сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Минтруд РФ предложил методику оценки кандидатов на госвакансии

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Оценка по компетенциям
      Оценка персонала : Аттестация
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты
      Оценка персонала : Профориентация

      Дата публикации: 25.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Ведомство разработало не только критерии оценки кандидатов, но и ряд стандартизированных документов для проведения конкурса.

      На общественное обсуждение вынесен проект об установлении типового конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы. Типовая процедура должна состоять из нескольких этапов и может включать в себя такие формы, как персональное собеседование, групповые дискуссии, анкетирование и подготовку реферата.

      Так, на первом этапе это может быть первичное тестирование, результаты которого будут влиять на участие во втором этапе. Основное тестирование будет проходить непосредственно перед комиссией. Чтобы пройти конкурс, соискатель должен будет показать результат в 50 % и более правильных ответов.

      По замыслу разработчиков проекта, информация о конкурсе будет размещаться на официальном сайте органов государственной власти.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Внутренний и внешний HRM: конкуренция или партнерство
      Внутренний и внешний HRM: конкуренция или партнерство?

      Начав потихоньку воспринимать управление персоналом как важнейшую бизнес-единицу, компании вспомнили об аутсорсинге. «А почему бы не отказаться от отдела персонала совсем — давайте отдадим все функции управления человеческими ресурсами третьим лицам?» обрадовались управленцы. Но стоит ли игра свеч? На этот вопрос отвечает известный тренер, эксперт по стратегическому управлению и автор десятка книг Джон Вон Эйкен.

      Компетенции at work. Спенсер. Ill Разрабатываем модель компетенций 10 Проектируем исследование компетенций
      Работа не рабство

      Для многих людей сегодня работа сродни рабскому труду. Некоторые так и говорят, что «работа» от слова - «раб». Хотя по-английски, раб это: 1) slave - человек в собственности рабовладельца; 2) slave, serf, bond(s)man, bondslave - крепостной крестьянин; 3) slave - бесправный человек. В русском языке тоже корень совсем другой, раб - это холоп.
      В Кузбассе создали профориентационный портал
      Индивидуальный подход к мотивации сотрудников
      По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала» (организаторы «ЛАУМ/B-I-R», «KPMG Санкт-Петербург»).
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM