сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Швеция научит Калининград трудоустройству инвалидов

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Профориентация

      Дата публикации: 29.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      В Калининграде врио министра социальной политики Анжелики Майстер встретилась (когда именно состоялась встреча в правительстве Калининградской области не указали — прим. ред.) с представителями шведского муниципалитета Хальмстад — говорили о трудоустройстве инвалидов. Шведская сторона особенно заинтересовалась системой трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья в регионе, поскольку она в корне отличается от шведской модели.

      В Калининградской области существует система квотирования рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Работодателям, у которых численность персонала превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников. При количестве персонала не менее 35 и не более 100 человек данная квота установлена в размере 3%. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождаются от соблюдения установленной квоты. С 2010 года в регионе реализовываются мероприятия по созданию оборудованных рабочих мест для инвалидов в части предоставления субсидий на возмещение затрат работодателей, связанных с созданием инфраструктуры на оснащение таких мест.

      По словам Анжелики Майстер, работодатели неохотно идут на то, чтобы трудоустроить человека с ограниченными возможностями: «Рабочее место для инвалида подобрать очень сложно. Работодатель прекрасно понимает, что сотруднику с инвалидностью по закону может быть положен сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска, а это не выгодно. К сожалению, на первом месте в любом случае стоит вопрос получения прибыли, а не люди», — сказала она.

      Кроме того, в областном центре занятости населения создан отдел по работе с инвалидами, часть сотрудников которого имеют инвалидность и которые лучше понимают проблемы людей с ограниченными возможностями здоровья, поскольку сами таковыми являются. В функции отдела включено сопровождение инвалидов при трудоустройстве, в том числе молодых граждан при получении профессионального образования по направлению службы занятости населения с последующим их устройством на работу, подготовка программ профессиональной реабилитации инвалидов и другие.

      Швеция подошла к вопросу трудоустройства людей с инвалидностью с другой стороны. По информации главы центра социального обслуживания граждан муниципалитета Хальмстад Ханса-Йоргена Вальдхеда, государство компенсирует работодателю до 90% заработной платы инвалида. И, тем не менее, по его словам, вопрос подбора рабочего места для этой категории граждан также решается непросто.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Как растёт молодёжный кадровый резерв?

      Заменят ли коучи тренеров
      Заменят ли коучи тренеров?

      Названием статьи стала реплика одного из участников Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»


      Как выбрать подходящее видео для обучения персонала

      Обучение сотрудников с использованием видеоматериалов с каждым днем все больше входит в практику многих российских компаний.

      Опыты с программой дистанционного обучения

      Два года назад в Учебном отделе банка «Возрождение» была установлена система WebTutor. С течением времени дистанционное обучение стало неотъемлемой частью учебной культуры в организации. Продукт позволил разрабатывать больше курсов, по которым успешно обучаются сотрудники филиалов банка от Калининграда до Хабаровска. Это один из тех редких случаев, когда количество и качество дополняют друг друга. Однако, как признается Начальник Учебного отдела Стулов Андрей Васильевич, система имеет цену до тех пор, пока в ней работают талантливые люди.

      Большая «охота за головами»: как искать кадры, когда не хватает рабочих рук. Три кейса известных компаний по эффективному найму и обучению рабочего персонала
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM