сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Расчет зарплаты без ошибок: основные правила и рекомендации

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Системы оплаты труда
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов

      Дата публикации: 29.08.2017





      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Как правильно определить средний заработок и какие типичные ошибки возникают при расчете зарплаты?

      Определение среднего заработка

      Средний заработок в каждом случае считается по-разному. Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного учитываются другие нормативно-правовые акты, другие периоды, расчеты.

      В ст. 139 ТК РФ даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в Постановлении Правительства РФ № 922.

      Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа:

      Р0 — определение периода, который нужен для расчета

      При определении расчетного периода существует много нюансов. Первое, что нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью. Например, если взять период с 17.01.2017 по 16.02.2017, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2017 по 28.02.2017).

      Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последний месяц, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также берем август последним месяцем. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.

      Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом.

      При расчете среднего заработка исключаются все средние или случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

      Не исключаются: время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника и забастовка.

      Что делать, если сотрудник не отработал 12 месяцев? В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.

      Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета, то берется предшествующий период. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм (например, его взяли на работу и в первый же день отправили в командировку), то тогда следует считать из оклада.

      Александр Пятинский, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения и ведущий вебинара «Ошибки при расчете заработной платы и среднего заработка», рассказывает о формуле для определения среднего заработка:


      Р1 — определение необходимой суммы для расчета среднего заработка

      В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?

      В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Контрольный вопрос, с помощью которого можно определить, входит ли сумма в зарплату или нет: получил бы сотрудник сумму, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте, и он за это не получает деньги, это является заработной платой. Например, сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой.

      Важно учитывать следующее правило: сумма в рамках одного трудового договора должна учитываться при расчете среднего заработка. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то в данном случае все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.

      Но есть исключения:

      - если происходит перевод между подразделениями (если перевод осуществляется в рамках одного трудового договора без его прекращения, с помощью заключения дополнительных соглашений, все суммы будут входит в расчет данного трудового договора);

      - если организация реорганизуется (если трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, образуется другое юрлицо и имеет место прекращение трудовых отношений, то в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются все причитающиеся суммы, а все расчеты, связанные с расчетом среднего заработка, начинаются с момента заключения нового трудового договора). 

      При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты, которые носят социальный характер.

      Р2 — определение среднего дневного/часового заработка

      Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дн. Все остальное происходит из расчета рабочих дней.

      Формула не для отпуска:

      Средний дн. заработок = зарплата / отработанные дни

      Формула для отпуска:

      Средний дн. заработок = зарплата / 29,3 х 12
      где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12).

      Как поступить в том случае, если расчетный период отработан не полностью? Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно пропорционально уменьшить. Для этого используется формула: 

      29,3 / календ. дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период)

      Р3 — определение среднего заработка

      Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате.



      Источник



      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Эксперт предсказывает возможный рост пенсий в России
      «АвтоВАЗ» не будет повышать автоматизацию производства, чтобы избежать дополнительных сокращений персонала

      Возможно ли обеспечить лояльность персонала без премий и бонусов?
      Возможно ли обеспечить лояльность персонала без премий и бонусов?

      Настоящую лояльность и нацеленность на работу (и на достижение результата) купить нельзя, а ведь это и есть главная цель любой системы мотивации.

      «За пенсией – в суд»: кто заставляет стариков унижаться?


      Профессиональный юмор №104

      В свежей подборке юмора от HRM - вредные советы тем, кто не желает пройти испытательный срок на новой работе. А также анекдоты про представителей различных профессий.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM