сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Skype представил функцию «Интервью» для технических работников. Там можно писать и проверять код

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Общий менеджмент
      Стратегический HR

      Дата публикации: 03.11.2017


      Skype представил функцию «Интервью». С ее помощью рекрутеры могут проводить технические интервью и проверять навыки программирования кандидатов, не покидая пределы сервиса. На новинку обратило внимание издание TechCrunch.

      Новая функция позволяет пользователям писать код, проверять результат, а также делать пометки в режиме реального времени для того, чтобы обращать внимание собеседника на ошибки.

      Сейчас функция «Интервью» работает в режиме предварительного просмотра и доступна в веб-версии Skype в браузерах Microsoft Edge и Chrome (версия 32+). Для запуска нужно изменить язык браузера на английский и зайти на Skype.com. Устанавливать приложение сервиса или дополнительные плагины не нужно.

      Вместо этого на сайте нужно выбрать раздел «Интервью» и нажать на кнопку «Начать интервью». После этого пользователь получит ссылку, которую нужно отправить своему собеседнику. При запуске функция поддерживает семь популярных языков программирования, включая C, C ++, C #, Java, JavaScript, Python и Ruby.

      TechCrunch отмечает, что на рынке уже присутствуют сервисы для технических собеседований, среди которых HackerRank, Codility, Interview Zen, CoderPad, Remoteinterview.io, CodeVue и другие. «Но преимущество в использовании Skype — это вездесущность платформы, что делает ее распространенным инструментом для видеозвонков любого типа. Внедрение подобной функции в сервис может ускорить процесс собеседования, так как собеседникам не придется переключаться на другие инструменты для завершения технического тестирования», — добавляет издание.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Стоит ли говорить соискателю о проблемах в фирме?
      Стоит ли говорить соискателю о проблемах в фирме?

      Вы нашли идеального кандидата, однако понимаете, что ваша компания — не лучшее место для работника. Что делать: умолчать о трудностях или объяснить все как есть?

      Работа без заработка: за чертой бедности – каждый четвертый работник в России

      Каждый десятый работающий в России, по статистике, не зарабатывает даже на собственный прожиточный минимум

      Тренды и топ-практики рекрутинга 2013
      Тренды и топ-практики рекрутинга 2013

      В статье приводится список «инструментов рекрутера следующего года ("next year’s recruiting headlines" или "next practices"), которые вскоре будут приняты ведущими компаниями. Не удивляйтесь, если эти инструменты вам не знакомы: о них действительно еще мало пишут.


      Бесценная мотивация для ценного сотрудника
      Бесценная мотивация для ценного сотрудника

      Загруженные и уставшие сотрудники иногда попросту «срываются» на работе. Причиной тому может послужить слишком широкий круг обязанностей, нервное напряжение в коллективе или элементарная усталость. Как же «дешево и сердито» вернуть работника к эффективной деятельности, когда финансовый ресурс ограничен?

      Карьерный консультант/коуч. Новая профессия создается постепенно.

      Для многих специалистов основной сложностью поиска хорошей работы (которая дает и удовлетворение, и статус, и деньги) является неумение адекватно оценить себя и сделать из этого правильные выводы: в каких компаниях искать работу и на какую позицию претендовать. Вместо этого люди предпочитают найти того, кто их устроит туда, куда они хотят. На таких мотивах всегда наживаются мошенники. Раз есть горячее желание получить что-то, что очень хочется, то и обмануть таких людей не очень трудно. Один из самых распространенных методов такого обмана - сделать человеку «хорошее резюме». Хотя получение работы зависит совсем не от резюме.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM