сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Модель компетенций рекрутера


Модель компетенций рекрутера

Подведены итоги исследования

Тематические разделы:
Подбор персонала
Оценка персонала : Оценка по компетенциям : Разработка модели компетенций
Стратегический HR : Управление HR : Функционал HR
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Исследования

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Дата публикации: 08.05.2011



Модель компетенций рекрутера

В марте-апреле 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить модель компетенций внутреннего рекрутера.

Исследование состояло в предъявлении респондентам 16 компетенций, из которых необходимо было выбрать не более 7 (семи) компетенций, которые определяют с точки зрения респондентов успешность рекрутера.

В качестве "шаблона" для опроса использовали универсальную модель компетенций компании SHL уровня уровня специалистов Customer Contact.

1. Решение проблем
2. Поиск фактов
3. Знание бизнеса
4. Специальные знания
5. Ориентация на качество
6. Организованность
7. Надежность
8. Отношения к клиентам
9. Убеждение
10. Устное общение
11. Письменное общение
12. Работа в команде
13. Устойчивость
14. Нацеленность на клиента
15. Нацеленность на результат
16. Инициативность

Описание компетенций можно прочитать на странице опроса>>

В опросе приняло участие 201 респондент, 148 указали, что они являются рекрутерами, 40 – не являются рекрутерами.

Таблица 1. Количество выборов компетенций рекрутерами и не-рекрутерами
РекрутерыНе-рекрутеры
Решение проблем
52
20
Поиск фактов
49
14
Знание бизнеса
96
27
Специальные знания
56
13
Ориентация на качество
85
18
Организованность
101
30
Надежность
17
9
Отношения к клиентам
43
13
Убеждение
45
10
Устное общение
99
31
Письменное общение
18
11
Работа в команде
43
7
Устойчивость
56
17
Нацеленность на клиента
47
13
Нацеленность на результат
126
34
Инициативность
79
15

Ранговый коэффициент Спирмена r=0.92, p<0,001, корреляция значима. Что означает: рекрутеры и не-рекрутеры дали одинаковое видение модели компетенций рекрутера. Снаружи и изнутри видится одинаково.

Каковы могут быть объяснения?

· Профессиональная гильдия рекрутеров не сложилась настолько, чтобы выделять себя из общей массы HR

· Аудитория нашего портала (выборка отвечавших) не репрезентирует генеральную совокупность рекрутеров, и результаты в принципе не валидны

· Инструмент (используемый шаблон компетенций) не «схватывает» различий

· Модель компетенций ясна и очевидна

Буду признателен за ваши комментарии и гипотезы.

Данные результаты позволяют представить обобщенную модель компетенций.

Итак, общие результаты исследования выглядят следующим образом

Таблица 2. Обобщенная модель компетенций рекрутера
компетенция
кол-во выборов
1

Нацеленность на результат
169
2

Организованность
142
3

Устное общение
137
4

Знание бизнеса
128
5

Ориентация на качество
108
6

Инициативность
96
7

Устойчивость
78
8

Решение проблем
77
9

Специальные знания
74
10

Поиск фактов
67
11

Нацеленность на клиента
65
12

Убеждение
58
13

Отношения к клиентам
57
14

Работа в команде
54
15

Письменное общение
29
16

Надежность
29

Диаграмма 1. Обобщенная модель компетенций рекрутера
Модель компетенций рекрутера


Обсуждение темы Модель компетенций рекрутера


Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

Социальные сети в подборе персонала

Актуальные направления работы HR вашей организации

Модель компетенций HR-директора

Факторы, влияющие на эффективность обучения

Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин

Тестирование при приеме на работу


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Подбор персонала: найди свою команду!

Отличная компания и квалифицированный сотрудник. Как помочь им встретиться? Хотя интернет значительно упростил процесс подбора персонала, многие HR-специалисты продолжают искать сотрудников через прессу или среди знакомых. В каких случаях это оправдано?


Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе
Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе

Теория поколений была создана в 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. Причем она возникла на стыке нескольких наук: экономики, демографии и истории.


Автоматизированные системы управления процессом подбора персонала. Обзор
Автоматизированные системы управления процессом подбора персонала. Обзор

Тенденция автоматизации бизнес-процессов коснулась и такой узкой области, как процедура подбора персонала. Следствием стремления к повышению результативности работы явились разработки автоматизированных систем управления процессом подбора персонала.


Приятно провалиться
Приятно провалиться

Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов. Получился увесистый список полезных антирекомендаций.

Найти классного специалиста можно за миллион

Поиск персонала — одна из самых сложных задач любой компании. Как найти сотрудников на разные позиции?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM