном выступлении
      Способы удержания внимания при публичном выступлении

      Слушатели с напряженным вниманием следят за таким выступлением, при котором в излагаемом материале все время раскрывается новое содержание. Если выступление не содержит ничего нового, оно не только остается без внимания, но и вызывает у слушателей ощущение скуки. Как же сохранить и поддержать их внимание в течение всего выступления? Рассмотрим кратко основные факторы: темп и паузы, диалог с аудиторией, логическую организацию и драматизацию речи, эмоциональные приемы и убежденность оратора, и пр.



      Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию

      Прием на работу хорошего сотрудника — это взаимовыгодное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Конечно, кандидат старается продать себя компании, но в то же время работодатель должен выгодно подать себя и свою компанию кандидату, чтобы взять в свою команду действительно лучших!

      Рассылка «Вебинары HRM»

      "Для тех, кто хочет быть всегда в курсе новых трендов в Мире HR"
      Дозрели. На этих выходных создал рассылку «Вебинары HRM».

      Технология аутплейсмента
      Технология аутплейсмента

      Аутплейсмент — система практической поддержки, разработанная профессиональными HR-консультантами специально для того, чтобы помочь людям, покидающим компанию не по своей воле, перейти к новому этапу жизни и карьеры спокойно и без потерь.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM