сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор на неопределенный срок

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров

      Дата публикации: 05.10.2003




      г._____________ "____"_____________ 200__г.

      ______________________________ в лице ____________________________________,

      (наименование организации) (должность, ф.и.о.)



      именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _______________________,

      (ф.и.о.)



      именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.


      1. Работник принимается на работу в __________________________________________

      (цех, отдел, лаборатория и т.д.)



      по профессии (должности) ___________________________________________________

      (полное наименование профессии, должности)


      2. Договор является (нужное подчеркнуть):



      договором по основной работе



      договором по совместительству



      3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.



      4. Срок испытания (не более 3 месяцев):

      _______________________________________________________________

      _______________________________________________________________



      5. Работник обязан:



      - добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:



      __________________________________________________________________

      (указываются основные характеристики работы

      __________________________________________________________________

      и требования к уровню их выполнения:

      __________________________________________________________________

      по объему производства (работ),

      __________________________________________________________________

      качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),

      __________________________________________________________________

      уровню выполнения норм и нормированных заданий,

      __________________________________________________________________

      соблюдению правил по охране труда,

      __________________________________________________________________

      выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

      __________________________________________________________________

      При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций

      __________________________________________________________________

      даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)



      - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;



      - соблюдать трудовую дисциплину;



      - выполнять установленные нормы труда;



      - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;



      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;



      - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.



      6. Предприятие обязано:



      - предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;



      - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;



      - обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;



      - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;



      - возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________



      7. Особенности режима рабочего времени (нужное подчеркнуть):



      неполный рабочий день;



      неполная рабочая неделя;



      почасовая работа.



      8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

      _____________________________________________________руб. в месяц.

      9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.



      10. Другие условия договора:



      ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________



      Работодатель Работник

      ________________________ ___________________________

      (ф.и.о., должность) (ф.и.о.)



      М.П.



      Адрес:

      _______________________

      _______________________

      _______________________



      Адрес и паспортные данные:

      _______________________

      _______________________

      _______________________

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      С подростками можно будет заключать трудовой договор
      "Даму в положении" уволить непросто

      Фирма "Смирнов и Ко" приняла на работу архивариуса Ирину Т. для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ирину о его расторжении. В ответ на это женщина принесла медицинскую справку о своей беременности
      Правовое регулирование труда государственных служащих

      Правовое регулирование труда государственных служащих
      Трудовой договор с Президентом (некоммерческой организации, благотворительного фонда, некоммерческого партнерства и т.п.)
      Кризис требует изменений в организации производства и труда

      В связи с экономической нестабильностью, вызванной финансовым кризисом появились новые крайности. В массовом порядке заговорили о "переводе" сотрудников на неполное рабочее время. У многих появились вопросы о том как "перевод" сделать "бессрочным". Заговорили о таких основаниях для "перевода" как "сокращение объема работ" и "сокращение спроса на продукцию"
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM