сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Нижегородский банк «Ассоциация» станет пилотным по оценке профквалификаций

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 14.08.2017



      Совет Ассоциации региональных банков России решил создать в своей структуре Центр оценки квалификаций. Это решение было принято по итогам заседания совета Ассоциации. Как пояснил председатель совета Ассоциации Александр Мурычев, этот центр создается в рамках развития системы профессиональных квалификаций на финансовом рынке России. Сотрудники этого Центра после соответствующего обучения получат право проводить внешнюю аттестацию сотрудников финансовых учреждений на предмет соответствия разработанным профессиональным стандартам, чтобы понять, насколько хорошо работники могут выполнять свой функционал. По словам господина Мурычева, аттестация будет проводиться в добровольном порядке на платной основе, результаты ее будут документироваться и вноситься в соответствующий реестр.

      Чтобы апробировать внедрение профстандартов в банковскую сферу, Центр оценки квалификаций вместе с Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка в рамках пилотного проекта в этом году проверят сотрудников нескольких банков. Желание участвовать в проекте выразили нижегородский КБ «Ассоциация», краснодарский КБ «Кубань Кредит», московские МНХБ и Экспобанк, а также екатеринбургский СКБ-Банк. По словам председателя правления КБ «Ассоциация» Михаила Гапонова, аттестация сотрудников банка — прежде всего работников фронт-офисов — начнется в течение полутора-двух месяцев. «Думаю, все наши сотрудники аттестацию пройдут, вопрос в том, каковы будут ее результаты. Разумеется, увольнять за низкие баллы мы никого не будем, но от этого будут зависеть перспективы карьерного роста каждого сотрудника», — отмечает господин Гапонов.

      Анна Павлова



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Тренды на 2010 год в сфере приобретения талантов
      Тренды на 2010 год в сфере приобретения талантов: А вы готовы к взлетам и падениям?

      Очередная статья от д-ра Салливана на нашем Портале.
      "С началом нового делового 2010 года те, кто хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться назад, проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных вариантов развития ситуации, и начать планировать будущее" (Часть I из III)



      Лохотрон на рынке труда: не дай себя обмануть

      Экономический кризис породил множество нечестных способов зарабатывания денег, в том числе и на рынке труда. И рассчитаны они на людей, которые, оставшись без работы, ищут любые возможности для трудоустройства, теряя при этом бдительность, а порой и здравый смысл. Безысходностью и отчаянием соискателей пользуются мошенники, умело выманивающие деньги якобы за трудоустройство. Сегодня мы хотим рассказать о наиболее часто встречающихся способах мошенничества, чтобы предостеречь соискателей от обмана.

      Почему корпоративные университеты неэффективны и как это исправить

      К нынешнему времени любая более-менее крупная компания выстроила систему развития персонала – появились корпоративные университеты и другие инструменты повышения квалификации.


      Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 2
      Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 2

      Процесс не будет иметь никакого значения, если руководители не станут действовать иначе после получения результатов оценки "360 градусов". Одной лишь обратной связи не достаточно, чтобы изменить управленческую деятельность.


      Оценка деятельности как самый пугающий HR-процесс: 50 распространенных проблем
      Оценка деятельности как самый пугающий HR-процесс: 50 распространенных проблем

      Судя по отзывам руководителей HR и сотрудников, во всем мире оценка деятельности считается самым презираемым процессом из всех, что существуют в управлении талантами. Это один из немногих процессов, которого страшатся даже те, кто сам его инициирует.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM