сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Наибольший рост зарплат среди нижегородских бюджетников в I полугодии 2017 года произошел у соцработников

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат

      Дата публикации: 11.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      НИА "Нижний Новгород" - Алёна Вдовиченко

      Наибольший рост зарплат среди нижегородских бюджетников в I полугодии 2017 года произошел у соцработников. Об этом сообщается в материалах Нижегородстата.

      Согласно информации, в регионе средняя зарплата социальных работников в I полугодии составляла 22 тысяч 865 рублей, что на 26% больше, чем в I полугодии 2016 года. Преподаватели учреждений высшего профессионального образования в отчетный период получали в среднем 48 тысяч 602 рубля в месяц (рост на 8%), педагоги дошкольных образовательных учреждений – 28 тысяч 315 рублей (рост на 6%), педагоги общего образования – 34 тысячи 51 рубль (рост на 7%). Зарплаты в допобразовании составляли в среднем 30 тысяч 246 рублей (рост на 5%). Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образования в среднем зарабатывали 32 тысячи 893 рубля (рост на 5%).

      Средняя зарплата представителей младшего медицинского персонала составляла 16 тысяч 378 рублей (рост на 20%). Зарплата врачей в среднем в I полугодии 2016 года в регионе составляла 43 тысячи 292 рубля (рост на 13%), среднего медперсонала – 24 тысячи 173 рубля (рост на 10%), работников учреждений культуры – 23 тысячи 317 рублей (рост на 13%), научных сотрудников – 44 тысячи 502 рубля (рост на 1%).

      Напомним, в I полугодии 2016 года самые высокие зарплаты среди бюджетников Нижегородской области также были зафиксированы у преподавателей вузов.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Ключевые показатели эффективности (KPI) и практическая система мотивации персонала
      Ключевые показатели эффективности (KPI) и практическая система мотивации персонала

      Зачастую работа компании содержит много слов и мало цифр. Более того, иногда цифр нет вообще — они подменены эмоциями, личными мнениями и субъективными оценками. Если в компании отсутствует система мотивации на результат, разговоры с менеджерами будут иметь характер уговоров.


      Линия харизмы: новый подход к развитию личной эффективности
      Линия харизмы: новый подход к развитию личной эффективности

      Понятие «харизма» часто вызывает к себе неоднозначное отношение и является объектом большого количества стереотипов. Данные стереотипы мешают нам использовать харизму как объект развития сотрудников для повышения их профессиональной и личной эффективности.



      Видеособеседование: шаг работодателя навстречу кандидату

      Видеособеседование как метод удобного и эффективного рекрутинга на расстоянии хорошо зарекомендовал себя на Западе и не так давно стал активно развиваться в странах СНГ. Что заставляет и Украину задуматься об актуальности и экономии ресурсов, которые предоставляет данный инструмент.



      Мотивация обучающихся: движение от позиции «Что здесь есть для меня?» к «Что здесь есть от меня?»

      Конечно, для того, чтобы люди принимали участие в онлайновом обучении, им требуется мотивация. Но многие разработчики онлайновых учебных программ не понимают, что именно мотивирует людей в современной сетевой среде.


      Структура сбалансированной системы мотивации
      Структура сбалансированной системы мотивации

      Сбалансированная система мотивации — это оригинальная разработка, впервые была опубликованная в конце 2005 года в российском журнале «Экономические стратегии». ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM