![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)
![]() |
Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса В данной статье мы дадим описание аудитории опроса (кто голосовал). См. также результаты аналогичного опроса прошлого года Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса Социальные сети в поиске и подборе персонала. Несколько срезов Описание опросаОсновной вопрос исследования звучал так: Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала. Варианты ответов: Постоянно, Иногда, Редко, Никогда Помимо этого мы просили указать респондентов следующее: · Размер компании; · Отрасль компании; · Страна расположения офиса; · Территориальное расположение офиса (для России); · Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал); · Уровни подбираемых позиций; · Типы подбираемых позиций. Описание аудитории опросаВ опросе приняло участие 258 респондентов. Размер компанииМы просили указать респондентов размер компании. В левой колонке указано количество работников компании. Далее количество ответов и процентное распределение ответов (далее так для всех вопросов) Таблица №1 Распределение респондентов по размеру компании
Диаграмма 1. Размер компании (%) Отрасль компанииМы дали процентное распределение и без учета рекрутинговых агентств и рекрутеров фрилансеров. Это особо выделяет IT отрасль Таблица № 2. Распределение респондентов по отраслям
Диаграмма №2 Отрасль компании (%)
Диаграмма 3. Отрасль компании без учета кадровых агентств и рекрутеров фрилансеров (%)
Страна расположения офисаТаблица №3 Страна расположения офиса респондентов
Диаграмма №4 Страна расположения офиса респондентов (%)
РезультатыСогласно изначально заявленным условиям, мы предоставляем полные результаты только участникам исследования. Чтобы приобрести результаты исследования, пишите edvb@websoft.ru, указав в теме письма Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях: Мой прошлый работодатель Мой непосредственный руководитель Компетенции HR Social media в бизнесе
|
![]()
|
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |