сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Оформляем беременность

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Временная нетрудоспособность

      Дата публикации: 03.07.2017






      В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и... кадровая служба. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме.

      Гарантированное право беременных

      В целях охраны здоровья будущей мамы и ее (вбенка, создания условий для нормального протекания беременности и благополучных родов за сотрудницами в интересном положении законодательно закреплены определенные гарантии, направлены как на снижение физической так и на предотвращение стрессовых ситуаций, в которых может оказаться женщина. Особенности регулирования труда беременных перечислены в гл. 41 ТК РФ. Тут и право ра особый режим труда, снижение норм выработки, и посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка (при прохождении обязательного диспансерного обследования), особые правила предусмотрены для беременных и при предоставлении ежегодного отпуска: желанию работницы он предоставляется перед наступлением отпуска по беременности и родов или после него. Кстати, при этом не имеет значения наличие стажа работы, дающего право а отпуск, то есть он должен предоставляться авансом, даже если сотрудница в компании от проработала всего лишь два-три месяца (ст. 260 ТК РФ). Будущих мам нельзя отзывать из отпуска ст 125 ТК РФ), заменять дни предоставления ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Основная же «льгота» для будущих матерей связана с предоставлением специального отпуска по беременности и родам, а также выплатой особого пособия. Очень важно помнить, что этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ).

      Отпуск и пособие по беременности и родам

      Возможность получать пособие по беременности и родам дает государственное социальное страхование. Категории дам, обладающих этим правом, перечислены в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся не только будущие мамы, работающие по трудовым договорам, но и студентки очных форм обучения образовательных учреждений, женщины, проходящие военную службу по контракту и др.

      Для предоставления отпуска по беременности и родам от будущей мамы необходимо получить личное заявление (см. Приложение 1). а также оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности (больничный лист).

      Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов.

      Если сотрудница, ожидающая ребенка, кроме основного места работы, трудится еще и по совместительству на другом предприятии, то предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также выплатить соответствующее пособие обязан каждый работодатель. (Это предусмотрено п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».)

      И, соответственно, каждый работодатель должен потребовать «бюллетень». Никаких возражений тут быть не может. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2007 №79-ВС «Об использовании бланков листков нетрудоспособности» содержится прямое указание: медицинское учреждение в случае временной нетрудоспособности гражданина, работающего на условиях внешнего совместительства в нескольких организациях, обязано выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

      это важно

      В соответствии со ст. 254 ТК РФ, переменных сотрудниц, на основании медицинского заключения и по их заявлению, переводят на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, или снижают им нормы выработки, нормы обслуживания. Для будущих матерей также предусмотрено освобождение от вредной работы с сохранением среднего заработка до предоставления другого, «благоприятного» места труда.

      Беременных запрещено привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

      Всем известно, что беременная женщина встает на учет и наблюдается в медицинском учреждении. А это приводит к некоторым трудностям: проходить медицинские осмотры и сдавать анализы приходится в рабочее время, так как медики - такие же служащие, и рабочий день у них не безграничен. Эта проблема разрешена ст. 254 ТК РФ: при прохождении обязательного диспансерного обследования беременные работницы освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

      Законодательством установлены особые правила приема на работу и увольнения беременных. Так, например, ст. 64 ТК РФ работодателям запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. А ст. 261 ТК РФ наложено пето на расторжение трудового договора с беременными но инициативе работодателя (об увольнении беременных см. «Кадровик. ру> №№7, 8 за 2008 год).

      Из этого правила сделано только одно исключение. Все работники, в том числе сотрудницы с особым статусом, могут быть уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

      Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и еще 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, Порядок исчисления пособий по беременности и родам установлен ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №>255-ФЗ: указанное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

      Будущая мама получает «родовые отпускные» в размере 100% среднего заработка. Но поскольку это пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ, законодательством устанавливаются определенные ограничения. Так, в 2008 году максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23400 рублей (пп. 2 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 №183-Ф3 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»).

      В случае, когда средний заработок работницы для начисления пособия превышает максимальный размер, работодатель вправе доплачивать будущей маме до фактического (среднего) заработка, если такое положение предусмотрено трудовым или коллективным договором.

      На практике довольно часто можно столкнуться с ситуацией, когда сотрудница предъявляет листок нетрудоспособности позже определенного в нем срока. Таким образом, она по собственному желанию (или из-за неосведомленности) отказывается от части положенного ей отпуска. В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 №02-10/11-6671 «О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам» указано, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Деньги в этом случае начисляются только за период и с той даты, когда работнице фактически предоставляется указанный отпуск - с даты написания заявления об отпуске и предъявления листка нетрудоспособности.

      Женщина, ожидающая малыша, может получить еще и единовременное пособие (не путать с единовременным пособием при рождении ребенка!). Сумма, правда, небольшая - с 1 июля 2008 года она составляет 331,52 руб., - но в такой период деньги лишними не бывают. Данная выплата положена в том случае, если женщина встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель). Указанное пособие выплачивается на основании соответствующей справки из медицинского учреждения, которая должна быть представлена вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам. Если работница предъявляет справку позже, то пособие положено предоставить в течение 10 дней после ее предъявления, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Данное пособие также выплачивается по месту работы будущей мамы за счет средств ФСС.

      Единовременное пособие при рождении ребенка

      За счет средств Фонда социального страхования РФ по месту работы одного из родителей, не позднее чем через шесть месяцев со дня рождения малыша, выплачивается единовременное пособие, размер которого с июля 2008 года составляет 8840,58 руб. В случае рождения двух и более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

      Для назначения этой выплаты обязательно представляются следующие документы:

      - заявление о назначении пособия (см. Приложение 2);

      - справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа (Приложение 3).

      Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (Приложение 4).

      Пособие при рождении ребенка (как, впрочем, и все остальные, гарантированные будущей маме) выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

      это важно

      Будущий отец имеет право «вне очереди» пойти к ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (Ст. 123 ТК РФ). Более того, по желанию он может испо.;п>;ювать :>тот

      отпуск авансом, независимо от времени непрерывной работы в данной

      организации.

      Порядок выплаты пособия по беременности и родам несколькими работодателями сотрудницам, работающих и по основному месту работы, и но совмести гельству, не распространяется па остальные пособия, связанные с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет). ФСС в Письме от 07.06.2007 №02-13/07-4837 поясняет, что выплата указанных пособии по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена и производится только по основному месту работы.

      При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Выплачивается оно за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

      Единовременное пособие при рождении ребенка имеет право получить любой из родителей - как отец, так и мать.

      досье

      Екатерина МАШКОВА

      По образованию юрист (окончила РГГУ, специализация «Трудовое право»), в кадровой сфере Екатерина работает более 7 лет.

      Начинала с должности инспектора отдела кадров на крупном предприятии ГУП «ФНПЦ «Прибор», занималась кадровым делопроизводством, табельным учетом, подбором персонала, оформлением документов для назначения пенсии, ведением воинского учета и бронированием, принимала участие в проведении аттестации рабочих мест на предприятии, затем работала в производственной коммерческой компании Rolsen, где организовала кадровую работу в новом обособленном подразделении «с нуля».

      30 апреля 2009

      Автор: Екатерина МАШКОВА, юрист. Москва / Журнал Кадровик.ру



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Психофизиологический подход к интеллекту

      В психологии существует много разных подходов к анализу природы интеллекта и его структуры. С позиций же психофизиологического анализа интеллект рассматривается как биологическое образование. В соответствии с этим предполагается, что различия в показателях интеллектуального развития объясняются действием физиологических факторов, а эти различия в значительной степени обусловлены генотипом

      Неполное рабочее время для молодой мамы
      Неполное рабочее время для молодой мамы

      По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, читайте в статье.

      Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке

      Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека.


      Учет рабочего времени. Табель учета
      Учет рабочего времени. Табель учета

      Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».

      Расчёт отпускных выплат в 2011 году
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM