сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сбербанк внедряет гибкий график


    То, что для IT-отрасли – обычная практика, для банков – радикальный эксперимент
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Подбор персонала
    Психология, теории HR : Организация труда
    Общий менеджмент : Реинжиниринг
    Общий менеджмент : Организационная структура
    Общий менеджмент : Управление изменениями

    Дата публикации: 03.11.2016



    Сбербанк планирует внедрить гибкий график и перевести сотрудников на удаленный режим работы, сообщил глава Сбербанка Герман Греф. Однако пресс-служба банка от комментариев отказалась, сообщив, что речь идет только о начинающемся пилотном проекте.

    Для российского банка это нетрадиционный подход, говорит директор департамента «Банки и инвестиции» компании Cornerstone Елена Богомолова. По данным Cornerstone, ни в одном из шести крупнейших банков не принят ни удаленный режим, ни гибкий график. Альфа-банк, Промсвязьбанк и «ВТБ 24» на запрос «Ведомостей» в понедельник не ответили.


    Иногда в банках удаленно функционируют непрофильные подразделения, например «Альфа-лаборатория» в Альфа-банке, говорит консультант Korn Ferry Hay Group Александр Маслюк. По словам представителя «Тинькофф банка», IT-разработчики трудятся в офисе, но по договоренности с руководителем они могут трудиться из дома. «Тинькофф банк» также пользуется услугами надомных сотрудников call-центра.


    Сотрудники бэк-офиса или call-центра могут работать дистанционно по гибкому графику, предполагает Богомолова. В операционном банкинге гибкий график внедрять трудно, сотрудники розничных подразделений должны находиться на рабочем месте, убежден Маслюк.



    Перевод отделений на гибкий график работы выгоден, если речь идет о небольших городах, считает руководитель департамента подбора персонала для финансовых институтов агентства «Контакт» Андрей Захаров. Например, если все жители города работают на одном-двух градообразующих предприятиях. Отделение функционирует только в утренние и вечерние часы (когда люди идут на работу или возвращаются домой), а днем пустует, поясняет Захаров. Если из 10 сотрудников отделения, работавших полный рабочий день, трое будут трудиться только в утренние часы, а еще трое – только в вечерние, банк сэкономит до 30% фонда оплаты труда, говорит Захаров. Основной экономический эффект может быть получен не столько за счет сокращения фонда оплаты труда, сколько за счет снижения затрат на аренду офисных помещений. Но перевод на удаленную работу без поддерживающих IT невозможен. Если клиенты будут через интернет подавать заявки на банковские продукты и указывать предполагаемое время визита, можно спланировать занятость сотрудников.


    Представитель одной из рекрутинговых компаний сомневается, что Сбербанку в ближайшие годы удастся перевести сотрудников на гибкий график – из-за сложности организационной структуры. Чтобы согласовать отпуск, нужно подписать заявление у двух-трех начальников, а быстро взять отгул почти невозможно. Он также напоминает, что за пределами крупных городов клиенты мало используют интернет-банкинг и типичный клиент Сбербанка в регионах – это пенсионерка, которой нужна помощь сотрудника в отделении.


    По словам управляющего партнера компании «Экопси консалтинг» Марка Розина, удаленная занятость и гибкий график – один из новаторских экспериментов Грефа. Он необычен для банков, тогда как в IT-отрасли никого этим не удивишь, говорит Розин.



    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Работа по знакомству: дружба дружбой, а служба службой?

    Для нашей страны всегда характерно было многое делать по знакомству. «По блату» доставали дефицит, благодаря личным связям занимали престижные должности. Сейчас эта тенденция немного пошла на убыль, однако и по сей день многие стремятся, как устраиваться на работу по знакомству, так и брать «своих». Во всем этом есть как плюсы, так и минусы. Главное — понять, чего стоит остерегаться и избегать, а что можно использовать во благо себе и окружающим.



    Искусство составления вакансии

    Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени. Может, проблема не в соискателях, а в самой вакансии?


    Казуальная атрибуция
    Казуальная атрибуция

    Понимание действий другого очень важно для успешного общения с ним. В любом взаимодействии мы каким-то образом, даже не задаваясь специальными вопросами, получаем представление о том, «почему» и «зачем» человек сделал что-то.

    Только 11% россиян получают компенсацию за переработку, заявили в Роструде

    Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент
    Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент

    Эффективно управлять бизнесом без ясного и однозначного понимания всеми сотрудниками бизнес-процессов компании — невозможно! Согласно определению бизнес-процесс — это цепь логически связанных, повторяющихся действий, цель которых — производство продукции/ оказание услуг (конкретных измеримых результатов) для удовлетворения потребностей внутренних или внешних клиентов. При этом предприятие использует как внешние (сырье, источники энергии, информация), так и внутренние ресурсы (труд работников, технологии, оборудование). Совокупность всех бизнес-процессов представляет собой модель бизнеса.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM