сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Тестирование бланками и он-лайн: Любовь и Предубеждения


    В связи со сложившейся экономической обстановкой и сокращением бюджетов в подавляющем большинстве компаний, специалисты HR департаментов обратились к экономичным методам оценки
    Тематические разделы:
    Оценка персонала : Тестирование
    Оценка персонала : Тестирование : Личностные опросники
    Оценка персонала : Тестирование : Тесты способностей

    Автор: Симоненко Светлана (эксперт портала)

    Дата публикации: 14.04.2009


    Тестирование бланками и он-лайн: Любовь и Предубеждения

    В связи со сложившейся экономической обстановкой и сокращением бюджетов в подавляющем большинстве компаний, специалисты HR департаментов обратились к экономичным методам оценки. К ним относятся, в первую очередь, тесты способностей и профессиональные личностные опросники. Использование психометрических методик позволяет с минимальными финансовыми и временными затратами получить достоверные, результаты оценки человека. Здесь следует отметить, что мы ведем речь исключительно о лицензированных методах, соответствующих всем критериям качества (валидность и надежность).

    В настоящий момент на российском рынке представлены различные форматы использования тестов способностей: классический бланковый формат и он-лайн тестирование.

    По роду своей деятельности (поддержка систем тестирования и консультирование по выбору методов и способов оценки) я часто сталкиваюсь с вопросами относительно преимуществ и недостатков тестирования бланками и он-лайн тестирования.

    Я хотела бы поделиться с вами несколькими предубеждениями, с которыми сталкиваются HR- сотрудники при выборе способа тестирования.

    Немножко про ЛЮБОВЬ.
    Как говорили нам на лекциях по психологии, существует несколько видов любви. Любовь к тестированию в бланках также имеет место быть, и вызвано это следующими причинами:
    - Многие кандидаты в силу разных причин не умеют пользоваться компьютером и настороженно относятся к любому с ним взаимодействию;
    - Бланки удобно использовать в тех регионах, куда еще не добрался интернет;
    - Бланки гарантируют непрерывный процесс тестирования (минимизируется риск разрыва связи с интернетом, в результате которого результаты будут утеряны и придется заново переделывать тесты.)

    Про непрерывность процесса тестирования мы уже смело можем говорить как про сложившееся ПРЕДУБЕЖДЕНИЕ.
    Например, он-лайн система GeneSys устроена таким образом, что в случае разрыва соединения с интернетом, кандидат может возобновить тестирование с того же вопроса и с тем же остатком времени, когда произошел разрыв.

    Или вот, например, еще одно - второе ПРЕДУБЕЖДЕНИЕ:
    «Проводя тестирования в бланках, мы, находясь в группе, контролируем, кто и как заполняет тесты. Мы застрахованы от того, что кандидат подошлет вместо себя другого человека».
    Коллеги! Вспомните, Ведь наверняка Вы сталкивались с историями о том, как даже на экзаменах в ВУЗы абитуриенты умудрялись присылать вместо себя других людей (а ведь нередко на экзаменах требуется паспорт), что уж говорить о тестировании?

    Далеко и быстро шагающие технологии теперь способны исправить эту проблему. Как? Web-камера – вот, что поможет Вам «присутствовать» и наблюдать за тем, как проходит тестирование. Вы сможете видеть на своем мониторе каждого кандидата, каждое его действие, и сможете контролировать процесс, не покидая своего рабочего места.


    Отдельный вопрос, увы, НЕ ПРЕДУБЕЖДЕНИЕ, который хотелось бы обсудить – утечка информации.
    Судите сами: покупая бланки, Вы принимаете на себя ответственность по хранению материалов тестирования, в т.ч. сохранению секретности содержания как неиспользованных, так и использованных материалов.
    Вспомните, куда Вы обычно выбрасываете ненужный мусор? – В мусорную корзину. При желании, добыть из корзины бланк с ключами не составит труда. Последствия? - Думаю, не трудно догадаться…
    Вышли на минуту из кабинета, оставив на столе буклет? Выронили бланк? Дали коллеге ознакомиться с буклетом, а он на всякий случай (естественно без злого умысла) сделал копию? Дальше продолжать не буду…

    Кто-то из Вас спросит: «А как же BPS, которое, следуя своим стандартам, разрешало проводить тестирование только в присутствии администратора?» (BPS - это Британское Психологическое Общество).


    Конечно, BPS заботится о защите информации, но оно также руководствуется принятыми в Обществе стандартами тестирования. Только сертифицированный администратор является гарантом того, что тест будет проведен с соблюдением всех правил тестирования (тишина, возможность задать вопросы по процедуре, отсутствие отвлекающих факторов, и другие рекомендованные условия тестирования для всех кандидатов).

    Сейчас бизнес диктует свои правила, и психометрике приходится идти на уступки. Он-лайн тестирование частично компенсирует отсутствие сертифицированного администратора: дает подробные инструкции, помогающие освоиться подсказки по работе с примерами и др. А создание комфортных условий тестирования можно поручить и не проходившему сертификацию администратору.

    И если тестирование с использованием буклетов чревато тем, что порядок вопросов статичен и его можно запомнить, то в он-лайн версии у кандидата просто нет шансов - на помощь приходит рандомизированная версия и случайный порядок предъявления вопросов – никогда не угадаешь, какой вопрос будет следующим.

    Подводя итог, хотелось бы отметить, что даже несмотря на временами возникающие вопросы технического характера, преимущество он-лайн уже очевидно, и можно утверждать, что будущее за он-лайн тестированием. За он-лайн еще и потому, что это не только средство экономии времени, но и возможность оптимизировать процесс выбора лучших кандидатов.

    Светлана Симоненко, Анастасия Перхина, DeTech

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Дистанционное тестирование: прокторинг - где взять большого брата, который за всеми следит?
    Тестирование при приеме на работу

    Комментарии профессионалов
    Методика "Интеллектуальная лабильность"

    Методика предназначена для исследования лабильности, то есть способности переключения внимания, умения быстро переходить с решения одних задач на выполнение других, не допуская при этом ошибок.
    MBTI и авторское право

    Абсолютное право на опросник принадлежит СРР, Inc. («Consulting Psychologists Press, Inc.), Соединенные Штаты Америки, Маунтэйн Вью, 94043 Калифорния, Хоакин Роуд 1055, офис 200. (1055 Joaquin Rd., Suite 200 Mountain View, CA 94043, USA)
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM