сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда


Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг).

Тематические разделы:
Трудовое право и делопроизводство
Статьи : Социально-трудовые отношения

Источник: www.hrmaximum.ru

Автор: По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки

Дата публикации: 17.03.2013



Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

Пример


В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе — 32 единицы;
- в феврале — 54 единицы;
- в марте — 58 единиц.

Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
300 руб.
Ч 32 ед. = 9600 руб.;

- за февраль:
300 руб.
Ч 54 ед. = 16 200 руб.;

- за март:
300 руб.
Ч 58 ед. = 17 400 руб.


Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Пример


В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:
- 300 руб. за единицу — продукция I сорта;
- 250 руб. за единицу — продукция II сорта;
- 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;
- в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;
- в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:
300 руб.
Ч 25 ед. + 250 руб. Ч 7 ед. = 9250 руб.;

- за февраль:
300 руб.
Ч 50 ед. + 130 руб. Ч 4 ед. = 15 520 руб.;

- за март:
300 руб.
Ч 48 ед. + 250 руб. Ч 10 ед. = 16 900 руб.


При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Пример


В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
- в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
- в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

- в январе:
16 раб. дн.
Ч 3 ед. = 48 ед.;

- в феврале:
20 раб. дн.
Ч 3 ед. = 60 ед.;

- в марте:
21 раб. дн.
Ч 3 ед. = 63 ед.

Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

Заработная плата Иванова будет равна:

- за январь:
300 руб.
Ч 40 ед. = 12 000 руб.;

- за февраль:
300 руб.
Ч 69 ед. = 20 700 руб.;
20 700 руб.
Ч 15% = 3105 руб.;
20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;

- за март:
300 руб.
Ч 67 ед. = 20 100 руб.


Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

Пример


В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
- в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
- в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

- в январе:
16 раб. дн.
Ч 3 ед. = 48 ед.;

- в феврале:
20 раб. дн.
Ч 3 ед. = 60 ед.;

- в марте:
21 раб. дн.
Ч 3 ед. = 63 ед.

Заработная плата Иванова будет равна:

- за январь:
300 руб.
Ч 40 ед. = 12 000 руб.;

- за февраль:
300 руб.
Ч 60 ед. + 350 руб. Ч (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;

- за март:
300 руб.
Ч 63 ед. + 350 руб. Ч (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.


Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:



Пример

В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:
- бригадир — 1,3;
- помощник бригадира — 1,1;
- рабочие — 1,0.

Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:
1,3
Ч 1 чел. + 1,1 Ч 1 чел. + 1,0 Ч 5 чел. = 7,4.

Заработная плата одного рабочего составит:
280 000 руб. : 7,4
Ч 1,0 = 37 838 руб.

Заработная плата бригадира будет равна:
280 000 руб. : 7,4
Ч 1,3 = 49 189 руб.

Заработная плата помощника бригадира составит:
280 000 руб. : 7,4
Ч 1,1 = 41 622 руб.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Пятница может стать выходным днем

Через 15 лет пятница может стать выходным днем из-за глобализации, считает первый зампред Центробанка Сергей Швецов. Об этом он сказал в рамках ПМЭФ.
О мотивации персонала

В планах на 2009 год, перед нами, работниками Управления по управлению персоналом, Учебного отдела, стояла задача напрямую связанная с развитием персонала Банка и совершенствованием мотивации персонала. Эта задача - проведение конкурса профессионального мастерства.

Плохая работа хуже безработицы. Медицинский факт

Основные варианты и фазы развития профессионала
Основные варианты и фазы развития профессионала

Общепринятого разбиения жизненного пути профессионала на составляющие нет, поскольку разнообразие вариантов здесь способно превзойти любые ожидания. Мы предлагаем одну из возможных группировок фаз жизненного пути профессионала: от фазы оптации, когда человек обретает озабоченность вопросами выбора или перемены профессии, до фазы авторитета и наставничества, с присущей им универсализмом, специальными качествами и умениями.

Если работник причинил ущерб работодателю
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM