сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


На рынке труда появилась новая профессия - специалист по проживанию

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Профориентация

      Дата публикации: 08.06.2017






      Создала ее и выложила соответствующую вакансию на сайт крупного рекрутингового агентства страны одна из московских строительных компаний. Зарплата обещана солидная — 80 тысяч рублей в месяц. Правда, на двоих. А что же в обязанностях? Просто жить.

      Нет, не просто жить, а красиво, правильно, наглядно. Специалисты по проживанию должны изображать счастливых новоселов — как говорится в задании, провести качественный тест-драйв только что выстроенного многоэтажного жилья экономкласса. Их увидят тысячи глаз в Сети и на сайтах строительной компании — глядишь, позавидуют чужому счастью и сами придут покупать новую квартиру.

      Требования к кандидатам соответствующие — это должна быть пара симпатичных молодых людей, которые либо уже документально оформили свои отношения, либо живут в гражданском браке, но при этом не успели обзавестись ни детьми, ни домашними животными (портят «картинку»?!). Кроме того, соискатели должны быть малопьющими, некурящими и чистоплотными. А еще максимально открытыми и общительными, ведь помимо всего прочего работодатель обяжет их вести видеоблог в одной из социальных сетей, и, возможно, будет привлекать к общению с потенциальными покупателями недвижимости.

      Взамен эта пара кроме зарплаты получит в свое распоряжение полностью меблированную квартиру в новостройке, в которой ей предстоит жить совершенно обычной жизнью ближайшие несколько месяцев: ходить на работу, готовить еду, принимать гостей, спать и смотреть телевизор. Правда, им нужно регулярно выходить на связь и подробно рассказывать о своих впечатлениях, да еще готовить рекомендации, что и как надо улучшить в тестируемом жилье.

      Хорошая идея? Вот и я думала. А потом начались сомнения. Во-первых, последними людьми, которые говорили правду в глаза людям, да еще получали за это деньги, были шуты. А тут приглашают высказывать замечания и даже критиковать. Бьюсь об заклад, что если поток елея и будет чем-то разбавлен, то замечаниями вроде «слишком тусклая лампочка в коридоре»...

      Во-вторых, почему свое отношение к приобретаемому жилью я должен формировать на основании впечатлений всего двух людей? Не маловата ли выборка? Вот если бы новостройку отдали на тестирование, скажем, сотне молодых пар, да еще показывали это шоу в прямом эфире...

      Тогда получится «Дом-3». Вот только кто ж на такое пойдет?



      Источник


      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Врачи в России начинают терять интерес к профессии

      Более 60% врачей не видят в обществе роста интереса к своей медицинской профессии. Такие данные приведены в аналитическом обзоре компании Mar Consult, опросившей 400 врачей в 40 регионах.
      Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект

      Олег пришел на очередное собеседование. Приветливый работник отдела кадров встретил его улыбкой, растянувшейся во всю ширину дисплея ультравысокого разрешения…


      Новый сайт по социальному рекрутингу за 3 миллиона долларов

      Koda.us – новая социальная сеть, которая позиционируется как «первая платформа, специализирующаяся на социальном рекрутинге, которая ставит процесс установления межличностных отношений в рамках социальных сетей на службу рекрутинга»

      Подбор персонала. Глава 3. Бренд работодателя в конкуренции за привлечение лучших соискателей

      Отчего и как мы устаем, и что с этим делать
      Отчего и как мы устаем, и что с этим делать

      Обитатели нынешних больших городов в массе своей избавлены от множества мускульных энергетических трат, совершенно неизбежных в прошлом, но зато и усталость их в большинстве своем носит теперь иной характер. На первый план выдвинулась усталость опосредованного, нервно-психического характера. Это усталость от монотонных, многократно повторяемых, хотя и физически не тяжелых операций. Как ее преодолеть?

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM