сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Must Have системы электронного документооборота




Каждый из нас на работе сталкивался с проблемой поиска нужного документа. Но когда эта проблема хроническая… Компании призывают на помощь системы электронного документооборота (СЭД). Что требовать от современной СЭД и внедряющей ее компании?

Тематические разделы:
Общий менеджмент
Статьи
Общий менеджмент : Управление проектами
Общий менеджмент : Организационная структура
Общий менеджмент : Бизнес-процессы
Общий менеджмент : Управление знаниями

Источник: blog.annakravets.com

Автор: Екатерина Овеченко, Анна Кравец

Дата публикации: 12.10.2010



Must Have системы электронного документооборота

Каждый из нас на работе сталкивался с проблемой поиска нужного документа (будь то его бумажная или электронная версия). Но когда эта проблема хроническая… Компании призывают на помощь системы электронного документооборота (СЭД). Что требовать от современной СЭД и внедряющей ее компании? Об этом дальше.

Возможности систем электронного документооборота

К основным возможностям СЭД можно отнести следующие:

  • управление документами (контроль версий, безопасности, классификация документов);
  • совместная работа над документами и ведение проектной документации;
  • архивное хранение документов (автоматизация самого процесса, правил и нормативов хранения документов);
  • хранение и управление сканированными документами (электронными образами бумажных документов);
  • автоматизация бизнес-процессов по управлению контентом, назначению и контролю выполнения задач;
  • управление веб-контентом (автоматизация публикаций, процесса управления динамическим контентом).

    Что учесть при выборе СЭД?

    Система электронного документооборота должна сочетать в себе сразу несколько важных качеств, как например:

  • Управление документами, процессы согласования и контроля выполнения документов, ознакомление с документами сотрудников, автоматические рассылки e-mail уведомлений и документов.
  • Протоколирование всей работы над документом (кто и когда изменил, что было добавлено).
  • Интеграция с Microsoft Office и другими приложениями предприятия.
  • Безопасная удаленная работа через web-браузер, почту, настройка прав доступа каждого пользователя.
  • Средства групповой работы над документами и проектной документацией.
  • Планирование и система управления задачами для каждого сотрудника.
  • Простота системы для каждого сотрудника, легкость в работе с ней.
  • Реализация на web-технологиях.

    Критерии оценки систем электронного документооборота

    При выборе СЭД, подходящей вашей компании, полезно составить для себя сравнительную таблицу и по возможности оценить каждую систему по одинаковым критериям. Вот несколько вариантов таких критериев:

  • продукт – количество инсталляций, страна вендора;
  • редактирование – поддержка редакторов, проверка орфографии;
  • управление контентом – интеграция с порталом, поддержка шаблонов, работа с ссылками;
  • управление документами – печать, предпросмотр, импорт\экспорт документов;
  • управление электронной почтой – прием, отправка, распечатка эл. писем;
  • поиск информации – полнотекстовый поиск, сортировка результатов поиска, сохранение результатов поиска;
  • управление записями – списание в архив, выписка, уничтожение архива;
  • управление workflow – настройка workflow, поддержка ролей, ЭЦП;
  • стандарты – сертификаты продукта, поддержка стандартов безопасности;
  • инвестиции – стоимость лицензий, тип лицензий;
  • технологии – архитектура, база данных, кэширование;
  • поддержка – поддержка иностранных языков, SLA, количество сотрудников в поддержке;
  • компоненты – дополнительные компоненты, бесплатные компоненты.

    Итоги

    Многообразие возможностей сегодняшних систем электронного документооборота впечатляет. В соответствии с реализуемыми функциями, специалисты разделяют их на:

  • Системы управления контентом;
  • Электронные архивы;
  • Системы автоматизации (workflow-системы);
  • Комплексные системы.

    Наверняка, вашей компании не нужен весь этот объем функциональности. Ведь, по секрету, чем больше возможностей, тем больше денег нужно за них платить. Проанализируйте задачи, которые вы ставите перед СЭД, выберите возможности, которые должна иметь ваша система и сделайте их критериями оценки предлагаемых вам решений.Источник

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также


    Модель 4С в управлении человеческими ресурсами

    Модель 4С была разработана специалистами Гарвардской школы бизнеса как средство исследования проблем HRM в рамках более широкой среды бизнеса. Она предполагает, что поскольку организация принадлежит и управляется различными группами заинтересованных лиц, то задача управления состоит в достижении разумного баланса удовлетворения интересов этих групп. Эффективность же результатов управления человеческими ресурсами следует оценивать по четырем направлениям.



    Анализ социальной сети организации — скрытые ресурсы повышения эффективности

    Успешные компании тщательно отбирают кандидатов при приеме на работу, обучают своих сотрудников, развивают и мотивируют их, внимательно оценивают результаты их работы. Все это, конечно, хорошо и правильно.


    Почему у рекрутинга так мало корпоративной власти
    Тема к размышлению: Почему у рекрутинга так мало корпоративной власти?

    Данная статья относится к серии «Темы к размышлению». Эти статьи написаны не столько для беглого прочтения, сколько для того, чтобы дать информацию к размышлению, а также сформулировать некоторые стратегические вопросы, которые следует обдумать лидерам рекрутинга. Поднимаемые в данной статье вопросы, по крайней мере часть из них, предназначены для того, чтобы посеять в вас зерно сомнения в своем текущем подходе к рекрутингу.

    Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 1

    Зачем нужна визуализация в презентации?
    На какие жертвы готовы россияне ради работы

    Легче всего отказываются от работы в престижной компании и белой зарплаты

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM