сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Названы 20 новых перспективных профессий для людей старшего возраста

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Профориентация

      Дата публикации: 08.06.2017






      В список вошли профессии, которые будут востребованы в московском регионе к 2025 году.

      «Через десять лет сегодняшние профессионалы, которые начинали свою карьеру еще в 90-е, приблизятся к пенсионному возрасту. Вряд ли они захотят просто удалиться на покой, – рассказывает Татьяна Комиссарова, организатор проекта «Активная жизнь старшего поколения», декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ. – Более того, они вряд ли смирятся с нынешней ситуацией, когда работающие пенсионеры в основном заняты низкоквалифицированным трудом, выступая в роли нянь, уборщиков и вахтеров. Наша задача – дать возможность будущим пенсионерам не потеряться профессионально в быстро меняющемся мире информационных технологий, найти для себя новую профессию и оставаться востребованными».

      Проект определил шесть отраслей, которые будут активно развиваться в ближайшие 10-15 лет в московском регионе. К ним относятся городской туризм и торговля, строительство, транспорт и связь, образование, здравоохранение и социальные услуги.

      За основу при определении рода профессиональных занятий для людей старшего возраста был взят «Атлас новых профессий», разработанный Агентством стратегических инициатив (АСИ) совместно с Московской школой управления «Сколково». Из атласа были выделены специальности, которые не требуют радикального изменения профессиональной подготовки нынешних профессионалов, а также в качестве желаемых компетенций предполагают возрастной опыт.

      В список перспективных профессий для людей старшего возраста вошли:

      а) В сфере туризма и торговли

      — Архитектор территорий

      — Консъерж робототехники

      — Разработчик дополненной реальности территорий

      б) В строительстве

      — Специалист по модернизации строительных технологий

      — BIM-менеджер-проектировщик

      — Проектировщик доступной среды

      — Проектировщик инфраструктуры «умного дома»

      в) В сфере транспорта и связи

      — Проектировщик композитных конструкций транспортных средств

      — Инженер-консультант по безопасности транспортной сети

      — Консультант по безопасности личного профиля в сети

      г) В сфере образования

      — Разработчик образовательных траекторий

      — Тренер по майнд-фитнесу

      — Организатор проектного обучения

      — Координатор образовательной онлайн-платформы

      д) В сфере здравоохранения

      — ИТ-медик

      — Генетический консультант

      — Архитектор медоборудования

      е) В сфере социальных услуг

      — Социальный работник по онлайн-адаптации людей с ограниченными возможностями

      — Защитник прав потребителей электроэнергии

      — Модератор платформы общения с госорганами

      Подробнее о новых специальностях для людей старшего возраста можно узнать на сайте фонда «Город для людей».

      Фонд поддержки общественных проектов «Город для людей» был создан в 2015 году. Фонд поддерживает программы и проекты, в том числе социальные и благотворительные, в разных сферах некоммерческой деятельности. Фонд финансирует и проводит научные, прикладные, маркетинговые и иные исследования.

      Социально значимый проект «Активная жизнь старшего поколения» фонд «Город для людей» реализует на средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии c распоряжением Президента Российской Федерации № 68-рп от 05.04.2016 и на основании конкурса, проведенного Общероссийской общественной организацией «Союз пенсионеров России». Проект направлен на поддержку граждан, достигших пенсионного возраста, мужчин и женщин в возрасте 55-70 лет, которые готовы продолжать трудовую деятельность и при этом имеют необходимый уровень образования и высокий уровень компетенций в социальных и технологических сферах, позволяющий им овладеть новыми профессиями.

      Этот материал подготовили и прислали в редакцию АСИ наши читатели — сотрудники НКО и гражданские активисты. В рубрике «Жизнь НКО» мы публикуем новости от некоммерческих организаций со всей России, при этом производим только минимальное литературное редактирование. За достоверность информации, точность наименований и дат несут ответственность авторы текстов.



      Источник


      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      «МИЭЛЬ-Франчайзинг» организовала HR-Клуб


      Анализируем резюме

      Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?

      Рейтинги консалтинговых компаний
      Рейтинги консалтинговых компаний-2009

      В середине апреля 2010 были опубликованы результаты сразу трех независимых рейтингов консалтинговых компаний России по итогам работы за 2009 год. Свою версию расстановки сил на консалтинговом рынке представили журналы «Эксперт» (при помощи рейтингового агентства «Эксперт РА»), «Деньги-Ъ» и «Финанс».


      Как найти для себя подходящего заместителя: типология замов
      Как найти для себя подходящего заместителя: типология замов

      Вы как начальник осознали, что вам необходимо найти себе заместителя. Но прежде чем бросаться на поиски своей копии, выясните, какие типы замов существуют, чтобы понять, кто нужен именно вам.


      Правила рекрутинга от Лу Адлера
      Правила рекрутинга от Лу Адлера

      Будьте «покупателем» от первого контакта до окончательного предложения и принятия на работу. Если вы начнете «продавать» работу – вы проиграете. В этом суть контроля соискателей.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM