Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

Тематические разделы:

Подбор персонала

Стратегический HR : HR-аутсорсинг и консалтинг

Подбор персонала : Технологии рекрутинга

Статьи : Найм и удержание

Статьи : Исследования

Дата публикации: 09.09.2011

Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.

Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов:

1. 1С

2. E-Staff Рекрутер

3. Experium

4. Резюмакс

5. Программа собтвенной разработки

6. Никакую не используем

Помимо программы респондентоам предлагалось указать информацию о компании:

1. Размер компании (количество работающих)

2. Отрасль компании

3. Регион компании

Результаты

Всего в опросе приняло участие 86 респондентов

Диаграмма №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе (%)

Таблица №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе

Программа количество %

E-Staff Рекрутер
31
36,0

Никакую не используем
20
23,3

1С
20
23,3

Программа собственной разработки
12
14,0

Experium
3
3,5

Итого:
86
100

Диаграмма №2 Распределение респондентов по размеру компании (%)

Диаграмма №3 Распределение респондентов по отрасли компании (%)

Диаграмма №4 Распределение респондентов по региону компании (%)

Далее приводим таблицы распределения выборов программ автоматизации подбора персонала по размеру компании, отрасли, региону

Таблица № 2 Выбор программ в зависимости от размера компании (количества работающих)

Размер компании всего E-Staff Рекрутер Никакую не используем 1С Программа собственной разработки Experium

до 24
10
5
2

2
1

25-49
8
1
6
1

50-99
6
1
2
1
1
1

100-249
15
5
3
6
1

250-499
14
3
2
6
3

500-999
9
4
2
3

1000 - 4 999
20
10
1
3
5
1

5 000 - 9 999
2
1
1

10 000 - 19 999
1
1

20 000 - 49 999
0

50 000 - 99 999
1

1

более 100 000
0

Таблица № 3 Выбор программ в зависимости от отрасли компании

E-Staff Рекрутер Никакую не используем 1С Программа собственной разработки Experium

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
6
3
1
2

Государственные организации
2
1

1

Добыча сырья/Энергетика
1

1

Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)

Искусство/Развлечения/Масс-медиа

ИТ/Телеком
12
5
2
1
3
1

Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
12
7
2

2
1

Мед./Фарм бизнес
1
1

Некоммерческие организации

Оптовая торговля
12
2
3
6
1

Производство
11
2
4
3
1
1

Ритейл (розничная торговля)
16
5
5
2
4

Строительство/Недвижимость
1

1

Транспорт/Логистика
4
2

2

Туризм/Отели/Общепит
2

1
1

Рекрутер-фрилансер

другое
6
3
1
1
1

Таблица № 4 Выбор программ в зависимости от региона компании

всего E-Staff Рекрутер Никакую не используем 1С Программа собственной разработки Experium

Москва
48
22
8
9
7
2

Санкт-Петербург
4

1
2
1

Центральный федеральный округ (без Москвы)
1

1

Южный федеральный округ
1

1

Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
1

1

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ
4

1
2
1

Уральский федеральный округ
1
1

Приволжский федеральный округ
8
3
1
3
1

Северо-Кавказский федеральный округ

Украина
7
1
4
1
1

Беларусь
1

1

Казахстан
3
1
1
1

Молдова

другое
5
3
2

Перейти к обсуждению на форуме>>

О программе E-Staff Рекрутер

Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

Технологии HR

Источники поиска работы

Отношение к полиграфу (детектору лжи)

Социальные сети в подборе персонала

Актуальные направления работы HR вашей организации

Тестирование при приеме на работу

Все вакансии

Вакансия

Специализация

Город

Зарплата

Версия для печати

Читайте также

	Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
	В Екатеринбурге все чаще людей увольняют из-за личных качеств. «Как функция хорош, но как человек — катастрофа». Парадокс рынка: работодатели нанимают профессионалов с хорошим опытом, а в коллективе растет доля нелояльных, ленивых и плохо обучающихся людей.
	Венчурный инвестор вложился в сервис по подбору линейного персонала 2work.co
	«Некому работать»: Россию ждет кадровый дефицит
	Что делать, если на собеседовании вам предложат посмотреть кино Можно прочесть десяток учебников о том, как подготовиться к собеседованию, и все равно пережить шок (или облегчение), если вдруг на интервью вам предложат посмотреть кино.