сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

"Продающие" вакансии в социальных сетях

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга

      Дата публикации: 02.10.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Сейчас многие рекрутеры стали активно использовать facebook для закрытия вакансий. Способов великое множество: можно искать по компаниям, хештегам, друзьям друзей, а самый простой – разместить свою вакансию. Но элементарным он только кажеться, аудитория и специфика фб сильно отличается от аудитории ресурсов заточенных под поиск работы. И это нужно учитывать, если мы хотим получить результат от размещения в данной соц.сетке.

      Во-первых, большинство тут все же не для поиска работы, хотя кто-то подумывает о смене должности или компании, и совсем малое количество целенаправленно ищет работу.

      Что нам важно при размещении рекламы?

      Что бы ее увидел (и прислал нам резюме) нужный специалист -> следовательно максимальный охват аудитории -> следовательно на запись должны реагировать: лайкать или комментировать (поднимая ее вверх, и выводя в новостную ленту) -> в идеале репостить и показывать друзьям.

      Я скажу вам на что похоже размещение вакансий в фб. Это, как продавать пирожки у метро – проходимость высокая, но далеко не все голодны. А теперь представьте, что вы скромно стоите среди лоточников с целлофановым пакетиком в руках. Какова вероятность, что у вас купят?

      И так, в рекламе на facebook важно все.

      Картинка

      Кажется, чего уж проще, введи в поисковник «секретарь», «бухгалтер», выбери по симпатичнее, или первую попавшуюся, добавь и все. Так вот, картинка – ваш прилавок. Целлофановый пакетик в руках, это когда совсем без картинки. Можно разложить на одеяльце на земле, или на картонной коробке. А можно за счет хорошего оформления привлечь дополнительный траффик и выгодно выделится на фоне конкурентов.

      Где я беру картинки? Самый благодатный и простой путь: на сайте или в Инстаграм (фб, вк) компании. Они ассоциативно связанны с предстоящей деятельностью, или работодателем, плюс – оригинальны. Еще не успели намозолить глаза аудитории.

      Если у компании нет нужной картинки? Тогда, да, искать. Есть соблазн добавить сразу какую-то абстракцию, что бы было. Но это работа на … отвяжись. Помните, у нас есть всего лишь несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление? Давайте использовать их по максимуму.

      Когда не получилось сходу подобрать нужную картинку, я включаю ассоциативное мышление. Как правило, у меня в воображении уже есть образ, который хотелось бы прикрепить, но не всегда он есть в поиске Google. Зато пока ищу то, что нужно, приходят новые идеи, и в какой-то момент я понимаю, как мне задать/сузить поиск, что бы быстро подобрать нужное изображение. Путь обычно от абстрактного: «интересная работа», «перспективы», к конкретному «О, лев в прыжке», или «бег, закат».

      И даже если вы используете Dreampost все равно потратьте время на поиск картинки.

      Текст объявления

      В моем понимании, объявление на fecebook – это пока только витрина. Сюда мы выставляем основное и самое красивое. Так как все равно текст пробегается по диагонали, нужно заинтриговать с первых строк. Количество знаков на прочтение ограничено, поэтому обойдемся без «дорогие коллеги» и любых других лирических вступлений «Ваканси @NAME». Несколько слов о компании. Дальше я пишу основные условия: уровень зарплаты, корпоративные бонусы и прочие преимущества (например, о перспективах роста, или возможностях поработать за рубежом). И в нескольких фразах о том, что предстоит делать, но не размытые формулировки «проведение встреч», «выполнение поручений команды». В самом конце основные требования (про общительность и доброжелательность не надо, хотя и в вакансиях не надо об этом). И вот мы показали тизер, основную выжимку из вакансии и для заинтересовавшихся даем ссылку на полный текст. Т.е. отдельно выжимка, отдельно ссылка не потому, что лень перепосчивать вакансию, а потому, что в посте фб. мы хотим сакцентировать внимание на самом главном.

      Знаете, что такое пост в фб о вакансии? Это – сопроводительное письмо к резюме. У вас есть понимание, что такое хорошее сопроводительное письмо? Вот такой же и текст рекламы: только самая суть, никакой воды.

      И об оформлении: не ленитесь бить текст на блоки и ставить акценты, хотя бы абзацами. Простите, но объявление сплошным текстом это не выполненная работа, а выстрел на удачу: «авось, нужному кандидату будет очень нужна работа, очень-очень, он заморочится все это прочитать и разобрать». А еще звезды так сойдутся, что текст попадет ему на глаза, т..к репостить эту «залипуху» никто не будет.

      Ссылка на вакансию

      Первое и очевидное, о чем все твердят, но не лишне повторить: не надо просто закидывать по группам ссылку на вакансию.

      Это как если бы вам на почту пришло «Резюме». Вот так просто Резюме .doc Без объяснений, просто веерно рассылается всем подряд, даже не на конкретную вакансию, а просто в надежде, что «а вдруг».

      Как вам такая стратегия?

      Но даже если вы составили текст рекламы, не стоит в конце давать ссылки на вакансию, ведущие на известные порталы типа hh или superjob. Уже много раз писалось почему так, поэтому я напишу как надо. Отличный вариант: ссылка на ваш карьерный сайт, или вашу карьерную страницу.

      Либо делаем сами небольшой сайт-визитку, сейчас полным-полно всяких бесплатных конструкторов. Вам остается только добавить текст и немного повозится с оформлением.

      Если совсем никак? Окей, пишем «тизер» см.выше. Далее отделяем его звездочками «**********», и внизу полный текст вакансии.

      *******************************************************************

      Создание объявлений для facebook — это только первый шаг в работе с соц. сетями. Следующая ступенька — сторителлинг и вирусный контент. Это тема отдельной статьи, да и я сама в ней только разбираюсь.

      Ну и особнячком стоит прямой поиск, ручками :)

      Успехов вам в поиске.



      Источник блог Александры Барсуковой




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      На стройках Ямала не хватает инженеров и рабочих

      Страх неудачи на новой должности: мания или стимул?
      Страх неудачи на новой должности: мания или стимул?

      Сомнения и неуверенность в своих силах — нормальное состояние для человека, получившего повышение. Однако вместо того, чтобы культивировать свой страх, попробуйте обратить его во благо.

      Исследование: 37% не доверят машине работу рекрутера
      Рассылка «Вебинары HRM»

      "Для тех, кто хочет быть всегда в курсе новых трендов в Мире HR"
      Дозрели. На этих выходных создал рассылку «Вебинары HRM».
      Подбор персонала. Глава 7. личностные качества рекрутеров — кто может стать менеджером по подбору
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM