сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Оренбургнефть совершенствует методы адаптации новых сотрудников


    Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть».
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Адаптация персонала
    Подбор персонала : Адаптация персонала : Профессиональная адаптация
    Подбор персонала : Адаптация персонала : Личностная адаптация

    Дата публикации: 29.05.2017






    ПАО «Оренбургнефть» совершенствует методы адаптации новых сотрудников

    Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть».

    ПАО "Оренбургнефть"

    Оренбург, 16 мая - АиФ-Оренбург.

    По традиции, каждый, кто устраивается на работу в Оренбургнефть, проходит «Welcome-тренинг», иными словами ознакомительный курс. Однако если раньше в его ходе сотрудникам показывали фильмы и рассказывали о преимуществах Компании, то теперь теория дополнена практикой в формате деловой игры.

    – Просто теория – это скучно – рассказывает Татьяна Боярова – руководитель сектора по подбору и адаптации персонала ПАО «Оренбургнефть». – В этом году мы решили применить нестандартные, но в тоже время очень эффективные методы адаптации. Игра в ассоциации с привязкой к нефтяным понятиям, месторождениям Общества – вызвала особый интерес у участников тренинга. Ещё бы, ведь содержательная часть игры сопровождалась креативным оформлением дизайнера.

    Правила игры просты и понятны. Группа новичков делится на несколько команд. Им предлагаются карточки с вопросами. На каждой изображен определенный символ, который соответствует степени сложности. Смысл в том, чтобы участники по очереди на время объясняли своей команде слова, не используя при этом однокоренных понятий. Если ошибся – переход хода. Чем больше правильных ответов, тем ближе передвигается фигура по игровому полю к заветному финишу.

    Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть». К тому же, тренинг учит выстраивать коммуникации с будущими коллегами, направлен на сплочение команды и развивает лидерские качества, которые так необходимы и высоко ценятся в нефтяной сфере.



    Аргументы и Факты Ориенбург

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    «Рынок в ужасе: руководители отделов продаж никому не нужны»

    В Екатеринбурге переизбыток руководителей отделов продаж, но вакансии обычных продажников не закрываются месяцами. Эксперты уверены: дело не в летнем застое, изменился сам рынок и его требования.

    Игры разума: ситуационное интервью
    Игры разума: ситуационное интервью

    Если HR-менеджер начинает беседу словами: «Представьте себе ситуацию…», значит, вы находитесь на ситуационном интервью… Этот вид интервью отличается от прочих тем, что к нему практически невозможно подготовиться.


    Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 1 из 2)
    Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 1 из 2)

    Установившееся затишье в подборе персонала в вузах представляет собой благоприятный период для оценки новых стратегий и инструментов.


    Качественный подбор торговых представителей
    Качественный подбор торговых представителей

    Сегодня предприятия (особенно торговые) сталкиваются с высокой конкуренцией, необходимостью занять и удержать на рынке лидирующие позиции. Для этого важно подобрать наиболее квалифицированных работников, поскольку именно от их усилий зависит конечный результат деятельности организации.


    Что могут узнать работодатели о служащем из Facebook
    Что могут узнать работодатели о служащем из Facebook

    Может ли профиль человека на Facebook рассказать о том, насколько он хороший работник? Согласно исследованию, проведенному недавно университетом Северного Иллинойса совместно с университетами городов Эвансвилла и Оберна, это вполне возможно. Многие работодатели этим пользуются, хотя и не совсем законно.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM