сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Нужно ли продлевать или переносить
отпуск работнику


    В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Представим, что работник-родитель, вернувшись и ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщил о том, что ухаживал за ребенком и представил листок нетрудоспособности
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Время отдыха. Отпуск

    Автор: Беспалова Виктория Владимировна (эксперт портала)

    Дата публикации: 22.10.2010


    Нужно ли продлевать или переносить

    отпуск работнику, который в период ежегодного оплачиваемого отпуска занимался уходом за ребенком?


    В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Представим, что работник-родитель, вернувшись и ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщил о том, что ухаживал за ребенком и представил листок нетрудоспособности.

    С одной стороны, как следует из пункта 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, (далее – Порядок) листок нетрудоспособности не может быть выдан в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а с другой - в Порядке ничего не говорится о том, что работник должен каким-либо образом подтвердить, что он момент выдачи листка нетрудоспособности находится в очередном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы. Ведь в соответствии с пунктом 4 Порядка листок нетрудоспособности выдается при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. То есть работник не обязан доказывать врачу, что он не находится в отпуске. Нет у работника и обязанности информировать работодателя о том, что в период отпуска он заболел. Таким образом, можно говорить о своеобразной презумпции честности работника, находящегося в отпуске.

    Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный листок по уходу за ребенком. Причем, как представляется, выданный при данных обстоятельствах документ не может быть признан недействительным в силу изложенной неопределенности, а также того, что Порядок не предусматривает отзыв ошибочно выданного листка нетрудоспособности, и, следовательно, работодатель не вправе его игнорировать.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ предъявление листка нетрудоспособности является основанием как для его оплаты, так и для предоставления гарантий, касающихся отпуска. В этой связи полагаем, что пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска работника, осуществляющего уход за больным ребенком, не назначается, что согласуется с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Однако требование абзаца 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ должно быть соблюдено, поскольку в соответствии с пунктом 1 Порядка временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности, выдаваемый, в частности, при необходимости ухода за больным членом семьи. Следовательно, по смыслу вышеуказанной нормы работник, ухаживающий за больным членом семьи, является нетрудоспособным и, следовательно, попадает под действие абзаца 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. В этой связи мы не можем согласиться с позицией, изложенной в письме Фонда социального страхования от 09.08.2007 N 02-13/07-7422, в соответствии с которой подобным работникам отпуск не продлевается и не переносится.

    Таким образом, отвечая на вопрос, вынесенный в заголовок статьи, резюмируем, что отпуск работника, ухаживающего в период данного отпуска за ребенком должен быть продлен на количество дней, совпавших с периодом нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника.



    Статья написана в соавторстве с Д. Ярыгиным, ведущим специалистом компании NS Consulting

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    И снова полезный HR

    Кому нужен кадровый резерв, кому нужны тренинги, кому нужен Центр оценки? Если мы действуем традиционно, то как всегда будем сначала задумывать интересный нам проект, а потом стараться доказывать себе и другим, что он действительно нужен, защищая бюджеты. А если действовать более проактивно, в первую очередь задумываясь о целях бизнеса? А если заранее продумывать, как этот проект будет реализован и как он будет сосуществовать с другими бизнес-процессами в организации? Это позволит и повысить имидж HR-инициатив, и добиться признания руководства.


    Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию
    Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

    Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения.

    Ландаматика Льва Ланды

    "....Через несколько лет его компания имела оборот в несколько миллионов долларов с отделениями в нескольких странах мира. Сам он преподавал в Нью-Йорксокм университете, создал ландаматику. Его труды использовались, опять же, не только в научных кругах, но и в бизнесе (см. например книгу Спенсеров "Компетенции at work")"

    Учет рабочего времени. Табель учета
    Учет рабочего времени. Табель учета

    Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».


    Неполное рабочее время для молодой мамы
    Неполное рабочее время для молодой мамы

    По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, читайте в статье.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM