сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


От чего в России зависит зарплата?

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат : Методология анализа
      Общий менеджмент
      Общий менеджмент : Аналитика
      Стратегический HR

      Дата публикации: 17.10.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Разница в окладе на одной и той же должности может различаться больше чем на треть

      Специалисты «АльфаСтрахования» опросили HR-специалистов 95 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год и пришли к выводу, что в 71% случаев сотрудники на одной и той же должности получают разную заработную плату. При этом разрыв может достигать трети. Этим Россия отличается от большинства стран.

      В России нет четкой системы начисления зарплаты. Например, в Германии и Финляндии разница в зарплате для одной и той же позиции редко достигает 0,2 раза, а в Великобритании и Франции — 0,4 раза.

      «Многим сотрудникам в российских компаниях начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов», — говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». — Это связано с различными объективными причинами и устоявшейся системой, которая не поддерживается в иностранных фирмах или государственных компаниях. Положительные стороны этой системы — если сотрудник имеет хороший опыт и навыки и при этом не боится взять на себя ответственность, то можно быстро достичь повышения зарплаты. Отрицательные — на зарплату нередко влияет знакомство с руководством».

      Кроме того, за рубежом нет разницы между столичными и региональными зарплатами на одной и той же позиции. В России зарплата бухгалтера в регионе может быть в 3 раза ниже, чем у его коллеги в Москве.

      Среди причин разрыва по зарплате исследователи выделяют: стаж работы в компании (56%), опыт работы в конкретной области (47%), знание иностранных языков (33%), переход из дочерней структуры (20%), работа в той же компании, но в другом регионе (18%). В 9% случаев причина неравной оплаты — половая дискриминация: женщинам платят меньше, чем мужчинам.

      Одновременно исследователи компании Cornerstone пришли к выводу, что на одинаковых должностях зарплаты в иностранных компаниях, как правило, выше, чем в российских. Например, у среднего американского специалиста в 8,5 раз больше, чем у российского, у немецкого — в 5 раз, у французского — в 4 раза. Зарплата специалиста в Китае такая же, как в России. А вот в Индии и Украине — напротив, зарплаты почти на две трети меньше.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Результаты исследования методов мотивации

      Журналом "Управление персоналом" было проведено исследование "Системы и методы мотивации" среди подписчиков деловых журналов: "Управление персоналом", "Трудовое право". Обобщенные результаты заполненных анкет, подписанных руководителями фирм и директоров по персоналу (их около 300), предлагаем вашему вниманию
      Ни одного потерянного клиента, или как построить корабль. Интервью с Еленой Виноградовой, менеджером по персоналу компании ''Гейдельбергер СНГ'' (Heidelberg)
      Личная карточка стажера

      Приложение 1 к статье Организация системы адаптации новых сотрудников


      Кадровый вопрос в России
      Кадровый вопрос в России

      Все стенания по поводу нехватки квалифицированных кадров, отсутствия трезвых работников, недостаточного трудолюбия, а другими словами лености, неумения и нежелания работать, нанятых сотрудников – не более чем миф, культивируемый собственниками и менеджерами, чтобы оправдать неумение эффективно управлять своим бизнесом.


      Всем спасибо, или 10 недорогих способов поощрить сотрудников
      Всем спасибо, или 10 недорогих способов поощрить сотрудников

      Истина «счастья не купишь» только на первый взгляд кажется избитой. В ситуации, когда нужно поднять в коллективе боевой дух, а денег из-за кризиса почти не осталось, самое время о ней вспомнить. Как порадовать сотрудников без особых затрат?

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM