сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Робот Вера: Искусственный интеллект помогает в поиске работы


    Не раз пугали нас уже, что скоро искусственный интеллект вполне сможет заменить водителей, кассиров, финансовых специалистов, а также менеджеров по персоналу. И вот на них подробнее остановимся. Потому что у нас в Петербурге уже изобрели робота, помогающего компаниям найти сотрудников, а соискателям сэкономить свое время.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Дата публикации: 26.05.2017





    Разработку уже интегрировали в общероссийскую базу вакансий Роструда. Зовут его, а точнее ее, — Вера.

    «Добрый день, меня зовут Вера. Мы с вами разговаривали. Для дальнейшего собеседования вам необходимо пройти со мной короткое собеседование. Почему вы покинули предыдущее место работы?».

    АЛЕКСАНДРА РЫТХЕУ,корреспондент:

    «На прошлом я была балериной, но к сожалению сломала ногу и теперь ищу сидячую офисную работу. Поэтому обратилась к вам»

    «Спасибо за ответ. С вами свяжется наш менеджер и пригласит вас на очное интервью.

    В этот раз обмануть робота удалось. Но в будущем это будет сложнее. Вера уже учится распознавать эмоции собеседника. Работает технология почти как полиграф — работодатель может увидеть, как менялось настроение соискателя, когда он отвечал на вопросы.

    ВЛАДИМИР СВЕШНИКОВ,генеральный директор «Робот Вера»:

    «Основная задача, которую решает этот робот — поиск сотрудников, после чего она звонит и уточняет, интересна работа или нет. Рекрутер тратит на эти звонки огромное количество времени».

    Один робот может за пару минут осуществить 1000 таких звонков и отобрать самые подходящие резюме.

    ВЛАДИМИР СВЕШНИКОВ,генеральный директор «Робот Вера»:

    «Мы собрали самые современный, новые технологии, которые появились благодаря буму нейронных сетей, искусственного интеллекта, и собираем их в простой продукт. Который позволит работодателю решить проблемы в HR сфере».

    Соискателей общение с роботом не пугает, больше того — с роботом даже общаются искреннее. Но не обходится и без казусов.

    ВЛАДИМИР СВЕШНИКОВ,генеральный директор «Робот Вера»:

    «Был мужчина который проходил видео интервью в браузере, но он был не одет и не понял сразу что его записывают. Так получилось, что записался с обнаженным торсом».

    Плюсы чувствует не только наниматель, но и соискатель — ведь его заявку отрабатывают быстрее, а значит, и работу найти проще. Ведущие рекрутинговые компании уже внедряют подобные электронные системы. Но полностью вытеснить менеджеров по подбору персонала пока что роботам не удастся.

    В будущем HR-роботы роботы легко смогут заниматься аналитикой, организацией командировок сотрудников и даже пересказом образовательных программ для новичков. Другой вопрос, что внедрять продвинутые технологии готовы не все. Согласно исследования, около половины российских компаний по подбору персонала работают по старинке — с помощью Word и Excel.



    Источник Телеканал Санкт-Петербург

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Антиголубь, Саурон, русалка: странные вакансии и соискатели

    Олимпийские уроки рекрутинга
    Олимпийские уроки рекрутинга

    Специалисты по подбору персонала часто говорят о том, что ищут «нестандартные» подходы. Что может быть лучше системы, которая мотивирует и убеждает тысячи людей развиваться за пределами возможностей предшественников?


    О найме программистов и других инженеров
    О найме программистов и других инженеров

    Этот пост адресован прежде всего «HR-щикам», но и всем остальным, думаю, тоже будет интересен. Главный постулат: HR-менеджер не должен собеседовать инженера. Он даже не должен к нему приближаться. Вообще.

    8 советов про резюме от рекрутера
    Подбор персонала. Глава 6. методы оценки кандидатов Интервью с кандидатом при подборе персонала
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM