сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


О развитии тестирования в России


    Что такое 1 Мая?
    Начало весны. Рабочий праздник. Траурный день. Церковный праздник...
    С чем борется ГПУ?
    С безграмотностью. С контрреволюцией. С кооперацией. С революцией
    Тематические разделы:
    Оценка персонала : Тестирование

    Автор: Бабушкин Эдуард (эксперт портала)

    Дата публикации: 02.05.2008


    О развитии тестирования в России

    Вышедшее в 1936 году постановление ЦК ВКП(б) «О педологических извращениях в системе Наркомпросов» негативно сказалось на развитии педологии в целом и тестологии в частности. Метод тестов был признан буржуазным орудием для дискриминации учащихся и «изгнан» из советской школы. Принято считать, что это постановление носит исключительно политический характер. Так ли это?

    "Прогрессивная" научная общественность считает это решение однозначно негативным. Проблемой разработки тестов вплотную занимались видные
    российские психологи и педагоги. Направление было "убито" на долгие годы. Вместе с тем, надо заметить, что решение о закрытии
    педологии и тестологии в России носило не только политический характер (хотелось бы написать: "и не столько", но это уже спорный вопрос), но и содерждательный. Например, нельзя не согласиться с такой фразой постановления:

    «когда открылись финансируемые педологические лаборатории, туда ринулось много профессионально некомпетентных людей. Неудавшиеся чиновники, учителя, физиологи, врачи стали занимать места, которые, как им казалось, не требуют специальной подготовки. Рекомендации педологов все чаще вызывали протесты учителей».

    Для меня становится почти очевидным факт, что тестирование, как явление, было погублено, в первую очередь, некомпетентностью самих специалистов. В современной России этот фактор является, пожалуй, основным, почему многие HR с недоверием относятся к тестам и специалистам по тестам.

    И самый интересный факт, который я нашел о тестах тех времен:

    «Кто такой Сталин?
    Анархист, коммунист, меньшевик, эсер.
    Кто такие белогвардейцы?
    Коммунисты. Контрреволюционеры. Крестьяне. Служащие...
    Что такое 1 Мая?
    Начало весны. Рабочий праздник. Траурный день. Церковный праздник...
    С чем борется ГПУ?
    С безграмотностью. С контрреволюцией. С кооперацией. С революцией».
    Из материалов таких исследований было видно, что полуграмотные, а иногда совсем неграмотные красноармейцы не знали своих вождей, не разбирались в политических и идеологических вопросах. На вопрос, кто является соглашателем, 20% ответили: Керенский, а 30% назвали Ленина».
     
    Правды ради надо сказать, что были и серъезные разработки, оригинальные по сути, далекие от простого копирования западных тестов. Т.е. того, во что превратилась работа психологов нашего времени: адаптирование западных методик

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Методы оценки персонала
    Методы оценки персонала. Аттестация и оценка персонала
    Тестирование в профессиональном отборе

    При профессиональном отборе часто используются психологические тесты, хотя отношение к ним у специалистов кадровых агентств до сих пор неоднозначное
    Социометрическая методика в тестировании

    Социометрическая методика, изобретенная в прошлом веке, остаетсяодним из самых оперативных способов измерения межличностных отношений в коллективе
    ''Компьютерные методы в оценке персонала''
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM