сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»


    Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников.
    Тематические разделы:
    Статьи : Учет персонала
    Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов
    Нормативные документы

    Дата публикации: 30.05.2007


    Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»
    (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Формат: MS-Word :: Размер: 5 КБ)

    Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»
    (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Формат: MS-Word :: Размер: 4 КБ)


    Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
    При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
    Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    № Т-10 "Командировочное удостоверение"

    Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)).
    Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

    Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

    Все на борьбу за расписание штатов!
    Нас в форуме часто спрашивают о штатном расписании. Вроде все просто: 10 граф и две подписи! Но разнообразие вариантов заполнения ШР превышает заложенные ее создателями возможности. Сетка расписания рекомендована, но не обязательна, ее можно дополнять, но не сокращать. В то же время, ТК требует от работодателя иметь штатное расписание. Разберемся!
    № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"

    Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
    Кадровое делопроизводство. Ответственность и санкции за его несоблюдение

    Обращаются кадровики, которые проиграли судебный спор по поводу восстановления трудовой книжки, которая исчезла зачастую по вине работника. Работник эту книжку взял под расписку, и вдруг кадровик несет ответственность за то, что он ее выдал.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM