сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров

      Дата публикации: 05.10.2003








      ___________________________________________________ в лице
      генерального директора ___________________________, действующего на
      основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и
      гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник",
      с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили
      настоящий договор о нижеследующем:



      1. Предмет договора

      1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
      работником и Обществом.

      1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на
      должность заместителя главного бухгалтера Общества с "__" _______ 20__
      года с испытательным сроком 6 месяцев.

      1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру
      Общества и замещает его во время отсутствия.



      2. Права и обязанности работника

      2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:

      - учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в
      соответствии с установленными правилами;

      - организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж
      подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля,
      отчетности и финансово-экономического анализа;

      - контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на
      основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение
      своевременного предоставления отчетности в установленные сроки
      государственным органам;

      - обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и
      передача их в установленном порядке в архив.

      Конкретные служебные обязанности работника определяются в
      соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской
      службе Общества и должностной инструкцией.


      2.2. Иные права и обязанности работника устанавливаются в
      соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

      2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает
      вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы,
      хозяйственные договоры.

      2.4. Разногласия между работником и главным бухгалтером или между
      работником и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном
      законодательством, учредительными документами Общества и Положением о
      персонале.



      3. Срок действия договора

      3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.

      3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
      быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение
      сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет
      являться неотъемлемой частью настоящего договора.

      3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
      быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке
      нового договора.



      4. Оплата труда

      4.1. Администрация Общества обязуется выплачивать работнику
      заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также 3% от
      чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

      4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
      пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
      письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
      настоящего договора.

      4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных
      законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и
      порядке, определяемых налоговым законодательством.

      4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
      месяца.



      5. Рабочее время и время отдыха

      5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
      нормированным рабочим днем.

      5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не
      производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается
      в двойном размере.

      5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
      продолжительностью 28 рабочих дней.

      Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по
      соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
      работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с
      момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
      письменного согласия генерального директора Общества.

      5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
      работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
      без сохранения заработной платы.



      6. Гарантии и компенсации

      6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии,
      установленные законодательством, учредительными документами Общества,
      Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации
      Общества.

      6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
      здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
      подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.



      7. Ответственность сторон

      7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет
      ответственность, в том числе материальную, за:

      - неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету
      текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения
      главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами
      Общества, настоящим договором;

      - убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием)
      работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства
      текущей деятельностью Общества.

      7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
      трудовым законодательством РФ, за:

      - невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику
      Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством
      РФ и настоящим договором;

      - причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.


      8. Освобождение от должности

      8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится
      генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным
      трудовым законодательством РФ.



      9. Заключительные положения

      9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
      регулированию путем непосредственных переговоров работника и
      администрации.

      Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
      переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
      законодательством РФ.

      9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
      соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
      оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
      являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

      9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
      хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из
      сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей
      количество копий настоящего договора.


      Генеральный директор

      Работник

      _____________________

      _____________________

      _____________________

      _____________________

      _____________________

      _____________________

      (подпись)

      (подпись)



      М.П
      .

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Трудовой договор (работа по внешнему совместительству)
      Факсимиле на трудовых договорах и соглашениях о совмещении
      Как сделать из внешнего совместителя основного работника
      Анонс статьи "Обзор судебной практики по трудовым спорам"

      Любой договор, в том числе и гражданский, и трудовой, – это соглашение. Трудовой договор, или как его еще называют - контракт, это всегда двустороннее соглашение, в котором у обеих сторон есть определенные права и обязанности.
      Трудовой договор с директором: быть или не быть?
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM