сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Режим неполного рабочего дня: изменения в законодательстве

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени

      Дата публикации: 01.07.2017






      Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатель может не предоставлять обеденный перерыв некоторым категориям сотрудников.

      Изменения в трудовое законодательство вносит подписанный Президентом РФ Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. В документе обозначено, что работнику можно не предоставлять обеденный перерыв, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника установлен режим неполного трудового дня. Продолжительность рабочего дня или смены в этом случае не может быть более 4 часов.

      Изменения внесены также в порядок оплаты за работу в праздники и выходные дни: работодатель имеет право оплачивать только фактически отработанное сотрудником время.

      Помимо прочего, Федеральный закон № 125-ФЗ уточняет порядок установления неполного рабочего дня для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. Эти категории работников смогут устанавливать такой режим на удобный им срок, но не более чем на период наличия вынуждающих обстоятельств. При этом режим работы и отдыха, начало и окончание работы определяются по пожеланиям работника с учетом условий труда в организации.





      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Ударим кейсом по изменениям!

      Кейсы это всего лишь один из видов инструментария, применяемый в оценке персонала. Относительно использования кейсов возникают многоплановые дискуссии.

      «Масонские ложи», как метод развития и удержания персонала
      Бессмысленно проповедовать братскую любовь, если мы не принимаем никаких усилий по практическому применению этого постулата
      (Дж. С. М. Уорд. "Нравственное учение франкмасонства")
      Выход из кризиса: ресурсы трудового законодательства

      Экономистам хорошо известна теория о цикличности экономического развития, о том, что экономический спад является обычным, очередным циклом наряду с экономическим подъемом. Указанная теория, с завидным постоянством проявляет себя уже не одно столетие. Поэтому нам всем, в том числе работодателям, придется научиться жить и работать в условиях цикла экономического спада точно также как в условиях цикла экономического подъема. Указанные циклы в обозримом будущем еще не раз сменят друг друга
      Ранний срок беременности в целях выплаты пособия считается до 12 недель включительно

      Расчет стратегического планирования – реальность или заоблачная перспектива?
      Расчет стратегического планирования – реальность или заоблачная перспектива?

      В сфере бизнеса бытует такое распространенное мнение, на основе которого совершается общее направление действий организации. Назовем его «Быстрый взлет – жесткая посадка». Под этим понятием подразумевается такое положение дел, при котором руководитель компании, или ведущий менеджер отдела видят, что определенное действие может в настоящий момент принести быструю выгоду для компании, и не считаясь с общей направленностью, пытаются дать этому ход. Что же из этого получается можно рассмотреть на примерах.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM