сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Облако» уничтожит резюме, и это хорошо


«Облако» уничтожит резюме, и это хорошо

Резюме по-прежнему набирается в том же формате, как и 30 лет назад, пересылается по электронной почте, а затем распечатывается. Может быть, объяснение этому феномену заключается в том, что изменения, которые его касаются, происходят в настоящее время, а мы их просто не замечаем?

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Автор: Крис Рикборн (Chris Rickborn) The Cloud Will Kill The Resume, And That’s a Good Thing, перевод Яны Аржановой

Дата публикации: 09.05.2012



«Облако» уничтожит резюме, и это хорошо
На днях я перебирал содержимое старой коробки, которую собрал несколько лет назад, когда наводил порядок в офисе. В ней я нашел маленький кассетный магнитофон Palm Pilot и стопку дискет. Эти отжившие технологии были как «капсула времени». Для завершения моего путешествия во времени понадобилось всего несколько фотографий Polaroid и пейджер. В одной папке я также нашел около десятка резюме, которые мне в свое время хотелось сохранить, а в другой печатные брошюры от различных поставщиков.

Каждый гаджет, найденный мною в коробке, со временем претерпел изменения либо сменился инновациями. Даже то, что не являлось гаджетом – печатные брошюры – заменилось сайтами, которые сегодня способны представлять информацию в гораздо более богатом контексте. Среди этих вещей как нечто неизменное выделялась только папка с резюме.

Этот эпизод заставил меня невольно задуматься над тем, как скоротечен жизненный цикл многих продуктов и бизнес-процессов и как легко он разрушается инновациями, и что до сих пор резюме человека является неким важным документом на одной-двух страницах. Оно по-прежнему набирается в том же формате, как и 30 лет назад, пересылается по электронной почте, а затем распечатывается.

Может быть, объяснение этому феномену заключается в том, что изменения, которые касаются резюме, происходят в настоящее время, а мы их просто не замечаем? Реальность такова, что «облако» постепенно уничтожает резюме и по большей части это происходит незаметно. Поскольку все больше людей доверяют информацию сервису на базе облачных вычислений, который управляет нашей жизнью и находится во взаимодействии с социальными медиа, эта информация будет в конечном итоге культивирована и использована для замены резюме.

Нет сомнений, что потенциальные работодатели сравнивают информацию в резюме с теми фактами, которые сосредоточены в «облаке». Поэтому неизбежно то время, когда резюме в конечном счете заменит онлайн-анкета. Сайты, похожие на LinkedIn, BeKnown и BranchOut, уже предоставляют возможность создания онлайн-профиля, который соединяет вас с вакансиями, не требуя предоставления резюме, в то время как сайты, подобные About.me тяготеют к сопроводительному письму. Между тем, Vizualize.me и Re.vu предлагают представить вашу карьерную биографию с помощью инфографики.

Переход от традиционного резюме к онлайн-профилю представляет огромные возможности для улучшения процесса найма как для кандидата, так и для работодателя. Кандидаты могут предоставить гораздо более полную информацию о своих навыках, потенциале и достижениях, в то время как работодатели могут избежать ситуации, когда умно написанное резюме расходится с реальными знаниями кандидата или достойный кандидат игнорируется из-за сходства с другими по резюме. Профили кандидатов предоставляют работодателям возможность находить «правильных» кандидатов тем способом, который не применим при традиционном резюме.

Резюме будущего позволит кандидатам рассказать о себе, не ограничиваясь текстовым документом. Профиль кандидата будет содержать ценную информацию и станет интерактивным опытом, он будет постепенно адаптироваться и направлять внимание посетителя аккаунта на соответствующие навыки, сильные стороны и достижения – все то, что необходимо. Кандидаты будут иметь возможность контролировать доступ к информации и анализировать то, как посетители используют их профиль, по аналогии с тем, как анализируется трафик на сайте. Резюме будущего должно стать точкой соединения компании с кандидатом, которая позволит значительно облегчить бремя руководства, занимающегося предварительным просмотром бумажных резюме. Интерактивные профили должны упростить общение и сотрудничество между менеджером по найму, кандидатом и другими заинтересованными сторонами, для того чтобы решения о найме принимались быстро и правильно.

Но прежде чем вы бросите резюме в шредер, помните о том, что существуют такие понятия, как неприкосновенность частной жизни и основные изменения в поведении. Не так давно я помогал своему другу, находящемуся в процессе поиска работы, просматривать вакансии через LinkedIn и заметил, что почти каждый заявитель по-прежнему прилагает к своему профилю резюме. И действительно: если у вас есть профиль на LinkedIn, то почему бы вам не приложить к нему резюме? Во многих случаях информация в резюме гораздо более глубокая, чем в профиле кандидата.

Я думаю, что эта тенденция свидетельствует о некоторых реалиях. Во-первых, кандидаты по-прежнему хотят «подогнать» свое резюме под каждую отдельную вакансию. Во-вторых, кандидаты не хотят размещать все свои данные о карьере в профиле, где они могут потерять контроль над информацией. И, в-третьих, большинство работодателей по-прежнему требуют резюме. В противном случае их устоявшаяся система найма персонала просто выйдет из строя.

По данным USA Today, почти в 35% резюме содержится откровенная ложь об образовании, опыте или квалификации кандидата, которые необходимы для выполнения конкретной работы. Вот почему онлайн-профили лучше традиционного резюме. В формате онлайн-профиля кандидатам гораздо сложнее приукрашивать правду, они серьезно рискуют попасться на лжи по сравнению с ситуацией, когда предъявляют работодателю обыкновенное резюме.

Открытость и честность в онлайн-профиле, который открыт для потенциального работодателя, - это, безусловно, шаг вперед. Но есть и другие причины, по которым «облако» обладает большими преимуществами по сравнению с традиционным бумажным резюме:

1) Оно способствует созданию лучших условий для сотрудничества.


Вместо того чтобы писать заметки на бумажном резюме и просить коллег просмотреть стопку этих резюме, благодаря «облаку» можно по отдельности оценить и рассмотреть онлайн-профили кандидатов после того как они представили свою заявку на вакансию. Рейтинги и обзоры, собранные с помощью такого онлайн-сотрудничества позволят работодателям прийти к гораздо более единодушному мнению по поводу того, насколько силен или слаб каждый из представленных кандидатов.

2) Оно следует за вами, где бы вы ни находились.


Стопка бумажных резюме на офисном столе с заметками на полях для идентификации лучших кандидатов не особо поможет в том случае, когда вы находитесь в дороге, путешествуете или работаете из дома. Благодаря «облаку», везде, где у вас есть подключение к Интернету, можно получить мгновенный доступ к «центральному хранилищу» онлайн-заявок о приеме на работу, а также заметкам, которые вы добавляете в поля для комментариев.

3) Большая экономическая эффективность.


Преимущества в затратах и экономии времени при «облачной» обработке данных значительно превышают плюсы традиционной системы найма персонала, которая ограничена бумажным резюме. Переводя процесс приема на работу в «облако» и позволяя кандидатам применять для работы онлайн-профили, можно изменить скорость и эффективность процесса найма. Профили могут пересматриваться и оцениваться с гораздо большей легкостью. Таким образом значительно сокращается количество времени, требуемое для найма квалифицированных кандидатов.

Таковы лишь некоторые причины, по которым «облако» в конечном итоге уничтожит традиционное резюме. Нет сомнений в том, что это «уничтожение» создаст огромные возможности для улучшения процесса найма как для кандидатов, так и для работодателей. Так же, как и все содержимое моей пыльной старой коробки, резюме сослужило нам хорошую службу в период своего расцвета. А теперь пришло время двигаться дальше.


Перевод Яны Аржановой, специально для HRM

При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Как рассказать на собеседовании о своих достижениях

Собеседование — редкий повод похвалить себя и рассказать о своих успехах. Однако не все легко справляются с этой задачей. Разбираемся, почему мы так боимся превратить рассказ о достижениях в бахвальство и как этого избежать

Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена

Финансовый кризис оставил без работы тысячи менеджеров. Столкнувшись с суровой реальностью, безработные профессионалы занялись переоценкой ценностей, осмыслением карьеры и цели в жизни. Вам это знакомо? Вы не одиноки. В эпоху экономических потрясений судить о своей профессиональной ценности сложнее, чем когда-либо. А главное, непонятно, как продавать себя будущему работодателю (что ему нужно?) и договариваться об условиях новой работы.


Внешность имеет значение
Внешность имеет значение

Рекрутеры нередко вынуждены убеждать клиентов присмотреться к претенденту внимательнее: за странной внешностью может скрываться достойный профессионал. Готовы ли работодатели к компромиссам?


Десять правил выживания для рекрутера
Десять правил выживания для рекрутера

С какими трудностями сталкивается рекрутер? На этот вопрос попробовал найти ответ Лу Адлер, который опросил более чем 500 рекрутеров, прося их описать проблемные зоны при заполнении вакансий.


Как найти для себя подходящего заместителя: типология замов
Как найти для себя подходящего заместителя: типология замов

Вы как начальник осознали, что вам необходимо найти себе заместителя. Но прежде чем бросаться на поиски своей копии, выясните, какие типы замов существуют, чтобы понять, кто нужен именно вам.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM