сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Популярность тренингов (результаты опроса)


Популярность тренингов

В конце 2011 – начале 2012 года на нашем портале проходил опрос под названием Популярность тренингов. Цель опроса заключалась в выявлении трендов в данном формате обучения: снижается, увеличивается ли популярность данного формата обучения, в каких сегментах и т.п…

Тематические разделы:
Статьи : Исследования
Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Тренинги
Обучение и развитие персонала

Автор: Бабушкин Эдуард

Дата публикации: 17.04.2012



Популярность тренингов
В конце 2011 – начале 2012 года на нашем портале проходил опрос под названием Популярность тренингов. Цель опроса заключалась в выявлении трендов в данном формате обучения: снижается, увеличивается ли популярность данного формата обучения, в каких сегментах и т.п…

Описание опроса


Опрос включал следующие вопросы:

  • Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?

    Из них

  • силами внутренних тренеров
  • силами внешних тренеров
  • Увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?
  • Увеличился ли бюджет на корпоративные тренинги внешних тренеров в 2011 году?
  • Увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников) в 2011 году?

    Варианты ответов на вышеперечисленные вопросы

  • да
  • на уровне прошлого года
  • снизилось
  • не знаю

    Кроме того, мы просили указать информацию о компании

  • Размер компании (количество работающих);
  • Отрасль;
  • Территориальное расположение компании.

    Описание аудитории опроса


    Всего в опросе приняло участие специалисты 68 компаний

    Далее диаграммы. В диаграммах представлены графы с количеством респондентов по той или иной категории.

    Обращаю внимание, что не все специалисты давали ответы во всех вопросах, поэтому общая сумма по тем или иным вопросам может не давать в сумме 68.

    Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»

    Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»

    Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»

    Результаты опроса


    Результаты представляем в таблицах и диаграммах, причем в таблицах представляем количество респондентов, давших тот или иной ответ, в диаграммах – процентное распределение респондентов

    Таблица №1. Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?
    да
    43
    на уровне прошлого года
    14
    снизилось
    10
    не знаю
    0

    Диаграмма №4. Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?

    Из них

    Таблица №2. силами внутренних тренеров
    да
    42
    на уровне прошлого года
    14
    снизилось
    6
    не знаю
    0

    Диаграмма №5. силами внутренних тренеров

    Таблица №3. силами внешних тренеров
    да
    21
    на уровне прошлого года
    16
    снизилось
    21
    не знаю
    5

    Диаграмма №6. силами внешних тренеров

    Таблица №4. Увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?
    да
    24
    на уровне прошлого года
    34
    снизилось
    8
    не знаю
    1

    Диаграмма №7. Увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?

    Таблица №5. Увеличился ли бюджет на корпоративные тренинги внешних тренеров в 2011 году?
    да
    23
    на уровне прошлого года
    18
    снизилось
    15
    не знаю
    8

    Диаграмма №8. Увеличился ли бюджет на корпоративные тренинги внешних тренеров в 2011 году?

    Таблица №6. Увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников) в 2011 году?
    да
    18
    на уровне прошлого года
    22
    снизилось
    17
    не знаю
    7

    Диаграмма №9. Увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников) в 2011 году?

    Выводы


    Сразу предложение к участникам. Если есть гипотезы и интерес узнать, что происходит по отдельным отраслям, то пишите на edvb@websoft.ru или в комментарии к статье. Будем вместе делать анализ.

    Тема в форуме А что с тренингами?

    О трендах

    1. Исследование зафиксировало тренд на увеличение количества часов корпоративных тренингов (диаграмма №4). При этом, хочу подвесить вопрос на обсуждение: можно ли сказать, что в обсуждении с бОльшей готовностью участвовали те компании, где число часов корпоративных имеет тенденцию к увеличению?

    2. Увеличение числа часов корпоративных тренингов происходило большей частью за счет тренингов внутренних тренеров (ср. диаграммы №№ 4,5,6). Критерий хи квадрат показал значимые различия в распределении ответов между общим увеличением часов и часов тренингов силами внешних тренеров и незначимые различия между общим увеличением тренингов и тренингов силами внутренних тренеров. Таким образом, можно сформулировать следующий тренд: корпоративные тренинги прирастают за счет усилий внутренних тренеров

    3. Увеличение часов корпоративных тренингов происходит не за счет увеличения числа внутренних корпоративных тренеров, а за счет увеличения нагрузки. Ср. диаграммы № 5 (увеличение тренингов силами внутренних тренеров) и 7 (увеличение числа самих тренеров). Критерий Хи квадрат показал значимость различий распределения ответов на данные вопросы.

    4. Бюджет на корпоративные тренинги силами внешних тренеров снижается медленнее часов корпоративных тренингов силами внешних тренеров (диаграммы 6 и 8). Впрочем, Хи квадрат Пирсона не показал значимость различий, поэтому мы не будем называть это трендом, а лишь небольшой стилевой особенностью


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


    Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

    Формы корпоративного обучения 2012

    Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Индекс оптимизма или что мы ждем от 2012 года

    Подведены итоги опроса «Чего Вы ожидаете от нового 2012-го года в профессиональном плане?»


    Кадровые агентства в социальных медиа
    Кадровые агентства в социальных медиа

    В настоящем исследовании проанализировано присутствие более чем 60 кадровых агентств в социальных сетях Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Вконтакте.

    Исследование компетенций успешных менеджеров в России . Модель "20 граней"

    Данное исследование продолжалось 9 месяцев и в нем приняли участие 40 ведущих российских и западных компаний. В рамках исследования было проведено 141 интервью с топ-менеджерами и успешными менеджерами среднего звена в России. По результатам исследования была разработана стандартная модель компетенций для менеджеров среднего звена «20 граней», которая состоит из 20 компетенций, важных для успешной работы менеджеров в России.


    «Закулисье» корпоративного T&D
    «Закулисье» корпоративного T&D

    Приглашаем всех, кому небезразлично положение дел в T&D, принять участие в нашем исследовании. В обмен на вашу готовность стать внутренними спонсорами проекта и нашими единомышленниками, мы предоставим отчет по вашей компании!
    Корпоративный психолог: что влияет на доходы «знатока человеческих душ»?
    На сегодняшний день лишь немногие компании разоряются на штатного психолога, несмотря на то, что зарплаты специалистов в этой области не особенно высоки. Как правило, 70 000 рублей – это тот предел, преодолеть который практически невозможно.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM