сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса


Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса

С марта по октябрь 2012 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала – 2012». В данной статье дается описание аудитории опроса.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Исследования

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Дата публикации: 09.10.2012



Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса
С марта по октябрь 2012 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала – 2012».

В данной статье мы дадим описание аудитории опроса (кто голосовал).

См. также результаты аналогичного опроса прошлого года

Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

Социальные сети в поиске и подборе персонала. Несколько срезов

Описание опроса


Основной вопрос исследования звучал так: Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала.

Варианты ответов: Постоянно, Иногда, Редко, Никогда

Помимо этого мы просили указать респондентов следующее:

· Размер компании;

· Отрасль компании;

· Страна расположения офиса;

· Территориальное расположение офиса (для России);

· Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал);

· Уровни подбираемых позиций;

· Типы подбираемых позиций.

Описание аудитории опроса


В опросе приняло участие 258 респондентов.

Размер компании


Мы просили указать респондентов размер компании. В левой колонке указано количество работников компании. Далее количество ответов и процентное распределение ответов (далее так для всех вопросов)

Таблица №1 Распределение респондентов по размеру компании
кол-во%
1-24
60
23
25-99
52
20
100-999
91
35
1000 - 5 000
40
16
более 5 000
14
5

Диаграмма 1. Размер компании (%)

Отрасль компании


Мы дали процентное распределение и без учета рекрутинговых агентств и рекрутеров фрилансеров. Это особо выделяет IT отрасль

Таблица № 2. Распределение респондентов по отраслям
Кол-во%, с учетом рерутинговых агентств%, без учета рекрутинговых агентств
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
3
1,2
1,8
ИТ/Телеком
47
18,2
28,0
рекрутинговые
87
33,7
Мед./Фарм бизнес
4
1,6
2,4
Некоммерческие организации
1
0,4
0,6
Оптовая торговля
22
8,5
13,1
Производство
28
10,9
16,7
Рекрутер-фрилансер
3
1,2
Ритейл (розничная торговля)
11
4,3
6,5
Строительство/Недвижимость
6
2,3
3,6
Транспорт/Логистика
3
1,2
1,8
Туризм/Отели/Общепит
5
1,9
3,0
другое
22
8,5
13,1

Диаграмма №2 Отрасль компании (%)


Диаграмма 3. Отрасль компании без учета кадровых агентств и рекрутеров фрилансеров (%)

Страна расположения офиса

Таблица №3 Страна расположения офиса респондентов
Кол-во%
Россия
225
88,2
Украина
17
6,7
Беларусь
6
2,4
Казахстан
3
1,2
другая
4
1,6

Диаграмма №4 Страна расположения офиса респондентов (%)

Результаты


Согласно изначально заявленным условиям, мы предоставляем полные результаты только участникам исследования. Чтобы приобрести результаты исследования, пишите edvb@websoft.ru, указав в теме письма Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Мой прошлый работодатель

Мой непосредственный руководитель

Компетенции HR

Social media в бизнесе

Формы корпоративного обучения 2012

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Итоги опроса «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?»

1 июля на нашем сайте завершился опрос об использовании рекрутерами социальных сетей при подборе кандидатов. Приводятся результаты и выводы в сравнении с результатами аналогичного опроса прошлого года.
Рабочие профессии с начала 2017 года стали более популярными среди молодежи
Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014

В канун нового года публикую первую часть предсказаний уже хорошо известного Джона Салливана о предсказаниях на 2014 год. Часто спорно, но по прежнему интересно
Так ли важна стоимость закрытия вакансии?

Важная метрика для любого отдела кадров — стоимость закрытия вакансии. Она определяет текущий бюджет и помогает общаться с руководством понятным всем языком чисел. Но по мнению многих экспертов, стремление снизить стоимость закрытия вакансии в перспективе может оказаться скорее вредным, чем полезным. Мы перевели статью эксперта по HR digital Дэвида Грина, опубликованную на сайте ERE: он доказал на примерах, почему в компаниях с разными отделами кадров эта метрика по-разному влияет на прибыль. Надеемся, это вдохновит вас и поможет пересмотреть результаты своей работы.
Поиск работы: проверено на себе

Люди ищут работу и подработку по-разному: кто - по знакомству, кто — в официальных ведомствах (центрах занятости, кадровых агентствах), кто — в Интернете, где есть масса нужных сайтов.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью

все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM