сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сохранить работу в будущем поможет только непрерывное обучение


    Новый отчет ВЭФ относит тотальную автоматизацию и вызванную ей безработицу к категории глобальных рисков будущего. Однако руководитель крупнейшей HR-компании Adecco Ален Деаз считает, что технологии создают новые возможности. Но чтобы ими воспользоваться, нужно поменять систему образования и профессиональной подготовки.
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Общий менеджмент

    Дата публикации: 27.01.2017



    В интервью Business Insider Деаз назвал автоматизацию и искусственный интеллект главными драйверами перемен в нашу эпоху. Технологии меняют процесс работы и требует новых навыков, но в то же время они увеличивают производительность и создают новые рабочие места.

    Менять подход к работе нужно со школы. «Важно отказаться от традиционного механического и догматического подхода к учебе. Школьники должны уметь учиться, получать гибкие навыки (soft skills) и постоянно меняться», — заявил Ален Деаз.

    Старая парадигма, при которой человек один раз в жизни проходит обучение, а затем строит карьеру, не сработает в будущем. Обучаться нужно постоянно, и задача государства и работодателей инвестировать в курсы повышения квалификации и переобучения. Образцом могут послужить Швейцария, Сингапур, Япония и скандинавские страны, которые регулярно проводят обучающие курсы для сотрудников.

    Деаз подчеркнул, что автоматизация лишает рабочих мест не только обладателей низкой квалификации. Характер труда юристов, журналистов и бухгалтеров меняется, а часть их задач автоматизируется. Так юристам приходится меньше времени тратить на поиск информации и работу с документами. С точки зрения Деаза, технологии представляют собой не проблему, а возможность для роста и развития. С этим согласен и предприниматель Илон Маск, который считает, что автоматизация позволит людям раскрыться и найти себя.

    Чтобы сохранить работу в эпоху четвертой промышленной революции, нужно постоянно обучаться. Непрерывное получение новых навыков позволит занять устойчивое положение на рынке труда, отметил глава Adecco.

    ИТ-специалисты будут обладать особыми преимуществами. Принадлежащая Adecco фирма Modis прогнозирует, что к 2024 году спрос на экспертов по ИТ вырастет на 12%, тогда как в других отраслях спрос на сотрудников не поднимается выше 6,5%. Другая сфера с низким риском безработицы — это здравоохранение. По данным ВОЗ, на данный момент в мире не хватает 7,2 млн медиков.

    Проблема автоматизации и безработицы стала одной из главных тем проходящего в Давосе Всемирного экономического форума. Большинство экспертов при этом разделяет оптимистичный взгляд на будущее. Так гендиректор IBM Джинни Рометти считает, что роботы принесут с собой новые рабочие места, а люди научаться взаимодействовать и работать с автоматизированными системами. Глава Microsoft Сатья Наделла полагает, что ставку нужно делать на ИИ, который помогает человеку, а не заменяет его. Тогда апокалипсиса удастся избежать.


    Источник


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Личный коуч: Шестое чувство: багаж на миллион
    Личный коуч: Шестое чувство: багаж на миллион

    Интуитивные решения принимаются быстро, спонтанно, без напряжения, как бы сами собой — в тот момент, когда мы после долгих и мучительных раздумий отпускаем ситуацию. Но из-за этого они ничуть не хуже решений, принятых в результате долгого взвешивания всех «за» и «против».


    Семь распространенных уловок тренинговых компаний
    Семь распространенных уловок тренинговых компаний

    Тренинговые компании готовы хитрить, изворачиваться и даже немножко лгать, чтобы заполучить знатного и богатого корпоративного клиента. Они так зарабатывают себе на жизнь. А клиент, если хочет получить то, что ему нужно, должен смотреть в оба и не поддаваться на лесть, понты и провокации.

    Факторы эффективного обучения

    Подведены результаты опроса на нашем портале
    Глобальная трансформация обучения, или Развивающая среда будущего уже в настоящем
    Какие профессии в Оренбурге востребованные, а какие высокооплачиваемые

    Лето– время, когда выпускники школ определяются с выбором жизненного пути. Перед принятием судьбоносного решения будущим студентам, стоит обратить внимание на ситуацию на рынке труда.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM