сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Так ли часто мы меняем работу?

    Частая смена работы персоналом – одна из проблем, связанных с наступающим кадровым дефицитом в нашей стране. В связи с этим интерес к ней со стороны работодателей и рекрутеров усиливается. За последние годы в прессе и в интернете появилось много исследований на эту тему, но их результаты не всегда сходятся.
      Тематические разделы:
      Статьи : Исследования
      Подбор персонала : Рынок труда

      Дата публикации: 16.09.2008


      Так ли часто мы меняем работу?

      Частая смена работы персоналом как низшего, так и среднего и высшего звена, и, как следствие, текучесть кадров в компаниях – одна из проблем, связанных с наступающим кадровым дефицитом в нашей стране. В связи с этим интерес к ней со стороны работодателей и рекрутеров в последнее время усиливается; за последние годы в прессе и Интернете появилось достаточно много исследований на эту тему, и их результаты далеко не всегда сходятся между собой.

      Компания АВЕНИР провела опрос, в котором попросила посетителей своего Интернет-сайта ответить, сколько раз за последние три года они успели сменить место работы. Голоса респондентов распределились следующим образом: 36.4% ни разу за это время не сменили место работы, 28.3% сделали это один раз, 22.3% дважды поменяли работу и только 9.2% и 3.8% успели поработать в трех и более компаниях соответственно.

      Следует отметить, что в силу специфики Интернет-аудитории выборка в данном случае строится в основном на опросе офисного персонала, менеджеров среднего и высшего звена.
      Результаты опроса показывают, что для этой аудитории не так характерна частая смена места работы, как, например, для низкоквалифицированного персонала, где очень высока текучесть кадров. Можно выделить целые сферы деятельности, представители которых наиболее подвержены риску смены места работы. Это, по оценке Kelly Services, прежде всего, розничные сети, маркетингово-рекламные службы и финансово-банковская сфера и область продаж.

      Что же касается персонала среднего и высшего звена, то, согласно полученным в ходе опроса данным, более трети ответивших не меняли работу в последние три года, а около половины проголосовавших сделали это один или два раза. С этой тенденцией согласны и специалисты компании HeadHunter, которые утверждают, что в России управленцы меняют место работы не чаще чем раз в 3-4 года.

      Для сравнения приведем результаты исследования, не так давно проведенного компанией Kelly Services среди соискателей вакансий в нескольких крупнейших городах России. В данном случае в выборку попали представители более широкого спектра профессий, включая низкоквалифицированных работников и служащих низшего звена, что сказалось на полученных результатах. Согласно их данным, около 60% респондентов меняют работу раз в 1,5-2 года и чаще, причем 25,84% делают это раз в 1,5-2 года, 12,67% – раз в 1-1,5 года и около 20% – чаще, чем раз в год.

      О высокой текучести кадров, особенно у представителей рабочих и административных должностей, говорят и в компанией Mercer, по данным которой текучесть кадров в России в 2007 году составила 13-16%. В странах Западной и даже Восточной Европы эта цифра меньше (в последних она составляет 8-12%).

      Таким образом, соглашаясь с тем, что в России на сегодняшний день существует достаточно высокий уровень текучести кадров в отечественных компаниях, можно допустить существование как минимум нескольких точек зрения на эту проблему, в первую очередь, на ее размеры. Так, получаемые в результате опросов и исследований цифры могут варьироваться, в частности, в зависимости от отрасли или должности сотрудника.

      Консалтинговая компания АВЕНИР

      HRM.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?

      Вторая часть результатов исследования HR-бренда


      «Кризисная» модель компетенций

      Какими компетенциями должен обладать успешный менеджер в кризис? Компания De tech при информационной поддержке Портала HRM.ru проводит исследование «Компетенции в кризис»
      На интервью HR-менеджеры доверяют личному впечатлению

      Большинство из 1200 работодателей, участвовавших в опросе, при наборе сотрудников все еще больше ориентируются на личные впечатления, нежели на объективную оценку их профессиональных качеств и навыков. Исследование также выявило, что каждый пятый менеджер по подбору персонала принимает решение на основании первого впечатления о соискателе.

      Меры в сфере управления персоналом для предотвращения или преодоления кризиса
      В ноябре 2008 года PricewaterhouseCoopers провела обзор «Меры в сфере управления персоналом для предотвращения или преодоления кризиса». Исследование показало, что 94% участников планируют или уже ввели некоторые изменения в сфере управления персоналом, реагируя на ухудшение экономической ситуации на рынке.
      Поиск нового места работы: 90% соискателей уверены в достижении цели
      В последнее время в СМИ широко обсуждается тема ожидаемого в ближайшие годы кадрового голода. По прогнозам, сокращение численности населения, приведёт к повсеместному дефициту кадров на рынке труда
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM