Так ли часто мы меняем работу?
Частая смена работы персоналом как низшего, так и среднего и высшего звена, и, как следствие, текучесть кадров в компаниях – одна из проблем, связанных с наступающим кадровым дефицитом в нашей стране. В связи с этим интерес к ней со стороны работодателей и рекрутеров в последнее время усиливается; за последние годы в прессе и Интернете появилось достаточно много исследований на эту тему, и их результаты далеко не всегда сходятся между собой.
Компания АВЕНИР провела опрос, в котором попросила посетителей своего Интернет-сайта ответить, сколько раз за последние три года они успели сменить место работы. Голоса респондентов распределились следующим образом: 36.4% ни разу за это время не сменили место работы, 28.3% сделали это один раз, 22.3% дважды поменяли работу и только 9.2% и 3.8% успели поработать в трех и более компаниях соответственно.
Следует отметить, что в силу специфики Интернет-аудитории выборка в данном случае строится в основном на опросе офисного персонала, менеджеров среднего и высшего звена.
Результаты опроса показывают, что для этой аудитории не так характерна частая смена места работы, как, например, для низкоквалифицированного персонала, где очень высока текучесть кадров. Можно выделить целые сферы деятельности, представители которых наиболее подвержены риску смены места работы. Это, по оценке Kelly Services, прежде всего, розничные сети, маркетингово-рекламные службы и финансово-банковская сфера и область продаж.
Что же касается персонала среднего и высшего звена, то, согласно полученным в ходе опроса данным, более трети ответивших не меняли работу в последние три года, а около половины проголосовавших сделали это один или два раза. С этой тенденцией согласны и специалисты компании HeadHunter, которые утверждают, что в России управленцы меняют место работы не чаще чем раз в 3-4 года.
Для сравнения приведем результаты исследования, не так давно проведенного компанией Kelly Services среди соискателей вакансий в нескольких крупнейших городах России. В данном случае в выборку попали представители более широкого спектра профессий, включая низкоквалифицированных работников и служащих низшего звена, что сказалось на полученных результатах. Согласно их данным, около 60% респондентов меняют работу раз в 1,5-2 года и чаще, причем 25,84% делают это раз в 1,5-2 года, 12,67% – раз в 1-1,5 года и около 20% – чаще, чем раз в год.
О высокой текучести кадров, особенно у представителей рабочих и административных должностей, говорят и в компанией Mercer, по данным которой текучесть кадров в России в 2007 году составила 13-16%. В странах Западной и даже Восточной Европы эта цифра меньше (в последних она составляет 8-12%).
Таким образом, соглашаясь с тем, что в России на сегодняшний день существует достаточно высокий уровень текучести кадров в отечественных компаниях, можно допустить существование как минимум нескольких точек зрения на эту проблему, в первую очередь, на ее размеры. Так, получаемые в результате опросов и исследований цифры могут варьироваться, в частности, в зависимости от отрасли или должности сотрудника.
Консалтинговая компания АВЕНИР
HRM.ru
Все опросы
