сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Персонал Москва 2013


Персонал Москва 2013

Персонал Москва 2013, 9-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 24 по 25 апреля 2013, ЦВК «Экспоцентр», павильон 2.4.

Тематические разделы:
Статьи : Организационное развитие и управление

Дата публикации: 25.02.2013



Персонал Москва 2013
Персонал Москва 2013, 9-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 24 по 25 апреля 2013, ЦВК «Экспоцентр», павильон 2.4.

Выставка Персонал Москва – это:

- важнейшая HR выставка в России

- полный обзор рынка HR-менеджмента

- высококвалифицированные посетители из России и стран зарубежья

- широко известные фирмы-экспоненты из различных стран, предлагающие комплексные решения в области управления персоналом

- тренинги ведущих T & D компаний

- содержательные доклады участников выставки

- доклады ведущих лекторов в области HR (Keynote-Speaker)

- дискуссии среди экспертов в рамках „Круглых столов“

- HR-литература

Основные темы выставки:

HR-услуги, управление персоналом, HR Soft- & Hardware, консалтинг по кадровым вопросам и делам предприятий, юридический консалтинг, повышение квалификации, тренинги, семинары, E-Learning, аудит и бухучет, страхование, бизнес-туризм, безопасность и охрана труда , и т.д.

Выставка предназначена для:

директоров / владельцев компаний, членов правления компаний, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, HR-менеджеров, работников отделов кадров, HR-рекрутеров, ответственных за развитие персонала, специалистов в области управления знаниями, начальников и руководителей отделов, консультантов по делам предприятий и персонала, бухгалтеров / финансовых экспертов, специалистов по технике безопасности / охране труда и т.д.

Параллельно на выставке проводятся Практические форумы, на которых можно познакомиться с новыми идеями, продуктами, услугами и решениями, необходимыми для ежедневной работы с персоналом. Во время Круглых столов специалисты делятся своим опытом и обсуждают актуальные HR- вопросы.

Подробную информацию Вы найдете на www.personal-moscow.ru

До встречи на выставке!

Организатор:

spring Messe Management GmbH

Тел.: +7 (495) 921 3638

info@personal-moscow.ru

www.personal-moscow.ru

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Давайте вначале уволим всех менеджеров!
Давайте вначале уволим всех менеджеров!

Большинство менеджеров реально много работают – но настоящая проблема не в них. Основная проблема вытекает из модели, где есть высший менеджмент, которая является одновременно и громоздкой, и дорогой.


Сущность и цели кадрового планирования
Сущность и цели кадрового планирования

Кадровое планирование компании требует постоянной корректировки, поскольку цели организации нестабильны, а среда ее деятельности неопределенна.

Приятного аппетита, или не положено – не ешь!
Рассказ о работе одного кафе, в продуктивности которой пессимисты склонны усматривать признаки общие для всего отечественного бизнеса.

Методы руководства: постановка задач и контроль их выполнения
Методы руководства: постановка задач и контроль их выполнения

Одна из важнейших задач руководителя — обеспечить постановку общих целей и частных целей для каждого сотрудника. Можно выделить три основных способа решения задач целеполагания.


Матрица против иерархии: как организован бизнес в быстрорастущих компаниях
Матрица против иерархии: как организован бизнес в быстрорастущих компаниях

Главная проблема иерархической компании не в том, что решения принимаются авторитарно, а в том, что рядовые сотрудники теряют мотивацию.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM