сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сотрудники британских компаний предпочитают выплату сверхурочных


Исследование показало, что хотя больше половины опрошенных сотрудников британских компаний считают, что гибкий рабочий график является одной из основных составляющих социального пакета, выплата сверхурочных оказывается более желанной.
Тематические разделы:
Статьи : Компенсации и льготы
Статьи : Исследования

Источник: HRGateway

Дата публикации: 27.04.2003




Исследование показало, что хотя больше половины опрошенных сотрудников британских компаний считают, что гибкий рабочий график является одной из основных составляющих социального пакета, выплата сверхурочных оказывается более желанной.

В исследовании, проведенном компанией Eden Brown, участвовали 776 респондентов.

Почти две трети (62%) женщин и около половины мужчин (47%) считают, что гибкий график работы очень важен. Исследование прошлого года дало практически такие же результаты (63 и 52%, соответственно).

Хотя предоставление права на гибкий график работы приветствуют многие организации, работодатели опасаются, что новый закон о гибком графике работы может привести к увеличению исков, связанных с половой дискриминации.

Gary Bowker, юрист из Mercer HR, осудил новый закон о работе. Он сказал, что закон слишком «слаб и аморфен». О также предупредил работодателей, что если, например, женщинам откажут в праве перейти на гибкий рабочий график, это приведет к проблеме, которую можно воспринять как дискриминацию по половому признаку:

«Женщины, чьи заявления о переходе на гибкий график работы были отклонены, могут подать в суд на основании половой дискриминации. Работодателям придется привести объективные причины отказа. Если им этого не удастся, истец может потребовать выплаты компенсации», — сказал Bowker.

Как бы то ни было, пока сотрудники британских компаний гибкому графику работы предпочитают выплату сверхурочных.
Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Правовая основа для предоставления сток-опционов.

С выходом России на западные стандарты в мотивации персонала концу 90-х годов XX века стали появляться такие виды поощрения, как продажа руководящему составу акций компании по сниженным (льготным) ценам, либо бесплатное их предоставление, либо приобретение акций сотрудниками с помощью опциона – так называемые «сток-опционы», позволяющие руководящему звену становиться собственником части бизнеса.
Hесколько слов о компенсациях и социальной справедливости - интервью с Натальей Есаковой, менеджером отдела по работе с персоналом компании DHL

Одна из главных задач, которую я ставлю для перед собой как менеджер по персоналу, - это не просто разработать хороший компенсационный пакет для какой-то одной группы сотрудников, а учесть интересы всех без исключения работников: от курьеров до топ-менеджеров.

Соцпакет работает на перспективу

На очередном заседании Клуба СУПЕР состоялся HR-MIX, входе которого директор по персоналу Группы компаний ЕСН, Надежда Сладкова, рассказала о классификации работодателей по типу их отношения к соцпакету и поделилась личным опытом внедрения социальной программы в компании “Эконика”.
«Урезать» зарплату законным способом
У сотрудников компаний, переживающих нелегкие времена, есть две «страшилки». Первая – сокращение штата. Считается, что если оно обойдет тебя стороной, то можно и дальше спокойно работать. Но не тут-то было! Стоит только избавиться от одной «страшилки», как появляется вторая – сокращение зарплаты.
Мотивация бывает разная

Добрым словом и соцпакетом можно добиться большего, чем одним лишь добрым словом. Сегодня эйчару в вопросах мотивации персонала остается действовать лишь в рамках стратегической системы побудительных координат «кнут-пряник». Если и появляются какие-то новшества, то они связаны лишь с тактикой мотивации
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM