сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Российский робот для подбора персонала привлек инвестиций на 50 млн рублей

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Общий менеджмент
      Стратегический HR
      Общий менеджмент : Аналитика

      Дата публикации: 28.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ), учрежденный Агентством стратегических инициатив по предложению президента России Владимира Путина, инвестирует в компанию Stafory 50 миллионов рублей, сообщает ComNews.

      Stafory занимается разработкой сервиса по автоматизированному подбору персонала под названием «Робот Вера». При помощи специального алгоритма Вера ищет на специализированных порталах резюме соискателей, звонит им, а затем высылает описание вакансии и приглашает на видео- или очное собеседование. Скорость поиска кандидатов у робота в сотни раз быстрее, чем у человека: сообщается, что Вера может обрабатывать более 10 тысяч звонков одновременно. Самообучающаяся нейросеть распознает естественную речь человека. Тем не менее, решение о найме сотрудника принимает рекрутер.

      Среди клиентов Stafory — «Альфа-Банк», X5 Retail Group и «М.Видео». Так, X5 Retail Group использовал Веру в тестовом режиме для подбора продавцов-кассиров для сети «Пятерочка». За три месяца Вера обзвонила 16,6 тысячи человек. Ответили на звонок примерно 2,8 тысячи человек, из них заинтересовались работой 1,3 тысячи человек. Как рассказала пресс-служба компании, за счет автоматизации удалось сэкономить примерно 200 человеко-часов в месяц.

      Основатель Stafory Владимир Свешников говорит, что благодаря продукту «Робот Вера» поиск кандидатов, отбор потенциальных сотрудников, аудио- и видеособеседование, приглашение на финальное собеседование могут сократиться до трех часов: «Сейчас для закрытия одной вакансии рекрутеры могут просматривать до 1 тысячи резюме, обзванивают в день около 50 сотрудников, а в среднем рекрутеры на наем одного сотрудника тратят около 23 дней».

      По мнению управляющего директора компании РАССЭ (входит в группу компаний «АйТеко») Константина Парфенова, роботы облегчают труд квалифицированных сотрудников и выполняют типовые задачи. Большие перспективы у автоматизации в телекоме, банковском секторе, машиностроении, в любых четко прописанных и алгоритмизированных процессах.

      «Развитие технологий машинного обучения, речевого взаимодействия, распознавания образов и эмоций открывает хорошие перспективы и технологические возможности для реализации все большего количества новых сервисов», — отметил Парфенов.

      Но для поиска талантливых сотрудников с узкой специализацией и редкими навыками или экспертов с уникальными компетенциями роботы пока неприменимы: «При подборе, к примеру, инженера, архитектора или IT-специалиста, где важны профессиональные навыки кандидата, его опыт, психологическая совместимость с коллективом, робот пока не сможет заменить HR-специалиста».









      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Персонал на заводе, или Промышленный HR-менеджмент
      До лета 2008 года эйчары рыдали и жаловались, что они не в состоянии найти квалифицированный персонал на открывающиеся мощности. Как же быстро все перевернулось в кадровом мире…
      Работодатели все чаще нанимают бывших военных

      Им поручают самую тяжелую и непопулярную руководящую работу
      В России открылась вакансия хайпожора
      Придайте мощи вашему рекрутингу

      Сергей Кессель: Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными
      Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»

      За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний. С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM