сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Размышления после выставки HRM Expo 2011. Тренды рынка труда (первый квартал 2011 года).


    По результатам анкетирования посетителей выставки (аудиторию составили представители корпоративных служб персонала в размере 78,6% от общего числа посетителей) наибольший интерес для них (актуальность) представляют услуги в области технологий оценки персонала, тренинговых программ, инструментов корпоративных коммуникаций.

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Колонки экспертов
    Статьи : Обучение и развитие

    Автор: Катаева Светлана (эксперт портала)

    Дата публикации: 25.04.2011


    Размышления после выставки HRM Expo 2011. Тренды рынка труда (первый квартал 2011 года).

    Выставку HRM Expo 2011 в Санкт-Петербурге посетило более 1000 человек; несомненно, она вызвала живой интерес у HR сообщества, т.к. совместила формат выставки, конференции и площадки для выступлений провайдеров различных кадровых услуг. Безусловно, она стала местом встреч, новых контактов, как и большинство выставок, но, дополнительно, организаторам выставки, профессиональному HR клубу КАК ДЕЛАТЬ, удалось создать атмосферу праздника, «профессиональной тусовки».

    По результатам анкетирования посетителей выставки (аудиторию составили представители корпоративных служб персонала в размере 78,6% от общего числа посетителей) наибольший интерес для них (актуальность) представляют услуги в области технологий оценки персонала, тренинговых программ, инструментов корпоративных коммуникаций. А это именно те виды услуг, которые были абсолютными аутсайдерами в 2009/первой половине 2010 года. Это еще раз свидетельствует о заметном оживлении рынка труда, позитивных трендах его развития. На основе информации, полученной в процессе многочисленных коммуникаций с HR менеджерами (как до, во время и после выставки), также на основе наших внутренних исследований и наблюдений (статистики размещенных заказов в AVRIO Group Consulting за первый квартал 2011 года, анализа поведения кандидатов на рынке труда, специфики запросов компаний-клиентов и причин, по которым открываются те или иные позиции), мы выявили некоторые тренды текущего состояния рынка труда, которые и хотели бы представить Вашему вниманию.

    Среднее управленческое звено.

    · Повышение спроса, резкое увеличение предложений для кандидатов (особенно на позиции в области продаж, закупок, логистики, интернет-маркетинга)

    · Вместе с тем увеличение нагрузки на работающих сотрудников, снижение степени их лояльности к компании-работодателю

    · Обострение борьбы за лучших кандидатов, возобновление «торгов» по уровню заработной платы при переходе с одного места работы на другое

    · Вместе с этим не все компании готовы оперативно принимать решения по найму, удлиняются этапы поиска, происходят потеря «сильных» кандидатов

    Высшее управленческое звено.

    · Увеличение количества предложений, но меньшая динамика по сравнению со средним звеном (наибольший спрос в сфере управления продажами и техническим руководством)

    · Повышение требований к областям компетенций, «охота» за лучшими кандидатами

    · Более вдумчивое и осторожное отношение компаний к найму, умеренные «торги» по уровню заработной платы, тщательные проверки рекомендаций

    · По нашей внутренней статистике за 1 квартал 2011 года более 80% случаев найма – это найм работающих кандидатов на момент job offer , более 50% из них – это переманивание уже работающих сотрудников, тех, которые не находились в активном поиске работы.

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Выяснилось, какие профессии интересуют российских абитуриентов
    Герман Греф в Екатеринбурге о технологиях будущего

    Внутрифименное обучение
    Внутрифирменное обучение как ресурс организационного развития

    В статье представлены основные методологические принципы построения систем внутрифирменного обучения в организации. Приведен сравнительный анализ основных отечественных и зарубежных подходов к корпоративному обучению.
    Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников 2011–2016 гг., работающих в IT
    Психологическим особенностям общения с клиентами научили сотрудников Ставропольпромстройбанка
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM