сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Нужно ли продлевать или переносить
отпуск работнику


    В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Представим, что работник-родитель, вернувшись и ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщил о том, что ухаживал за ребенком и представил листок нетрудоспособности
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Время отдыха. Отпуск

    Автор: Беспалова Виктория Владимировна (эксперт портала)

    Дата публикации: 22.10.2010


    Нужно ли продлевать или переносить

    отпуск работнику, который в период ежегодного оплачиваемого отпуска занимался уходом за ребенком?


    В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Представим, что работник-родитель, вернувшись и ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщил о том, что ухаживал за ребенком и представил листок нетрудоспособности.

    С одной стороны, как следует из пункта 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, (далее – Порядок) листок нетрудоспособности не может быть выдан в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а с другой - в Порядке ничего не говорится о том, что работник должен каким-либо образом подтвердить, что он момент выдачи листка нетрудоспособности находится в очередном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы. Ведь в соответствии с пунктом 4 Порядка листок нетрудоспособности выдается при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. То есть работник не обязан доказывать врачу, что он не находится в отпуске. Нет у работника и обязанности информировать работодателя о том, что в период отпуска он заболел. Таким образом, можно говорить о своеобразной презумпции честности работника, находящегося в отпуске.

    Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный листок по уходу за ребенком. Причем, как представляется, выданный при данных обстоятельствах документ не может быть признан недействительным в силу изложенной неопределенности, а также того, что Порядок не предусматривает отзыв ошибочно выданного листка нетрудоспособности, и, следовательно, работодатель не вправе его игнорировать.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ предъявление листка нетрудоспособности является основанием как для его оплаты, так и для предоставления гарантий, касающихся отпуска. В этой связи полагаем, что пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска работника, осуществляющего уход за больным ребенком, не назначается, что согласуется с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Однако требование абзаца 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ должно быть соблюдено, поскольку в соответствии с пунктом 1 Порядка временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности, выдаваемый, в частности, при необходимости ухода за больным членом семьи. Следовательно, по смыслу вышеуказанной нормы работник, ухаживающий за больным членом семьи, является нетрудоспособным и, следовательно, попадает под действие абзаца 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. В этой связи мы не можем согласиться с позицией, изложенной в письме Фонда социального страхования от 09.08.2007 N 02-13/07-7422, в соответствии с которой подобным работникам отпуск не продлевается и не переносится.

    Таким образом, отвечая на вопрос, вынесенный в заголовок статьи, резюмируем, что отпуск работника, ухаживающего в период данного отпуска за ребенком должен быть продлен на количество дней, совпавших с периодом нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника.



    Статья написана в соавторстве с Д. Ярыгиным, ведущим специалистом компании NS Consulting

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Кадровые документы, требуемые для проверок фискальных органов


    Проверка Роспотребнадзора: все, что нужно знать

    Управляемый склероз
    Управляемый склероз

    Слово knowledge может быть переведено на русский язык как «знание» или как «умение». Между этими понятиями в русском языке есть важные отличия. Но это полбеды, а настоящая беда в том, что «управление знаниями» и «управление умениями» – это несколько разные процессы
    МВФ порекомендовал повысить в России возраст выхода на пенсию


    Каждый третий россиянин готов работать бесплатно. Анонс журнала “ШТАТ”, №6-7’2009

    Центральными темами летнего номера журнала «ШТАТ» стали методы повышения эффективности и оптимизации издержек на персонал, которые применяют компании на волне борьбы с кризисом. Пример руководства British Airways, которая обратилась к сотрудникам с просьбой официально отказаться от дохода в течение июля, позволяет говорить о новом тренде. Для того, чтобы поддержать работодателя, работники теперь готовы поступиться частью вознаграждения.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM