Не хватает рабочих рук.

«Наши данные за 2007 год отражают тенденции на мировом рынке труда: дефицит квалифицированной рабочей силы, связанный с демографическими проблемами, иммиграцией и т.п.», - говорит Джеффри А. Джоррес, председатель совета директоров Manpower Inc. – «Однако правительства и компании прилагают значительные усилия к тому, чтобы решить эти проблемы. Так, в Германии процент компаний, испытывающих недостаток в квалифицированной рабочей силе, значительно снизился по сравнению с прошлым годом, что было результатом успешных реформ правительства на рынке труда. Однако проблемы гибкости рынка труда и дефицита квалифицированных сотрудников до конца не решены».
В 2007 году в США, Японии, Гонконге, Тайване, Сингапуре, Новой Зеландии, Ирландии и Перу труднее всего было заполнить вакансии торговых представителей, потребность в которых объясняется тем, что компаниям необходимо поддерживать высокий уровень продаж для роста прибыли.
В странах Европы (Германии, Испании, Швеции, Италии, Бельгии, Австрии, Франции и Швейцарии), а также в Канаде и Австралии отмечался повышенный спрос на квалифицированных работников физического труда: электриков, плотников, слесарей и строителей. Многие из этих стран решают проблему за счет привлечения иностранной рабочей силы. В Великобритании, по сравнению с 2006-м годом, стало труднее найти хороших менеджеров и руководителей высшего звена.
Исследование также показало, что если в 2006-м году на рынке труда лидировали вакансии IT-специалистов и административных сотрудников, то в 2007 специалисты в области информационных технологий уже не входят в 10-ку самых востребованных, а на первое место выходят вакансии бухгалтеров, финансистов и даже неквалифицированных работников.
По словам Джеффри А. Джорреса, компании стали уделять больше внимания стратегиям оптимизации персонала: грамотному управлению собственными кадрами, аутсорсингу персонала, автоматизации труда и т.п., что повлияло и на спрос на рынке труда.
В США сложилась необычна ситуация - там наблюдается острый дефицит преподавателей, и вакансии учителей стоят на втором месте в рейтинге наиболее тяжело заполняемых, в то время как в регионе в целом, они не входят даже в 10-ку.
На высоко конкурентном рынке труда Китая в2007 году стало трудно найти работников физического труда, аналогичная тенденция намечается в Австралии и Японии. Но наибольший спрос на плотников, слесарей и строителей наблюдается в Западной Европе, что могут подтвердить многочисленны иммигранты из Восточной Европы, обладающие соответствующей квалификацией. В Заадной Европе стало легче найти медсестер и операторов производственных линий, но при этом наблюдается недостаток технических специалистов и инженеров.
«Демографические тенденции, как и экономические факторы вызывают дефицит работников определенных профессий, что негативным образом отражается на росте мировой экономики,» - говорит г-н Джоррес. – «Странам с быстро развивающейся промышленностью и экономикой, таким, как Индия и Китай, следует уделить особое внимание возможному дефициту работников, обладающих необходимыми знаниями и квалификацией. Неизбежным результатом превышения спроса над предложением станет рост зарплат и улучшение компенсационного пакета»
Как работодатели, так и правительства стран должны принять во внимание эти процессы и сосредоточиться на подготовке необходимых специалистов, принятии соответствующих миграционных законов, стимулировании экономически пассивного населения к выходу на рынок труда и поощрении достигших пенсионного возраста не прекращать трудовую деятельность.

Карьеру делают женщины
Новые исследования показывают, что российские женщины идут учиться и повышать квалификацию, чтобы преодолеть барьер карьерного роста.
Согласно данным, предоставленным сегодня QS World MBA Tour – крупнейшим международным объединением бизнес-школ, организованным компанией QS, число российских женщин, стремящихся получить степень МВА, чтобы добиться карьерного роста, значительно увеличилось.
В 2005 году из 70 тыс. потенциальных студентов, посетивших мероприятия World MBA Tour, женщины составили 35%, в то время как в 2004 году их было 34%, а в 2004-м – всего 28%. Аналогичную тенденцию отражает и статистика образовательных учреждений, дающих степень магистра в области бизнеса. Например, в Манчестерской бизнес-школе (Великобритания) число женщин, обучающихся на очной программе, в 2005 году возросло с 23 до 35%. В изменении ситуации заинтересованы и сами бизнес-школы. «Во всех бизнес-школах мира число женщин-студенток не превышает 30%, в то время как в других высших учебных заведениях, например в правовых или медицинских, обучается равное число мужчин и женщин», – говорит Ким Китинг, представитель Tuck School, США.

– Никто не сомневается в том, что наличие образования в области бизнеса положительно влияет на карьеру женщин, – считает директор World MBA Tour Нунцио Какварелли (Nunzio Quacquarelli). – Такие ведущие компании, как AT Kearney, Booz Allen Hamilton, Lehman Brothers и Morgan Stanley, привлекающие выпускников МВА-программ, зарекомендовали себя как организации, поощряющие профессиональное развитие женщин.
Источник: QS

Руки прочь от медицинской страховки!

В США медицинская страховка считается главной составляющей компенсационного пакета, и в условиях возрастающей стоимости медицинских услуг сотрудники скорее готовы примириться с потерями в заработной плате или со снижением пенсионных отчислений, чем с ухудшением условий медицинской страховки. Такие данные были получены в результате исследования, проведенного National Business Group on Health.

Вот некоторые данные исследования:

75% сотрудников предпочтут корпоративную медицинскую страховку, чем увеличение заработной платы, дающее возможность приобретать страховку самостоятельно;

57% недовольны тем, что вклад работодателей в медицинское страхование рассматривается как доход и должен облагаться налогом;

60% не готовы улучшить пенсионное обеспечение за счет изменения условий медицинского страхования, и наоборот;

83% готовы смириться с уменьшением заработной платы, но не с ухудшением медицинского страхования в том случае, если работодателю придется пойти на сокращение компенсационного пакета;

70% удовлетворены своим компенсационным пакетом, в том числе и медицинской страховкой, которая, по их мнению, обеспечивает доступ к широкому спектру медицинских услуг – и это при том, что 60% отметили, что их собственные расходы на медицинское обслуживание в течение последних трех лет значительно возросли;

65% считают, что взносы курящих сотрудников на медицинское страхование должны быть выше, чем у некурящих, даже если первые участвуют в программах по прекращению курения. Чуть больше симпатии к страдающим избыточным весом: лишь 49% считают, что их взносы на медицинское страхование должны быть увеличены.

Источник: National Business Group on Health, 2007 г.


Остановите офис, мы сойдем
Согласно исследованиям компании Direct Line Travel Insurance, каждый пятый работник в Великобритании – а это 5,5 млн человек – планирует уйти в длительный отпуск, последовав примеру еще трех миллионов, которые уже позволили себе перерыв в карьере в течение последних пяти лет. Это стало возможным, поскольку работодатели все охотнее признают, что сотрудникам может быть полезно отдохнуть от участия в «крысиных бегах».
Половина опрошенных намерены попутешествовать по миру, треть говорит, что они хотели бы отдохнуть от бешеной офисной гонки, а четверть жалуется на стресс и «выгорание».
Раньше длительный отпуск могли себе позволить только студенты и некоторые счастливчики, но исследования показывают, что сейчас около четверти всех занятых в Великобритании работают на компании, где возможность длительного отпуска включена в компенсационный пакет. В этом отношении лидируют госсектор, а также финансовый и страховой бизнес – в долгосрочный отпуск могут уйти четыре сотрудника из 10. Из тех, кто занят в сфере информационных технологий и телекоммуникаций, перерыв в карьере могут себе позволить до трети сотрудников, в здравоохранении – до четверти.
Почему же работодатели предоставляют сотрудникам такую возможность? Для них это дополнительный инструмент привлечения и удержания персонала. Четверть опрошенных Direct Line сказали, что охотнее согласятся работать в компании, где длительный отпуск включен в компенсационный пакет, а треть отметили, что не станут менять работу, если у них будет возможность сделать перерыв в карьере.
Неудивительно, что не все работодатели столь прогрессивны. Каждый 10-й из бравших длительный отпуск отмечал, что работодатель был недоволен таким решением, а две трети сказали, что их пытались отговорить.
Однако работодателям стоит принять во внимание тот факт, что до трети сотрудников готовы уволиться с работы, чтобы сделать перерыв в карьере