сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Неудачное собеседование: как выйти победителем из сложной ситуации

      Тематические разделы:
      Подбор персонала

      Дата публикации: 31.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      От ошибок на собеседовании не застрахован никто. Но, к сожалению, любой даже небольшой промах отдаляет соискателя от желанной работы. Что делать, когда вы видите, что рекрутёр откровенно скучает, молчит или, напротив, нервничает и задаёт вопросы, казалось бы невпопад? Неужели интервью провалено, и свой шанс на успешное трудоустройство вы уже упустили?

      Если вакансия вам по-настоящему интересна, соберитесь с мыслями и постарайтесь спасти ситуацию. Ведь плохое собеседование – это ещё не приговор, а значит, ошибки можно попытаться исправить. Не сдавайтесь! Ведь перед вами сидит не истукан, а живой человек со своими чувствами и эмоциями. Следовательно, ключи от вашего успеха по-прежнему находятся в ваших руках.

      1. Будьте откровенны. Если чувствуете, что градус вашего терпения близок к точке кипения, скажите рекрутёру «Понимаете, я сильно нервничаю», а затем можете объяснить причину:

      Мне не часто приходилось ходить на интервью;

      На этапе нового трудоустройства я чувствую себя некомфортно;

      На собеседованиях я всегда переживаю.

      В таком случае, если ваш собеседник – опытный специалист, он непременно пойдёт вам навстречу. Чтобы снять повисшее в воздухе напряжение он может предложить вам стакан воды или сменить интонацию голоса на более дружественную.

      2. Улыбнитесь. На первый взгляд этот совет выглядит не совсем логичным, но, тем не менее, он очень эффективен. Первым делом улыбка расслабит ваше тело и поможет настроиться на позитивный лад. К тому же выражение лица интервьюера невольно смягчится, и вы почувствуете себя свободнее.

      3. Смените позу. Нередко соискатель сидит перед кадровиком, словно нерадивый ученик перед строгим преподавателем и это, конечно же, некомфортно. Сядьте по-другому: облокотитесь на спинку стула и расслабьте плечи. Если вам так удобнее – обопритесь на локоть.

      4. Задайте вопрос. Нередко во время стрессового интервью кандидата буквально засыпают вопросами. В такой обстановке сложно быстро реагировать и формулировать правильный ответ. Чтобы ослабить натиск, скажите: «У меня есть вопрос. Разрешите его задать». За те несколько минут, пока рекрутёр будет говорить, вы сможете немного успокоиться. Обратите внимание, что ваш вопрос должен предполагать развёрнутый ответ, а не односложное «да» или «нет». Например, спросите об особенностях или самых значимых задачах вакансии, на которых вы сможете сфокусироваться в ходе дальнейшего диалога.

      5. Обратите ошибку в шутку. Плохое собеседование можно спасти, если остроумно пошутить насчёт только что допущенного промаха. Это продемонстрирует не только ваш ум, гибкость, но и умение сохранять самообладание в сложных ситуациях. Например, вы назвали собеседника чужим именем. Скажите: «Извините, я плохо запоминаю информацию такого рода. К счастью, сфера финансов требует умения грамотно работать с цифрами, а не с именами».

      6. «Запросите обратную связь». Если ваш собеседник откровенно скучает или перебивает вас вопросами, которые не относятся к теме разговора и это задевает ваши чувства – сделайте паузу. Подождите, пока HR-менеджер обратит на вас внимание, и корректно спросите: «Я вижу, что то, о чём я говорю, вам не очень интересно. Возможно, вы хотите, чтобы я рассказал вам о чём-то другом?» Если перед вами профессионал, то у вас есть все шансы повернуть диалог в продуктивное русло. Если же вам скажут, что всё нормально, тут уже стоит задать вопрос самому себе. Хотите ли вы работать с коллегами, которые ведут себя не только некорректно, но ещё и не профессионально? Пожалуй, это один из тех случаев, когда неудачное собеседование может быть вам только на руку.

      7. Корректируйте свои ответы. Если вы поняли, что в какой-то момент ответили не правильно или не совсем так, как от вас ждали – не надейтесь на авось, не ждите, что всё само собой утрясётся. Вернитесь к тому моменту, который вас не устраивает и скажите собеседнику, что не правильно поняли суть вопроса, поэтому хотите внести в ситуацию ясность. После такого вступления постарайтесь ответить на вопрос правильно.

      8. Напишите письмо. Интервью закончилось и уже после этого вы осознали, что сказали не всё, на чём хотели сконцентрировать внимание? Напишите электронное письмо, в котором поблагодарите кадровика за уделённое время и скажите, что в ходе разговора вы не успели упомянуть о важном факте. Написанный текст всегда выглядит более весомо, чем просто слова. Только не стоит злоупотреблять терпением рекрутёра и вставлять в письмо фразы, скопированные из резюме, презентации или должностных инструкций, перенасыщенных канцеляризмами. Весомым аргументом в вашу пользу будет только яркое описание фактов, способных повысить ваши шансы на успех.




      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      10 самых странных вопросов на собеседованиях — исследование Glassdoor

      Исследовательская компания Glassdoor собрала 10 самых странных вопросов, которые задавали кандидатам в различных компаниях CША в 2015–2016 годах. Редакция vc.ru публикует список, составленный Glassdoor.

      CRM: управление отношениями с кандидатами
      CRM: управление отношениями с кандидатами

      Основной посыл CRM прост: чем больше кандидатов знаете вы, и чем больше кандидатов знают вас, тем больше вероятность подобрать наиболее подходящего максимально быстро.

      Почему профессия рекрутера становится востребованнее

      Технология подбора менеджеров по продажам
      Технология подбора менеджеров по продажам

      Данная статья посвящена одной из последних технологий по подбору менеджеров по продажам, которая сочетает в себе элементы всех существующих методов подбора персонала.



      Как проверить информацию о кандидатах

      Резюме, которое предположительно является документом, достоверно отражающим профессиональную квалификацию претендента на вакансию, превратилось в рекламную листовку. Листовка, напичканная красивыми, обтекаемыми фразами, служащая исключительно для привлечения внимания рекрутера, рассылается автором массово по объявлениям, которые иногда даже отдаленно не соответствуют тексту резюме
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM