Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

С марта по ноябрь 2011 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала.

Опрос был достаточно сложным, включал много вопросов, поэтому результаты будем публиковать частями. В данной части мы дадим описание аудитории опроса (кто голосовал) и общие результаты рейтинга социальных сетей в подборе персонала.

Описание опроса

Основной вопрос исследования звучал так: Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала.

Варианты ответов: Постоянно, Иногда, Редко, Никогда

Помимо этого мы просили указать респондентов следующее:

· Размер компании;

· Отрасль компании;

· Страна расположения офиса;

· Территориальное расположение офиса (для России);

· Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал);

· Уровни подбираемых позиций;

· Типы подбираемых позиций.

Описание аудитории опроса

Всего в опросе приняло участие 119 респондентов. В этом месте некоторые разочарованно выдохнут. Но я бы отнес это к одной из характеристик опроса. В прошлом году мы не имели полноценного сервиса опроса, а только возможность задать один вопрос с множественным типом выбора. Голосовало более 400 респондентов за гораздо меньший промежуток времени (2-3 недели, в то время как в этом году – 8 месяцев). При этом в прошлом году не было практически никакого пиара. В этом мы делали рассылку через HH.ru, Rabota.ru, через социальные сети, в нашей рассылке и т.п… И результаты прошлого и нынешнего года совершенно различны.

Я принимаю упреки, что сделали не все для продвижения опроса, но замечу, что в опросе приняли рекрутеры, которые действительно занимаются подбором через социальные сети. И то, что проголосовало не так много респондентов – это в т.ч. характеристика опроса

Обещаем в следующем году учесть ошибки)

Размер компании

Мы просили указать респондентов размер компании. В левой колонке указано количество работников компании. Далее количество ответов и процентное распределение ответов (далее так для всех вопросов)

Размер компании	Кол-во	%
1-24	28	24,1
25-49	11	9,5
50-99	15	12,9
100-249	11	9,5
250-499	10	8,6
500-999	8	6,9
1000 - 4 999	23	19,8
5 000 - 9 999	4	3,4
10 000 - 19 999	2	1,7
20 000 - 49 999	1	0,9
50 000 - 99 999	3	2,6
более 100 000	0	0,0
Итого	116	100

Диаграмма 1. Размер компании (%)

Отрасль компании

Мы дали процентное распределение и без учета рекрутинговых агентств и рекрутеров фрилансеров. Это особо выделяет IT отрасль

Отрасль	Кол-во	%, включая рекрутинговые агентства	% без рекрутинговых агентств
Банки/Инвестбизнес/Страхование	8	7,0	9,8
Государственные организации	1	0,9	1,2
Добыча сырья/Энергетика	4	3,5	4,9
Искусство/Развлечения/Масс-медиа	2	1,8	2,4
ИТ/Телеком	32	28,1	39,0
рекрутинговые компании	29	25,4
Мед./Фарм бизнес	1	0,9	1,2
Некоммерческие организации	0	0,0	0,0
Оптовая торговля	5	4,4	6,1
Производство	8	7,0	9,8
Ритейл (розничная торговля)	9	7,9	11,0
Строительство/Недвижимость	1	0,9	1,2
Транспорт/Логистика	1	0,9	1,2
Туризм/Отели/Общепит	2	1,8	2,4
Рекрутер-фрилансер	3	2,6
другое	8	7,0	9,8
Итого	114	87	100,0

Диаграмма 2. Отрасль компании (%)

Диаграмма 3. Отрасль компании без учета кадровых агентств и рекрутеров фрилансеров (%)

Страна расположения офиса

И при таком преобладании России мы может провести исследование на значимость различий выборов российских, украинских и белорусских рекрутеров (читайте наши последующие отчеты)

Страны	кол-во	%
Россия	98	84,5
Украина	8	6,9
Беларусь	7	6,0
Казахстан	1	0,9
Молдова	2	1,7
Итого	116	100

Диаграмма 4. Страна расположения офиса (%)

Территориальное расположение офиса (для России)

В этом пункте мы можем обсуждать только Москву и Санкт-Петербург

Регионы офисов в России	Кол-во	%
Москва	59	61,5
Санкт-Петербург	12	12,5
Центральный федеральный округ (без Москвы)	4	4,2
Южный федеральный округ	3	3,1
Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)	0	0,0
Дальневосточный федеральный округ	1	1,0
Сибирский федеральный округ	5	5,2
Уральский федеральный округ	6	6,3
Приволжский федеральный округ	6	6,3
Северо-Кавказский федеральный округ	0	0,0
Итого	96	100

Диаграмма 5. Территориальное расположение офиса (для России) (%)

Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал)

Отдельный и важный вопрос: регионы подбора персонала. Также интересной будет статистика поиска и подбора персонала, например, в Украине с офисами расположения в Украине и регионом подбора в Украине, но офисом вне Украины

Регионы подбора	кол-во	%
Москва	74	62,2
Санкт-Петербург	53	44,5
Центральный федеральный округ	40	33,6
Южный федеральный округ	31	26,1
Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)	22	18,5
Дальневосточный федеральный округ	22	18,5
Сибирский федеральный округ	31	26,1
Уральский федеральный округ	28	23,5
Приволжский федеральный округ	34	28,6
Северо-Кавказский федеральный округ	14	11,8
Украина	22	18,5
Беларусь	12	10,1
Казахстан	13	10,9
Молдова	2	1,7
другое	9	7,6
Итого	119	100

Диаграмма 6. Регионы подбора персонала (%)

Уровни подбираемых позиций

Уровень подбираемых позиций	Кол-во	%
топ менеджмент	47	39,5
заместители руководителей	64	53,8
мидл менеджеры	94	79,0
executive - партнеры	47	39,5
редкие специалисты	85	71,4
опытные специалисты	94	79,0
начальный уровень спецов	64	53,8
другое	6	5,0
Итого	119	100

Диаграмма 7. Уровни подбираемых позиций

Типы подбираемых позиций

Тип позиций	кол-во	%
HR-специалисты	44	37,0
IT-специалисты	91	76,5
бухгалтера и финансисты	66	55,5
Инженерно-технический персонал	49	41,2
Логисты	39	32,8
маркетологи/рекламщики/пиар	48	40,3
офисный и административный персонал	64	53,8
Специалисты отдела продаж	75	63,0
рабочий персонал	33	27,7
управленческий персонал	73	61,3
другое	7	5,9
Итого	119	100

Диаграмма 8 Типы подбираемых позиций (%)

Результаты

Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала.

Мы не включаем в таблицу обсчета вариант «Никогда», принимая во внимание, что общее количество респондентов 119

	Постоянно	Иногда	редко
Livejournal (ЖЖ)	2	7	18
Facebook	13	25	31
Linkedin	35	13	20
Myspace	2	3	13
ВКонтакте	24	33	24
Мой круг	64	17	9
Мой Мир@mail. ru	7	22	18
Одноклассники	13	26	25
Профессионалы	10	22	26
e-xecutive.ru	10	20	27

Диаграмма 9. Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала (%)

Данная диаграмма, на наш взгляд, не дает четкого ответа, какая сеть самая популярная в подборе и поиске персонала. Мы предлагаем следующую формулу расчета рейтинга сети

Общий рейтинг сети = Количество вариантов «Постоянно» Х 3 + Количество вариантов «Иногда» Х 2 + Количество вариантов «Редко» Х 1

Диаграмма 10. Общий рейтинг сети

Если вы хотите предложить свою методику определения рейтинга сети, высказать критику или замечание, обратитесь к обсуждению в форуме

Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

Актуальные направления работы HR вашей организации

Технологии HR

Популярность тренингов

Тестирование при приеме на работу

HR-менеджер: больше HR или менеджер

Позиция тренера