сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Названы 20 новых перспективных профессий для людей старшего возраста

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Профориентация

      Дата публикации: 08.06.2017






      В список вошли профессии, которые будут востребованы в московском регионе к 2025 году.

      «Через десять лет сегодняшние профессионалы, которые начинали свою карьеру еще в 90-е, приблизятся к пенсионному возрасту. Вряд ли они захотят просто удалиться на покой, – рассказывает Татьяна Комиссарова, организатор проекта «Активная жизнь старшего поколения», декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ. – Более того, они вряд ли смирятся с нынешней ситуацией, когда работающие пенсионеры в основном заняты низкоквалифицированным трудом, выступая в роли нянь, уборщиков и вахтеров. Наша задача – дать возможность будущим пенсионерам не потеряться профессионально в быстро меняющемся мире информационных технологий, найти для себя новую профессию и оставаться востребованными».

      Проект определил шесть отраслей, которые будут активно развиваться в ближайшие 10-15 лет в московском регионе. К ним относятся городской туризм и торговля, строительство, транспорт и связь, образование, здравоохранение и социальные услуги.

      За основу при определении рода профессиональных занятий для людей старшего возраста был взят «Атлас новых профессий», разработанный Агентством стратегических инициатив (АСИ) совместно с Московской школой управления «Сколково». Из атласа были выделены специальности, которые не требуют радикального изменения профессиональной подготовки нынешних профессионалов, а также в качестве желаемых компетенций предполагают возрастной опыт.

      В список перспективных профессий для людей старшего возраста вошли:

      а) В сфере туризма и торговли

      — Архитектор территорий

      — Консъерж робототехники

      — Разработчик дополненной реальности территорий

      б) В строительстве

      — Специалист по модернизации строительных технологий

      — BIM-менеджер-проектировщик

      — Проектировщик доступной среды

      — Проектировщик инфраструктуры «умного дома»

      в) В сфере транспорта и связи

      — Проектировщик композитных конструкций транспортных средств

      — Инженер-консультант по безопасности транспортной сети

      — Консультант по безопасности личного профиля в сети

      г) В сфере образования

      — Разработчик образовательных траекторий

      — Тренер по майнд-фитнесу

      — Организатор проектного обучения

      — Координатор образовательной онлайн-платформы

      д) В сфере здравоохранения

      — ИТ-медик

      — Генетический консультант

      — Архитектор медоборудования

      е) В сфере социальных услуг

      — Социальный работник по онлайн-адаптации людей с ограниченными возможностями

      — Защитник прав потребителей электроэнергии

      — Модератор платформы общения с госорганами

      Подробнее о новых специальностях для людей старшего возраста можно узнать на сайте фонда «Город для людей».

      Фонд поддержки общественных проектов «Город для людей» был создан в 2015 году. Фонд поддерживает программы и проекты, в том числе социальные и благотворительные, в разных сферах некоммерческой деятельности. Фонд финансирует и проводит научные, прикладные, маркетинговые и иные исследования.

      Социально значимый проект «Активная жизнь старшего поколения» фонд «Город для людей» реализует на средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии c распоряжением Президента Российской Федерации № 68-рп от 05.04.2016 и на основании конкурса, проведенного Общероссийской общественной организацией «Союз пенсионеров России». Проект направлен на поддержку граждан, достигших пенсионного возраста, мужчин и женщин в возрасте 55-70 лет, которые готовы продолжать трудовую деятельность и при этом имеют необходимый уровень образования и высокий уровень компетенций в социальных и технологических сферах, позволяющий им овладеть новыми профессиями.

      Этот материал подготовили и прислали в редакцию АСИ наши читатели — сотрудники НКО и гражданские активисты. В рубрике «Жизнь НКО» мы публикуем новости от некоммерческих организаций со всей России, при этом производим только минимальное литературное редактирование. За достоверность информации, точность наименований и дат несут ответственность авторы текстов.



      Источник


      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Модель компетенций рекрутера
      Модель компетенций рекрутера

      Подведены итоги исследования

      Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция

      Рано или поздно любой преуспевающий предприниматель становится работодателем. И это замечательно. Но в процессе найма первого сотрудника возникает немало дополнительных вопросов: где искать нужного специалиста, как это делать с минимальными затратами и на что обращать внимание?

      «Облако» уничтожит резюме, и это хорошо
      «Облако» уничтожит резюме, и это хорошо

      Резюме по-прежнему набирается в том же формате, как и 30 лет назад, пересылается по электронной почте, а затем распечатывается. Может быть, объяснение этому феномену заключается в том, что изменения, которые его касаются, происходят в настоящее время, а мы их просто не замечаем?


      Как я искал работу, или Как не надо проводить собеседования
      Как я искал работу, или Как не надо проводить собеседования

      В общем, решение назревало давно, и вот одним пасмурным питерским утром я сказал шефу, что, к сожалению, тут наши пути расходятся. Было составлено резюме, более или менее описан десятилетний опыт работы в области web-программирования, обдумана сумма оклада.

      8 советов про резюме от рекрутера
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM