сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


На рынке труда появилась новая профессия - специалист по проживанию

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Профориентация

      Дата публикации: 08.06.2017






      Создала ее и выложила соответствующую вакансию на сайт крупного рекрутингового агентства страны одна из московских строительных компаний. Зарплата обещана солидная — 80 тысяч рублей в месяц. Правда, на двоих. А что же в обязанностях? Просто жить.

      Нет, не просто жить, а красиво, правильно, наглядно. Специалисты по проживанию должны изображать счастливых новоселов — как говорится в задании, провести качественный тест-драйв только что выстроенного многоэтажного жилья экономкласса. Их увидят тысячи глаз в Сети и на сайтах строительной компании — глядишь, позавидуют чужому счастью и сами придут покупать новую квартиру.

      Требования к кандидатам соответствующие — это должна быть пара симпатичных молодых людей, которые либо уже документально оформили свои отношения, либо живут в гражданском браке, но при этом не успели обзавестись ни детьми, ни домашними животными (портят «картинку»?!). Кроме того, соискатели должны быть малопьющими, некурящими и чистоплотными. А еще максимально открытыми и общительными, ведь помимо всего прочего работодатель обяжет их вести видеоблог в одной из социальных сетей, и, возможно, будет привлекать к общению с потенциальными покупателями недвижимости.

      Взамен эта пара кроме зарплаты получит в свое распоряжение полностью меблированную квартиру в новостройке, в которой ей предстоит жить совершенно обычной жизнью ближайшие несколько месяцев: ходить на работу, готовить еду, принимать гостей, спать и смотреть телевизор. Правда, им нужно регулярно выходить на связь и подробно рассказывать о своих впечатлениях, да еще готовить рекомендации, что и как надо улучшить в тестируемом жилье.

      Хорошая идея? Вот и я думала. А потом начались сомнения. Во-первых, последними людьми, которые говорили правду в глаза людям, да еще получали за это деньги, были шуты. А тут приглашают высказывать замечания и даже критиковать. Бьюсь об заклад, что если поток елея и будет чем-то разбавлен, то замечаниями вроде «слишком тусклая лампочка в коридоре»...

      Во-вторых, почему свое отношение к приобретаемому жилью я должен формировать на основании впечатлений всего двух людей? Не маловата ли выборка? Вот если бы новостройку отдали на тестирование, скажем, сотне молодых пар, да еще показывали это шоу в прямом эфире...

      Тогда получится «Дом-3». Вот только кто ж на такое пойдет?



      Источник


      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Аутентичность: оценка эффективности рекрутинговых сообщений
      Аутентичность: оценка эффективности рекрутинговых сообщений

      Аутентичность: оценка эффективности рекрутинговых сообщений (часть 1 из 2). Данная статья посвящена методам, которые может взять на вооружение организация для оценки аутентичности рекрутинговых сообщений.

      Еще минимум 15 лет в Россию будут приезжать трудовые мигранты из Азии

      В ближайшие 15 лет поток трудовых мигрантов из средней Азии в Россию не прекратится, несмотря на ужесточение российского миграционного законодательства.


      План подготовки к развороту рекрутинга на 180 градусов или как осуществить стратегию «внезапного наступления»

      Не секрет, что на сегодняшний момент рекрутинг находится в нижней точке цикла, но нет сомнений в том, что фирмы вновь начнут активно нанимать персонал, чтобы подогреть собственный рост и заменить стареющих работников.

      Д-р Салливан
      Индия смещает США с позиции лидера в глобальном рекрутинге

      "...по сосредоточенности на лидерстве в рекрутинге никто не сравнится с Индией и Китаем. Двенадцать лет назад производственные стандарты в обеих странах были ниже среднего, трудовая этика весьма сомнительна, также ощущалось несовершенство инфраструктуры, но сейчас в этих странах уже появились фирмы, достигшие заметных результатов в проектировании, международной торговле, офф-шоринге, и производстве мирового класса. В течение этих 12 лет фирмы в Индии и Китае не только изучали и перенимали западные практики управления талантами, но им также удалось «превзойти учителей», если не в разработке, но уж точно в исполнении"
      Кандидату отказали, потому что у него 6 контактов ВКонтакте
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM